知识改变命运，职业昭示未来。在社会越来越能够保障个人职业选择的今天，许多人有了更多的目的地。到最有发展潜力的地方去，到最有“钱”途的地方去，已是他们不懈的追求。在今天，收入的高低已成为人生价值的一种体现，成为事业成功的一种标志，几乎每一个走上职场的人都始终抱着一个梦想，希望获得一份能实现自身价值、收入丰厚的工作！获取最高的薪酬，是每一个上班族的努力方向，优厚的薪资待遇，不仅意味着个人生活的改善，也是个人价值的一种体现。
要想获取比行业平均水平更高薪水，既取决于个人的素质，比如学历和工作经验，也取决于对职位薪酬市场行情的了解，又取决于对薪资谈判技巧的运用，因此我们只有知己知彼，这样才能给自己定出一个准确合理的价位，才能在谈判中充满自信，从而获得理想的薪酬。
要知道，一个人的薪酬的高低已与其能力、作用、表现、贡献等内容息息相关。在现今社会，取得高薪的，必定是具有广泛的专业能力，较强的组织能力，良好的沟通能力以及创新能力等综合素质的复合型人才，也一定是通晓国际经济“游戏规则”，具备跨文化操作能力和世界眼光，同时具有较强的信息交流能力的面向世界的“国际人”。
有谁不想获得加薪和高薪呢？对工作兢兢业业、尽职尽责，为的是能够获得加薪、升职的机会，即使想在公司证明自己的实力，也得通过加薪和晋升来展现。其实很简单，只要个人能力和贡献让老板认为你是公司不可或缺的人才，这种愿望自然就能顺利实现。说得通俗一点，薪酬就是工作能力的价值，如果你不要求老板加薪，老板反而认为你能力平庸。然而，要求加薪要把握好“火候”，既要讲究时机和场合，也要讲究技巧。无论用何种方法要求加薪都要把握一个原则，即你用的方法要让老板觉得给你加薪是为了你更积极努力的替公司工作，而不是其他目的。同时，要求加薪并不能只停留在薪水问题上，而应该尽量强调综合报酬，包括物质条件、精神满足和发展前景。无论是外企或国企，人才总是流向综合报酬高的地方和职位。因此，要将注意力放在升职上，一般来说，薪水与职位紧密相连，职位上去了，薪水也相应地水涨船高。如果无法升职，纵然你如何要求加薪，也不可能提高到多少。所以，斤斤计较于薪水而忽视升职也是一种“舍贵保贱”的做法。
本书《成功加薪的22条金点子》，是点石成金的魔指，而不是已经点化成的金子，它告诉你的是一条条成功加薪的秘诀。不管职场风云如何变幻，不管竞争如何激烈残酷，只要你充分挖掘出了个人含金量的最大值，你便能找到自己的金饭碗。