6．情人间要多理解少斗嘴
中心藏之，何日忘之。
——《诗经》
男女情爱，幸福之中有苦恼，有人甚至说“爱情是枚苦果”。两人世界，相处是门学问，现在谈恋爱与分手前后过程比喝杯说还简单，一方面是受观念影响，另一方面与不善于彼此相处有关。
有的恋人分手只是为了一件小事，三句话不上心，就多愁善感，就“声色俱厉”，大可不必。恋人之间的斗嘴，一般并非要解决什么实质性问题、作什么重要决定，而仅仅是借助语言外壳的碰撞来激发心灵的碰撞，从而达到两颗心的相知与相通。因而恋人们常常为一句无关紧要的话、一件微不足道的事斗得不可开交，局外人很难领会到其中的奥妙与乐趣。
有些恋人间的斗嘴，从形式上看和吵嘴很相似。你奚落我，我挖苦你，毫不相让，“锱铢必较”。但与吵嘴根本不同的是：斗嘴时双方都是以轻松、欢快的态度说出那些尖刻的言词，有了这层感情的保护膜，斗嘴就成了一种只有刺激性、愉悦性却无危险性的“软摩擦”，成了表现亲密与娇嗔的最好方式。不难想象，当谷泪说出“起码你比较该死，比较混蛋”时，脸上是带着亲切而顽皮的笑容的。如果换一种冷若冰霜的态度，那么这句话就不再是斗嘴，而变成辱骂了。
正因为斗嘴具有形式上尖锐而实质上柔和的特点，它就比直抒胸臆式的甜言蜜语有了更大的展示清人间真实感情与丰富个性的广阔空间。所以沐浴爱河的许多青年男女都喜欢进行这种语言游戏，在这种轻松浪漫的游戏中，加深彼此的了解，增进相互的感情，同时也调剂爱情生活，依恋爱季节更加多姿多彩。
要把握好感情的深浅。谈话有一个总的原则：“浅交不可深合。”这话同样适用于恋爱中。如果双方还处在相互试探、感情腾脆的阶段，要想以斗嘴来加深了解，可以选择一些不涉及双方感情或个人色彩的一般话题，如争一争是住在大城市好还是隐居山林好，斗一斗是左撇子聪明还是右撇子聪明等等，这样双方可以不受拘束，安全系数也大。如果已是情深意笃，彼此对对方的性格特点都比较了解，斗嘴就可以爆笑怒骂百无禁忌。
最好不要刺伤对方的自尊。恋人间斗嘴，最爱用谐德的话语来挪揄对方，往往免不了夸张与丑化。但是这种夸张与丑化，也要照顾到对方的自尊，最好不要涉及对方很在乎的生理缺陷或他（她）很敬重的父母，也不要挖苦对方自以为神圣的人和事，否则就有可能自讨没趣，弄得不欢而散。
要留心对方的心境。斗嘴因为是唇枪舌剑的交锋，就需要有一个宽松的环境、充分的心灵余裕，才能享受它的快乐。因此斗嘴时要特别注意恋人当时的心境。大家都有这样的体验，心情愉快时，可以随便耍嘴皮、开玩笑。可你的恋人正在为结婚缺钱而愁眉不展时，你却来一句：“你怎么啦？满脸；H社会，像谁欠你二百吊钱。”没准会受到抱怨：“人家心烦得要死，你还有心逗乐，我找你这个穷光蛋真倒透霉了。”这样，斗嘴的味道就会变得苦涩了。
7．工作上如何回避同事恋情
情动于中，故形于声
——《礼记》
有个朋友在办公室里发展了一段“办公室恋情”，两年了。他说，刚开始战战兢兢，因为公司对这方面的事情态度有所保留，我进公司不久，怕丢了工作。后来虽然恋情公开，但最近我越来越觉得这种状态不能再维持下去了。我考虑到的是影响与前途问题。情绪上，我希望是自己离开，因为我已经有点厌倦公司里的某些人与事；理智上，男友离开比较合适，因为他起点比较高，容易谋求到一份更好的职业。现在我拿不准主意，要不要跟男友商量迈出那一步？我的工作能力比较强，领导也挺看好我，而且我现在还想读书，因为要不进修的话，迟早有一天要被淘汰？但读本行并不是我的兴趣，我更喜欢书法、乐器方面的东西，我是不是很不切实际？很不理智？
办公室恋情不可一概否定，你得在事业与爱情中有个权衡。真正地爱上一个人，你可以去追求，但婚姻外的恋情，必须理性对待。
如果你和办公室里的帅哥，仅止于花前月下约了几次会，而你们其中一人已打算中止恋情的发展，你们仍可以恢复同事的关系而不会有太大的副作用；但如果你们已经发展到缠绵悱侧的地步，那么想在工作上不受影响，就不那么容易了。
尽量勿使办公室恋情曝光。如果别人发现了，会猜测你下班后去哪里，而不再关心你的工作表现；如果你是和一位高级主管约会，别人更可能这样想：你是靠和男人上床来提升自己的职位。
你不会希望有人以错误方式来评估你在公司的能力表现与价值，切记谨慎处理八卦传闻，你可以将你们到公司上班的时间错开。因为再没有比同时走进公司更明显表示：“我们昨天一起过夜。”
尽量别在上班时间碰头并尽量减少独处的时间，相反地，你应多花点时间和同事一起用餐，或参与团体活动。
不要把私人事情带进办公室。如果你的确需要在上班时间讨论私事，到外面讨论，去吃午餐，去公园，或者除了你和她的办公室之外的任何地方。
除非是你的上司开门见山地质问你，且在那种情况下，你应该坦白承认恋情，然后表明早先你没有告诉他是因为你不认为这会影响到你的工作表现。结果可能是，如果你说明你自己能控制的很好，而你也没有因为在复印机旁和男朋友打情骂俏而被叫进主管室，主管便会相信你。
恋情发展到一定的阶段，两人都觉得彼此关系已经稳定了，公开恋情不影响两人的关系，这时候不妨选定时机和方式公开。而当你准备公诸于世，做法要有技巧。
有很多理由支持你不必刻意排除同事在理想对象的搜寻你围之外，维系办公室恋情的关键在于，如何拿捏得当而不致将自己陷入死胡同中，或者将自己的事业毁于一旦。以下柯梦所提出的办公室恋情十诫，目的在协助你先评估好自己能否承担压力，不会被办公室恋情的后遗症击垮。
如何避免露出你已失去专业眼光的形象？那就是你们应尽量避免太密切地合作。如果你必须评估他的工作，不要对他过于宽待，但也不要矫枉过正，失之过严。
千万别尝试在办公室做爱。如果你在办公室做爱被主管发现，一丝不挂的你可能还来不及知道职业介绍所怎么走就被解雇了。就算发现的人是同事，这种关起门来翻云覆雨的做法也不值得冒险。何况，在办公室做爱根本不是什么光彩的事。
分手必须审慎处理。如果提出分手的人是你，你的终极目标便是不能让他四处宣扬，要是他觉得受伤，更可能如此。23岁的广告业务小丽，在四个月的交往后，决定和巧玲珑男友分手时，她向他强调自己真的很喜欢他，但眼前还不是她想要拥有的稳定关系，这让对方觉得好过些。
当恋情涉及权力阶级时，例如上司如果和下属发生恋情，等于是为公司招惹性骚扰罪名的可能。女方只要有一丝丝无法拒绝对方，便会有失去工作的可能性，根本无法证明这是两厢情愿。如果你是和上司约会，你失去饭碗的风险就更大。因为和老板交往的女性会降低专业声望。和老板约会让你变得更孤立无援。即使同事们不多说你话，他们可能也会觉得你已不再属于他们一群。如果是你和他分手，你可能要付出代价。在这个性骚扰诉讼不断的年代，上司被你甩了，难免觉得脸上面子挂不住，他可能无法直接开除你，但是他可以用其它小动作让你不好过，让你在原来的工作待不下去。
所以，把握自我特别重要。在进入公司之前要告诫自己，绝对不要发生办公室恋情。
要问清楚主管以及每个员工的恋爱和婚姻情况，从张三那里问李四，从李四那里问王五，因为有时直接问对方他或许不高兴，或许隐瞒事实，有的人为了讨异性喜欢，正在谈恋爱也说没谈。
工作中只有同事没有男女，所有的绅士风度请在工作外使用，工作中只遵守办公室规则即可。
尽量避免与上司喜欢的异性同事单独在一起，请上司吃饭，上司如果建议可带上一个异性下属，那你对这个同事，热情绝对不能过度。
已婚同事请在第一时间告知大家，自己已婚，并在显著位置摆放家庭合影，一些场合携老公（或老婆）出席。
如果已经发生了办公室恋情，请牢记不要在办公区域内有亲昵举动。
最好在办公室恋情发生后，一方离开此公司。如果你爱上上司喜欢的异性，就准备着被他炒鱿鱼吧。
8．侮辱自己必然招来他人侮辱
人必自侮，然后人侮之。
——《孟子》
人一定是先有自取其辱的行为，别人才会侮辱他。这是孟子引用孔子的话，说明自尊与取辱的关系。自近代以来，中国一直遭列强侵略，原因在于政治腐败，国家贫弱，让列强有可乘之机。如果当时中国十分强盛，充满民族自尊心和自信心，列强就不敢轻动刀兵了。大到一个国家，小到一个家庭、一个人，没有自尊就不能自强，就不可避免地要遭受屈辱。
朱熹也有言：“自敬，则人敬之；自慢，则人慢之。”两人的言外之意，仿佛都是在说，人一旦失去尊严，再受到他人的欺侮便纯粹是自作自受了。
人们应该重视发现和发掘天赋的美德。人类自诞生的第一天起就是“共生”的。人类社会形成以后，这种“共生”是靠天赋的光明崇高的美德来维系。例如人与人之间需要互敬互爱，国与国之间需要互惠互利，等等。所谓“人不为己，天诛地灭”，是人类社会的败类说的话。实际上是“人人为己则天诛地灭”。就象孟子讲的那样：如果人们都只顾自己吃得饱，穿得暖，住得安逸，而没有教育，那就跟禽兽差不多。所以圣人感到很担忧，便让契做了管教育的官，用伦理道德教育人民——父子间有血缘之亲，君臣间有礼义之道，夫妻间有内外之别，老幼间有长幼之序，朋友间有诚信之德。总之，人类社会需要社会的公共道德来维持它的存在，来促使它的进步和发展。相对每一个人（个体）而言，“公共”道德包括家庭美德、职业道德和社会公德三个部分。虽然不同的社会历史时期的社会公德有不同的内涵，但是，其精髓万变不离其中——人人关爱社会，就是关爱自己；人人只顾自己，则将危害社会，最终自己跟着遭殃。《尚书·商书·太甲》讲：“天作孽，犹可违；自作孽，不可活。”《孟子》讲：“人必自侮，然后人侮之；家必自毁，然后人毁之；国必自伐（讨伐），然后人伐之。”讲的都是同一道理。由此看来，所谓“天赋美德”，实际上是人类在社会生活中自己找到的赖以生存的应该共同遵守的行为准则。
人们能够彰显伟大的德性。既然“天赋美德”是人类应该共同遵守的行为准则，就必须体现在人类的行为中。唯其如此，人类社会才能和谐进步，才能文明昌盛。这是人类的共识。所谓共识，是指被绝大多数的人接受，而且成为人类社会意识形态的主流。当然，人性也有“可使不善”的一面，但它很难占踞主导地位；一旦它占踞主导地位，人类社会就会混乱，就会倒退，人们就要想办法拨乱反正。同时，人类为了预防这类情况发生，从来也没有停止过惩恶扬善，醒民济世。
天赋美德在自明，在人们自我发现，自我发掘，自我彰显。所谓“自我”，大的角度是指人类应遵守共同的生活准则，共辱共荣，共求和谐进步和发展；小的角度是指每一个人都应从我作起，立志为振兴中华作出贡献，为世界和平自由民主作出贡献。孟子讲：“学问之道无他，，求其放心而已矣。”就是说：学习的途径没有别的，就是把那丧失的善良本性寻回来而已。孟子认为：求则得，不求则失；人之所以相差一倍、两倍、甚至无数倍，就在于自己没能发挥自己的聪明才性，或崇高的美德。
9．流露爱意，不存邪念
动容周旋中礼者，盛德之至也。
——《孟子》
在社会交往中，你不可能总是与同性接触，你的生活圈子里有你喜欢的异性，这也很正常，但是要学会恰到好处地处理两性之间的关系。我的意思是，男女领导与被领导关系是随自己的工作而形成的，同事关系在分工协作关系中形成的，朋友关系的形成的途径之一也在工作关系中。男人、女人、领导、同事、朋友，这是一个人际关系的整体，我们要用理性的观念来对待这种交叉性的整体关系。有时工作上的困难往往因同事、朋友的帮助而迎刃而解。处理好交叉的人际关系，如男女同事关系，会给工作带来方便，但处理得不好的话，就会给工作带来麻烦。是非都因人而起，男女同事之间如果距离分寸把握不好，是非不断，问题不断。
人是有感情的动物，如果在工作中将男女同事关系看得太僵，必然不利于构建一个合适的工作氛围。我相信不是每个人每天都能将男女同事关系处理得那么融洽，否则大家都是圣人了。我见过的比较合适的氛围，是有不同性别的人在一起工作，却彼此能有一种默契和尊重，相互像兄弟姐妹一样，没有别的奇怪的想法和念头。
爱的机缘是存在的，但男女情爱这种事情发生后，如果公司强制解决，必然会使员工心生怨恨。如果觉得此类事情发生会影响个人业绩，主管必须尽早与相关人员讲清厉害关系，以理服人，才能使个人在处理此类事件时保持“理智”。任何可能伤害个人自尊的言行都会导致工作上的抵触和涣散。
同时我觉得一个感情成熟的人是不应该逃避男女同事相处这个问题的，如果有恋情发生，确实是己有所想，而且是两情相悦，他们也应该知道该怎么做，以及会有什么后果。
有一位部门经理，他有一个能干又外向的女助理，刚开始外面有很多流言，尽管他们之间什么都没有。可见男女关系受重视的程度！
他想，要避免发生这种过于亲密关系的做法是分清工作与生活。上班时大家是合作良好的同事，下班后则享受自己的生活。关键是不能让其他人感到他在工作上由于感情的倾斜，制造了矛盾，或者造成了负面影响。
为了工作的便利，或者社会的交往发展下去，你可以对身边的异性表示好感，甚至还有必要流露爱心，但感情要真纯，让对方感到一种虚荣和满足。你不能让对方发现你有邪念，那样，相处的气氛就变了，对方的戒备，使你与其接近就更困难了。另外，人是最敏感的动物，你对异性稍有念头，就会被其他人看出来，藏是藏不住的，这会影响你的形象。所以，一般关系而非情人关系的男女，在一起的时候，心念正，这是首要的。否则有两个发展方向，一是不敢再接触，一是成为情人，而婚外恋是不能公开的，还得要在他人面前装着没那回事似的，这好累啊。
10．如何避免争吵升级
人皆有所不忍，达之于其所忍，仁也；人皆有所不为，达之于其所为，义也。
——《孟子》