书城成功励志职场“钱”规则
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第21章 积极主动做事(4)

不要被动地等待老板告诉你应该做什么,而应该主动去了解自己要做什么,并全力以赴地去完成。对于工作中需要改进的问题,应抢先在老板提出问题之前,就把方案做好。这样的行动会深得老板的赏识的,因为只有这样的职员才真正能减轻老板的工作负担。当老板知道你为他如此尽心尽力时,他就会很自然地对你信任起来。不要等老板交代再去做事,果真如此,便没有什么目标是不能达到的了。

那么,什么样的工作不需要老板交代呢?

首先,必须是对于公司发展有推动作用的工作。对于那些无足轻重的事情不要轻易去做;否则你的行为会适得其反,不但工作做不好,还有可能受到老板的批评,这样就会打击你的积极性。因此,你一定要考虑清楚你做的事情的确是老板最需要的、公司最需要的。

其次,老板无暇顾及的但是又是势在必行的。老板不是全能的,因此他不可能事事照顾周全。尤其身处老板的位置,可能有些事情他也看不到。如果你能够以身作则,不用老板交代就能够仔细思考哪些事情对公司的前途有好的影响、哪些有坏的影响,然后提出那些向好的方面发展的工作,整理好思路,上报给老板,请老板定夺;如此,即使你的分析有失偏颇,老板也会对你另眼看待,让自己脱颖而出也就指日可待了。

一家大公司的老板的体会是这样的,他说:“我们这一行最迫切需要的,就是想办法增加‘能想又能做的人’。我们的生产与行销体系中,没有一件事是不能改进的,也就是说都可以做得更好。我可没有说目前大家做得不好,大家确实很努力。然而像所有发展的大公司一样,我们也很需要新产品、新市场以及新的办事程序,这就要靠积极主动又能干的人来推进。”

因此,当你明白这样的道理以后,就要主动去做你要做的事情!不要等你的老板和上司来安排你的工作。自己的生命自己作主,当你全力以赴地做好你的工作的时候,你将得到最高的回报。

优秀只在多做一点点

比别人多做一点点,是员工走向成功的一条准则。比别人多做一点点工作也许会占用你的一点点时间、耗费你的一点点精力,但是,正是这多付出的一点点,会使你收获得更多。

成功与失败的距离并不远,每天进步一点点,不断地提升和自我超越,才能不被竞争无情地淘汰,并摘取成功的桂冠。无论你是管理者,还是普通职员,若能抱着“比别人多做一点点”的工作态度,你便可从竞争中脱颖而出。

一位成功的推销员,他在总结自己成功的经验时说:“你要想比别人优秀,就必须坚持每天比别人多访问五个客户。”“比别人多做一点点”,多简单的一句话,却是很多事业成功者的取胜秘诀。

著名投资专家约翰·坦普尔顿通过大量的观察研究,得出了一条很重要的结论,“多一盎司定律”。所谓“多一盎司定律”,意即只要比正常多付出一丁点儿就会获得超常的成果。坦普尔顿指出:取得中等成就的人与取得突出成就的人几乎做了同样多的工作,他们所作出的努力差别很小——成就突出的人只是“多一盎司”。但其结果,所取得的成就及成就的实质内容方面,却经常有天壤之别。,比别人多做一点点工作也许会占用你的一点儿时问、耗费你的一点儿精力,但是,你的行为会使你赢得良好的声誉,并增加上司对你的信任。高敏的事例足以说明这一点。

高敏在一家期刊发行公司工作,刚进公司时她只是一个打字员。

打字是一件很枯燥很无聊的事情,但是她和别的打字员不一样,原因是她在工作中找到了自己的乐趣——偷偷和别的打字员进行比赛。

刚开始,高敏每分钟只能打100个字,而她的同事每分钟的录入速度是120个字。20个字的提高,对于高敏来说是个挺容易实现的目标;可是,这却为高敏的工作找到了无尽的动力,她再也不觉得工作枯燥无聊了,而是全力投入自己设定的工作比赛中去。很快,她的录入速度就超过了每分钟120个字。

一个月后,已经达到每分钟140个字录入速度的高敏决定挑战自己的极限——向打字部的组长挑战,组长的速度是每分钟180个字。经过一段时间的努力,高敏的录入速度达到了每分钟190个字。

她一天比一天努力,总能快速地完成工作,而且错误率极低,整个公司的人都对她刮目相看。

到了年底,在公司进行的业务考核中,高敏获得了第一名。而改变命运的机会也悄然而至,打字部的组长刚好调换工作,高敏当然是最合适的接替人选。

这仅仅只是一个开始,高敏并没有放松自己,她不满足于只当一个打字员,于是她又给自己定下了一个新的工作目标——成为一个优秀的编辑。

高敏开始利用休息时间跑到编辑部向编辑请教一些专业的问题,自己还买了有关专业的书籍,规定自己每天看一到两个小时的书。一年以后,高敏考取了某成人夜校的中文系,并最终获得了第二学历。

现在高敏已经是这家期刊公司的正式编辑了,而她没有放松对工作的要求,仍然不断地向专业水平更高的前辈挑战。

一分耕耘才能有一分收获,成就人生和事业的基础只能是积极主动和努力工作。人世间所谓的奇迹无一例外全都源自日积月累的主动和努力。

在工作中,仅仅做至IJ忠于职守是远远不够的。我们还应该更努力一点儿,还应该要求自己在做完本职工作后再多做一些事情,永远比别人期待的更多一点儿。这样就可以做得更好,给自己创造更大的空问。

虽然你没有义务要做自己职责范围以外的事,但是你也可以选择自愿去做,以驱策自己快速前进。积极主动是一种备受上司重视的素养,它能使人变得更加敏捷、更加高效。不管你是管理者,还是普通职员,积极主动的工作态度能使你在竞争中脱颖而出。你的上司和顾客会更关注你、信赖你,从而给你更多的机会。

每天多做一点儿工作也许会占用你的私人时间,但是,你的行为会为你赢得良好的声誉,并增加他人对你的好感。做完自己职责分内的事情,再努力做其他事情的初衷也许并非为了获得报酬,但往往会给你带来意想不到的收获。卡洛。道尼斯的成功足可证明这一点。

卡洛。道尼斯先生最初为杜兰特工作时,职务很低,现在已成为杜兰特先生的左膀右臂,担任其下属一家公司的总裁。他之所以能如此快速升迁.秘密就在于“每天多做一点点”。

在为杜兰特先生工作之初,道尼斯就注意到,每天下班后,所有的人都回家了,杜兰特先生仍然会留在办公室里继续工作到很晚。

于是,他就决定下班后也留在办公室里。他这样做,是在需要时为杜兰特先生提供一些帮助。

像工作中找文件或打印材料等事情,起初都是杜兰特先生自己亲自做。但是到了后来,他发现下班后道尼斯也继续待在公司,准备随时听候他的吩咐,这样,他就让道尼斯帮助他做些工作……杜兰特先生为什么会养成召唤道尼斯先生的习惯呢?因为道尼斯自动留在办公室,使杜兰特先生随时可以看到他,并且诚心诚意为杜兰特服务。这样做马上获得了报酬吗?没有。但是他获得了更多的机会,使自己赢得老板的信任,最终获得了提升。

真正优秀的人总比常人多走一步路、多做一点儿事,就像道尼斯先生那样。

我们会找出几十种甚至更多的理由可以解释,你为什么应该养成“比别人多做一点点”的好习惯一一尽管事实上很少有人这样做。其中两个原因是最主要的:

第一,在你养成了“比别人多做一点点”的好习惯之后,与四周那些尚未养成这种习惯的人相比,你已经具有一定的优势。这种习惯使你无论从事什么职业,都会得到重用。比别人多做一点点,是平凡和优秀、平庸和成功的分水岭和试金石。

第二,如果你想成为一名优秀员工,则必须树立终身学习的观念。既要学习专业知识,也要不断拓宽自己的知识面,一些看似无关紧要的知识往往会对未来起巨大作用。而“比别人多做一点点”,则能够给你提供这样的学习机会。

如果不是你的工作,而你做了,这就是机会。有人曾经研究为什么当机会来临时我们无法确认,因为机会总是乔装成“问题”的样子。当顾客、同事或者上司交给你某个难题,也许正为你创造了一个珍贵的机会。对于一个优秀员工而言,谁该为此问题负责,谁应该具体完成这一任务,都不是最重要的,在他心目中唯一的想法就是如何将问题解决。

工作时坚持每天多做一点儿,哪怕是一点点,积少成多,你就会比别人多做了许多,同时也比别人学会了许多,工作起来得心应手。你的上司、你所在的企业会加倍地信赖你、重用你,你就会有更多的成长机会。

每天多做一点点并不是傻子的行为,而是聪明人的做法,它是我们成就自己梦想的最好途径。其实,人与人之间的差别并不大,往往就差在这“一点点”上。你比别人多做了一点点,就是你比别人优秀的地方;而别人不如你,也正在这个地方。“一点点”是体现人与人差别的重要标志。

成功学大师拿破仑·希尔曾说,如果你愿意提供超过所得的服务时,迟早会得到回报。你所播下的每一颗种子都会发芽并带来丰收。而且,无论你是员工还是公司老板,多做一点点就会成为公司里不可缺少的人物。

第一,在你养成了“比别人多做一点点”的好习惯之后,与四周那些尚未养成这种习惯的人相比,你已经具有一定的优势。这种习惯使你无论从事什么职业,都会得到重用。比别人多做一点点,是平凡和优秀、平庸和成功的分水岭和试金石。

第二,如果你想成为一名优秀员工,则必须树立终身学习的观念。既要学习专业知识,也要不断拓宽自己的知识面,一些看似无关紧要的知识往往会对未来起巨大作用。而“比别人多做一点点”,则能够给你提供这样的学习机会。

如果不是你的工作,而你做了,这就是机会。有人曾经研究为什么当机会来临时我们无法确认,因为机会总是乔装成“问题”的样子。当顾客、同事或者上司交给你某个难题,也许正为你创造了一个珍贵的机会。对于一个优秀员工而言,谁该为此问题负责,谁应该具体完成这一任务,都不是最重要的,在他心目中唯一的想法就是如何将问题解决。

工作时坚持每天多做一点儿,哪怕是一点点,积少成多,你就会比别人多做了许多,同时也比别人学会了许多,工作起来得心应手。你的上司、你所在的企业会加倍地信赖你、重用你,你就会有更多的成长机会。

每天多做一点点并不是傻子的行为,而是聪明人的做法,它是我们成就自己梦想的最好途径。其实,人与人之间的差别并不大,往往就差在这“一点点”上。你比别人多做了一点点,就是你比别人优秀的地方;而别人不如你,也正在这个地方。“一点点”是体现人与人差别的重要标志。

成功学大师拿破仑·希尔曾说,如果你愿意提供超过所得的服务时,迟早会得到回报。你所播下的每一颗种子都会发芽并带来丰收。而且,无论你是员工还是公司老板,多做一点点就会成为公司里不可缺少的人物。