赞美别人即是对别人的尊重和评价，也是送给别人最好的礼物和报酬，是搞好人际关系的一笔无形的投资。它可以表达我们的一片善心和好意，传递我们的信任和情感，化解我们有意无意间与人形成的隔阂与摩擦。既然对人表示赞许有如此多的好处，我们何乐而不为呢？
每个人都渴望得到别人和社会的肯定和认可，我们在付出了必要的劳动和热情之后，都期待着别人的赞许。那么，把自己需要的东西，首先慷慨地奉献给别人，在体现我们大方的同时，也会得到对方的感激，从而使自己的人生之路走得更顺利。反过来说，这世界上没有谁打心眼儿里喜欢别人来指责他，即使是称兄道弟的朋友，你批评他几句，对方的脸上往往也有挂不住的时候。
美国哈佛大学的心理学专家斯金诺，通过一项实验表明，连动物的大脑在收到鼓励的刺激后，大脑皮质的兴奋中心都会开始调动子系统，从而影响行为的改变。而人类作为万物的灵长，期望和享受欣赏更是最基本的需求之一。
一位日本社会心理学家说过：“人们对你赞誉、佩服或表示敬意时，除非显而易见地是在溜须拍马，即使是应酬话，你还是会觉着舒坦。可是，当听到他人对你不中听的批评时，即使他并没有恶意中伤，而且又部分符合实际，你也可能会长期对他抱有反感。”
这位心理学家的话，在一定程度上渗透了人性在对待赞许和批评方面的底蕴。中国也有相同的经验之谈，不过言简意赅，没那么具体。如“多栽花，少栽刺”，就是这方面既直接又深富哲理的良策警语。
一般人身上，都有着难以察觉的闪光点，而这些正是个人价值的生动体现。一个伟大的领导者，往往独具慧眼，大多是赞颂别人的专家。
赞扬是人际交往的润滑剂，我们应该在与人相处的过程中，毫不吝啬地赞扬别人，使赞许获得广大而神奇的效用。
有位学者在一所高等学府就职，此人深沉不露，严肃认真。他的妻子在实验室工作，经常与机器和数据打交道，也难免谨慎和刻板。然而，有一天朋友们却突然发现，学者的妻年轻了许多，不仅待人热情洋溢，而且穿戴打扮也焕然一新，遇到开心的事情时笑声爽朗，很是动人。众人都很纳闷，她怎么像换了个人似的？询问学者，才知道她近来换了一个工作环境，那里年轻人多，气氛融洽，顶头上司又是一个充满活力、很会说笑话的人，非常赞赏她工作的认真和负责，不失时机地给予她应有的鼓励和赞美，她也感觉到自己好像突然生活在另外一个世界里，阳光灿烂，空气清新，因而精神面貌也充满了朝气。
这件事告诉我们，赞扬不仅能改善人际关系，而且能改变一个人的精神面貌和情感世界。赞扬的过程，是一个沟通的过程。通过对方的赞扬，你得到了欣赏和尊重，享受了自尊、成功和愉快，你的精神面貌还能不充满盎然生机吗？
美国马斯洛的需要层次理论认为：自尊和自我实现是一个人比较高层次的需求，它一般表现为荣誉感和成就感。赞扬的作用，就是把他人需要的荣誉感和成就感，拱手送到对方手里。当对方的行为得到你真心实意的赞许时，他看到的是别人对自己努力的认同和肯定，从而使自己渴望别人赞许的愿望，在荣誉感和成就感接踵而来时得到了满足，并在心理上得到强化和鼓舞。
某校有一位同学，在一次命题作文中，抄袭了某杂志的一篇散文。极为巧合的是，语文老师手里恰恰也有这一期杂志。多年的从教生涯，使这位老师深深懂得，保护学生的自尊要鼓励和赞扬，这比用挖苦和指责所收到的效果要好得多，因为它给学生的，是正面的引导和促进。所以，他并没有批评学生，而是把这位同学私下叫到房间里，称赞这篇散文写得很好，并帮助他分析了文章结构和起承转合，嘱咐他向更高的写作目标奋斗。结果，这一次保护面子的赞许行动，在这位同学心中留下了极为深刻的印象。他真的爱上了写作，并且靠着自己的执着和勤奋，最终成为了知名的业余作家。
在我们的生活中，一个善于发现别人长处，善于赞扬别人优点的人，绝不会单方面的给予和付出，同时他自身也会得到很大的收获。不知你是否也有这方面的体验，赞扬别人，往往也会激励自己。别人的精神会感染我们，别人的榜样作用会带动我们，有时候我们会想，人家可以，我们又为什么就不可以呢？因而会朝着你所赞扬的目标奋斗，并最终有所收获。