老总回答说：“我当然会心痛，因为我将失去你这样一个有能力的人，但是如果你伤害到我的团队，我一定会让你离开。”
这位员工之所以没有得到重用，不是因为他没有能力，而是因为他不懂得放低自己，让自己成为团队的一部分。现在的企业越来越重视团队的力量，当老板觉得某一个人会影响整个团队时，即使他的个人能力再突出，老板也只好忍痛割爱。
一家公司想要快速发展，需要员工能够心往一处想，劲往一处使。公司中的员工只有凝聚在一起，结成一股绳，才能发挥出更强大的力量。在长期的工作中，员工之间能通过彼此的交流，增强协作意识，充满使命感和归属感，进而产生一股强大的凝聚力。而形成这股凝聚力的基础，就是依靠强大的团队精神。
人都是有惰性的。通常情况下，能休息绝对不工作，能躺着绝对不站着。当这些人在一个一般的团队中时，会以自我为中心，不喜欢与人交流接触，从而降低团队的工作效率。但在一个优秀的团队中时，即使是最懒散的人也能感受到来自周围的压力，就会在不自觉中产生动力，力争向最优秀的同事学习，并以此来激励自己奋勇向前，不断提高。
团队精神之所以能产生一种约束员工的能力，主要是通过团队内部的观念所影响。一个优秀的团队，他们永远都会向着最优秀的目标发起进攻，这就需要团队成员之间都要变得更优秀。同时，那些缺乏团队合作精神的员工会有一种约束感与紧迫感。他们会变得积极主动，最大限度地提升自己的才能。
当然，我们要在工作中明白这样一个道理：团队精神并不仅仅指的是与同事和睦相处，互助互利。而是一系列的学习、请教、提高的过程。在团队中，要学会主动去工作，主动去适应环境，主动去为公司创造价值。如果能做到这些，那你就是一名优秀员工了。
一个优秀的团队最基本的特点就是：团队整体创造的业绩要远远大于团队成员个人业绩之和。团队的业绩是由团队中各个成员一起协作带来的，但大家一起所创造出的价值却比每个人单独创造的价值总和还要大得多。这就是团队的力量！
清华管理课强调，一家公司的团队精神，就是充分发挥每个员工的特长，共同合作，共同配合去做好一件事情。拥有这种精神，团队就是一个整体，就能创造出很大的效率。如果离开了这种精神，那整个团队将会是一盘散沙，不但不能为公司创造价值，还会阻碍公司的发展。所以说，事业的成败取决于团队精神。
现代职场，员工与员工之间，公司与公司之间的竞争日益激烈。一个人，一家公司想要成功，就必须依靠团队的力量。只有那些具有高度团队精神的公司，才会在激烈的竞争中脱颖而出，成为赢家。而团队精神，直接决定着一家公司未来的成败。
懂得集体作战，切忌单打独斗
现代职场，不懂得集体作战的人，是无法获得成功的。
清华紫光集团董事长徐井宏曾经说过：“清华紫光巨大的成功，离不开优秀的清华紫光团队。”清华紫光集团正是靠着整个集体的团结合作，才在家电市场上攻无不克，战无不胜的。
1994年4月8日，清华紫光集团接到一位德国经销商的电话，要求清华紫光在两天内必须发货，否则就拒绝再订清华紫光的货。可是，如果按这位经销商的要求来做，那就必须在当天下午将货全部装到船上。接到电话的时间是下午两点，如果按海关、商检五点下班来算，留给清华紫光的时间只有不到三个小时。如果按一般程序来做这件事情，那根本就不可能完成。
这个时候，整个集团像一个大集体一样，整体作战。大家将工作同时进行，有人负责调货，有人负责报关，有人负责联系船只。大家分秒必争，每一个环节都没有疏漏，哪一个环节都顺利通过。当天下午五点半，清华紫光就向那位德国经销商打去电话，告诉他货物已经发出。听到这个消息，德国经销商惊得半晌无言，他怎么也不敢想象，清华紫光的工作效率是如此之高。为此，他还破例向清华紫光写了感谢信以示感激。
清华紫光集团的成长和壮大，不仅得益于徐井宏的正确领导，更得益于集团上下的每一名员工的共同致力。清华紫光人的价值观念是：人的价值高于物的价值，共同价值高于个体价值，共同协作的价值高于独立单干的价值，社会价值高于利润的价值。
独特的价值观造就了清华紫光独特的企业文化。在清华紫光中的每一名员工都是积极主动的，都能甘心为企业奉献出自己的全部精力。在外人眼中，清华紫光是一个集体，在清华紫光人眼中，清华紫光是一个整体。当公司遇到困难时，他们会集体作战，以此来战胜困难，获得成功。
现代这个社会早已不是个人英雄主义的时代，再厉害的人物也需要融入集体，共同作战。一个人即使拥有超人的才华和能力，如果不懂得与集体融为一体的话，最终也难逃失败的命运。
许多企业在刚刚成立的时候，总是喜欢那些能力过人的员工，即使这名员工没有团队精神，没有集体意识，企业也会重用他们。但随着公司的逐步发展和壮大。老板会开始慢慢将这些有功之人剔除出去。这是为什么呢？主要是因为一个步入正轨的公司，它所需要的是集体协作，而不是个人英雄。个人英雄在这个时代注定是悲剧，越是孤胆英雄，越是会以暗淡收场。因此，要在工作中学会与集体共同对外，共同作战。
联想集团的总裁柳传志曾说：“公司之间的竞争最后都是人才的竞争，团队的竞争。只有懂得集体作战，才能最终获得胜利。”联想是这样说的，也是这样做的，他们在工作中充分发挥集体的优势，在IT界颇有名声，赢得了业内的广泛赞誉。也正是凭着集体的努力和奋斗，联想集团才一路高歌猛进，势不可当。
对于一家公司来说，优秀的人才就是海边的一粒粒“珍珠”。想要将公司做大做强，不但需要这些“珍珠”，还需要将这些“珍珠”集合在一起，穿成一条“项链”。要知道，“珍珠”虽然美丽，但不能集合成“项链”的话，也不过是一盘散沙，大大消减了它们的美丽。那些优秀的人才如果不能融入集体，不管多么优秀，也只是匹夫之勇而已。
随着职场的竞争压力越来越大，对集体战斗力的要求也越来越高。一个人的单打独斗早已不能适应现代的职场竞争了。只有通过集体的力量，才能克服困难，让公司立于不败之地。
职场上要懂得借助他人力量
清华管理课强调，当人类社会发展到现在，已经不存在博学家了，只需有专才，包括所谓的博士，其实也只是在一个很小的领域里进行深入研究的人。所以，我们不可能掌握所有的知识和技能。就算是亚里士多德这样一个博学家，也不可能自己去做所有的事，他做饭肯定没有厨师好，洗衣肯定没有女仆好，缝衣肯定没有裁缝好，他只要做好他拿手的研究就行了，而其他的事，有人会比他做得更好。没有人是万能的，除非你是神仙，就算是神仙，也需要天使去帮他传播爱与义。