虚心是认真的人必须具备的素质之一，一个人若不懂得虚心求教，总觉得自己已经够聪明了，就算不上是一个真正认真的人。
老子说：“江海之所以能为百谷王，以其善下之，故能为百谷王。”
百川之所以都汇流******，因为大海处在最低的地方。
什么叫虚怀若谷？装满了水的杯子，再往里面倒水是倒不进去的，你只有始终保持一种空杯子的状况，才能吸纳更多的水。
在现代公司里，许多职场新人恃才傲物不愿请教他人，不愿承认别人比他们懂得多，这是一种非常愚蠢的心理。成功者之所以成功，很重要的一点在于他们勤学好问，对不知道、不清楚的事总要问个为什么。
美国电力公司的老板斯泰因麦兹说：“如果一个人不停止问问题，世上就没有愚蠢的问题和愚蠢的人。”他不断告诉他的员工：能真正从工作中成长起来的唯一方法便是发问。我们只学我们要学的，你之所以问一个问题便是因为你想知道它的答案；因为你想知道，于是便在心里牢记它。所以，一个时时产生问号的头脑是一笔很大的财富，它可以让平庸者走出事业的低谷，让成功者更加成功。
如果你是一位职场中的新人，在工作上肯定会遇到自己不懂的问题，这时候需要虚心与诚实，对于自己不明白的地方，首先要重视它，然后想办法解决，自己找不到答案，就要向上司和同事请教，虚心学习。
初入职场，对公司的特点、运营方式尚不熟悉，工作中会遇到很多困难，要敦促自己迅速进入角色。遇到不懂的问题时，不妨直说“我不懂”、“我还不太明白”，或向有经验的同事讨教，无论对方学历有没有你高。不懂装懂或抛开问题不管是最不可取的做法，那样的话，你就只有等着“老牛拉破车”般地在事业发展的道路上慢慢蠕动。
赵良以硕士毕业生的身份来到一家公司，他是满怀信心而来，觉得自己读了这么多年的书，终于可以派上用场了。
公司中的同事听说来了一个硕士，都在观望着，想看看这个硕士能搞出点什么名堂来。赵良不久以后就发觉书本上的东西与实际问题有很大的出入，怎么办？他也知道大家都在看着他，一度为这个问题烦恼不已。自己面对着工作中出现的难题，埋头钻研了好几个钟头，也没有一点成效；向同事请教，他又觉得会很没有面子，自己是硕士，人家会不会笑话他呢？
这时候，赵良抬头看了一眼周围的同事，他们都在紧张地忙碌着，工作效率那么高，而自己呢？转念一想，有不懂的地方就应该问，是硕士又怎么样，毕竟自己是一个新人，不懂装懂才是大错而特错的。
想到这里，赵良站起来，向一名资历较深的同事走了过去。同事不但没有笑话他，而且还很耐心地给他解疑答难，最后说道，我们都是一个整体，在工作中团队协作得好，力量才大。
逐渐熟识了之后，大家在一起聊天，有一位同事开口了：“赵良，你知道吗？当你第一次站起来，请教问题的时候，我们都很佩服你，因为你并没有认为自己是硕士就高人一等，也正因为这样，你在大家心中的印象很好，大家都认为你对工作很认真。”
初涉职场的新人，在明确自己的职业发展目标和方向的前提下，最重要的是积累有效的工作经验，学会从一个“学校人”变成“职业人”，不论你学历高低，不懂装懂永远都不会做出成绩来，有不懂的地方就需要向同事或上司请教，逐步提高自己的职业含金量和竞争优势，只有这样，才能保证在职场顺利发展。
想要成为一名优秀员工，那就需要诚恳认真，对工作中不懂的问题，一定要勇于承认，承认了之后，要想办法去问，去解决，这样才会对其印象深刻，也许正是因为有不懂的问题，才激发你不断探索，度过一个又一个的难关。
王国强是公司里的资格较老的员工，他掌握的专业技能可谓无人能及，不过，人老了，对于新鲜事物的接受与理解也自然有点心有余而力不足。特别是电脑、互联网的介入，王国强越来越感觉到自己需要学习的地方太多了。
有些时候，对电脑里出现的单词，王国强都要向同事问一问是什么意思、怎么发音，自己在下面努力半天。同事们都说：老王，这些你不必太在意，有事我们会帮你解决的。
老王却总是这样说：不行啊，我该会的东西一定要弄明白，我虽然老了，可我还不想被淘汰。
大伙对老王这种态度都很钦佩，上司还特意表扬了他的这种学习精神，老王并没有觉得自己资历老，就倚老卖老，把自己不懂的问题丢给别人，他也没有把向同事请教当作一件丢人的事。
工作中谁都会遇到自己不懂的问题，一个人的能力终究有限，这时候不妨多向上司或同事请教，无论长幼尊卑，没人会笑话你，这也是职场所需要的一种工作态度。
只有这样，才能显示你做人做事的那份认真。