鸡毛蒜皮的小事过于认真便显得固执，剑拔弩张的僵持则可能酿成大祸。要认真也要懂得包容，包容别人，包容自己。
认真的态度是每个人都需要的，不管是在工作中还是生活中。工作因为认真而变得出色，生活因为认真而变得精致。我们鼓励认真的态度，是为了让自己的人生变得幸福和充实，然而，生活中有些人却往往认真得近乎于偏执，不管做什么事都要求完美，不容许自己有一点点失误，不允许生活有一点点瑕疵，结果常常因为对自己太过苛刻求全而搞得身心疲惫不堪。
我们在上一章曾经说过，一个人只要抱着严谨认真的态度，就可以让工作无限接近完美。但是，学过极限的人都知道，“无限接近”不等于“达到”，我们提倡是一种追求完美的精神。既然完美并不存在，苛求完美就只会离完美越来越远。
有位渔夫从海里捞到一颗晶莹剔透的大珍珠，爱不释手。但美中不足的是珍珠的上面有个小黑点，“美珠有瑕”。渔夫想，如能将小黑点去掉，珍珠将变成无价之宝。可是渔夫剥掉一层，黑点仍在；再剥一层，黑点还在；一层层地剥到最后，黑点是没有了，珍珠也不复存在了。
有黑点的珍珠不过是白璧微瑕，正是其浑然天成、不着痕迹的可贵之处，如同“清水出芙蓉，天然去雕饰”。美在自然，美在朴实，美得真切。而渔夫想得到的是美的极至，在他消除了所谓的不足时，美也消失在他追求过于完美的过程中了。美真正的价值往往不在于它的完整，而在于那一点点的残缺，就如同缺失双臂的维纳斯，能给人无限的遐思，美丽也在这样一种遗憾和遐想中成为极致了。
现实生活中，对人、对事、对自己都不宜过于苛求，否则会使自己生活在孤寂和焦灼之中。生活的目的在于发现美、创造美、享受美，而不该盯着不完美、不理想的事物苦苦折磨自己。就像工作，如果只发现其职业的不足与缺点，而不善于发掘它的闪光点和长处，就难以找到真正属于自己的那块天地。
职场中，有些人总有这样一些表现：
不允许自己在公共场合讲话时紧张，一到发言时就拼命克制自己的紧张，结果越发紧张，形成恶性循环；不允许自己的工作仅仅是一般，他们一定要做得最好，可事实经常是把自己累得够呛，工作却未必如想象的那般好……想把生活中每一件事都做得非常完美的人，一般不会是一个强者，他们畏首畏尾，患得患失，害怕缺憾。完美主义的问题正是在于“恐惧缺憾”，害怕令人失望以及避免感到内疚。
很多人把追求完美与努力做到最好混为一谈，事事追求完美，时时追求完美。认为这样就会赢得老板的欢心和成功的曙光，但结果却往往事与愿违。“努力做到最好”与过于追求完美，两者有着质的区别。前者是一种可以达到的、令人满足和健康的工作习惯；后者则是无法达到的、令人沮丧和神经质的，而且是极度浪费时间的一种工作习惯。
一个人一旦被“完美”俘虏，在工作时，他就不允许出现一点点小错误，一旦发现就不依不饶，耿耿于怀，甚至在很长时间内都为此寝食难安，最终伤害自己。
何飞是个不折不扣的完美主义者，参加工作的第一天，上司就交给他一项工作，让他三天后提交方案。三天后，何飞来到上司的办公室，将他的工作结果提交上来。上司惊讶地发现，何飞一下子做了十多种可能的方案，且每项方案都因其存在的弊端，被何飞一一否定，有始无终。上司从中捡出一份，让何飞两天内彻底做完它。可是，第三天何飞仍没能完成。上司问其原因，何飞答道：“其中的小问题太多了，我根本解决不完它。”最终何飞因没完成任务被炒了鱿鱼。
在工作中，尽量将工作做到最好，而不是做到完美，才是一种明智的选择。
如果你已尽最大努力做到最好，再多忧虑或担心也不会让你的最后成果更好的话，再做下去就会适得其反，一定要制止自己过分追求完美的冲动，以免陷入苛刻求全的陷阱不能自拔。
除了不要让自己过分追求完美，对别人也同样应该如此，特别是对于那些凭着自己的努力，已走上企业领导岗位的人来说，对下属或合作伙伴苛刻求全更是职场大忌。
我有位才华、品德都很出众的朋友，我们俩相识已有十余年了。初时我们同在一家公司打工，分任两个部门经理，后来他辞职开辟自己的天地，本以为以他的能力，他的公司定会很快上一个台阶的，殊不知，他做的一直都不顺利。
为什么呢？我想很重要的一个原因就是他太苛刻求全了。
记得我们每次见面聊天，总在听他抱怨、指责别人，这些人包括他的合作伙伴、客户以及下属，他会一针见血地指出每个人的缺点和不足，然后抱怨同这些人共事有多么困难，他总也找不到令他满意的伙伴和员工。
我相信他说的话是真的，也总在劝他：许多人并不是故意同你作对，只不过是个性、习惯的原因，尺有所短，寸有所长，用人、与人相处要尽量地看人长处，用人长处，不要老盯着人家的缺点不放，你又不是要找个道德楷模，等等。
说归说，下次见面依然如故，他的公司事业依然没有起色。
有不少优秀人才可能有着与我这位朋友同样的毛病。他们自视甚高，自律甚严，过分认真乃至较真，在他们眼中，周围的人身上全是毛病，他们在用自己的标准、好恶去衡量要求别人。他们不乏精明，但少了一份应有的糊涂和容人的胸怀。这样的人或许是做具体业务的好手，但绝不是好的管理人才；与他们可以成为好朋友，但要做整天在一起共事的同事很困难，尤其是做他们的下属。
俗话说，水至清则无鱼，人至察则无徒。合作共事也一样，如果苛求每一个下属或合作伙伴都完美无缺，那么寻遍天下，也很难找到你要找的人，更别说组建一个团队，整合一批人，去从事某一项工作了。
学会包容吧，包容自己，包容别人。记住：苛刻求全不是认真。