“老板这么交代的，我认真照他说的去做就行了。”表面上看，这种想法无可非议。但你如果不加甄别，凡事盲从，恐怕你就会为你的“认真”付出代价了。
当你的老板把一份工作交给你的时候，你有没有仔细地考虑过为什么交给你，有没有考虑过这项任务的性质，有没有考虑过这项任务在公司整个工作流程中的重要性，有没有考虑过怎样完成这项任务才能更好地满足客户的要求？还是你根本就没有考虑而是想都不想就照办照做呢？恐怕大多数人都只是选择后者作为自己的答案，认为只要认认真真照办就行。
虽然说人类一思考上帝就发笑，但是如果人类不思考的话，情况就会更糟糕。因为一旦人类失去思考的能力，就会永远陷于平庸。一个人的独立人格的完善必须通过他大脑的独立思考来完成。我们每个人都是由血和肉组成的人，同时也是由我们的思维框架组成的人，我们每个人其实都是装在思维套子里面的人。思想既代表我们的内在，也装饰着我们的外在。
善于独立思考的人由于长期习惯于对事物提出自己的看法，所以他们对世界的体验，往往比那些走马观花的人要丰富和深刻。
机器可以忠实地执行命令，只有人才会有辨别，但如若你同一个被人敲打的键盘没什么区别，那么你的可替代性就很强，标准型号的机器而已。做一件事情不妨多动动脑子：老板有没有考虑不周的地方？有没有别的更好的方法？接下去会做些什么？……
不妨看看下面这个故事：
一家公司的部门经理最喜欢的娱乐活动就是国际象棋，有个高手的棋艺和经理不相上下，他就是业务部的主管汉森。
这一天，经理觉得汉森的棋艺大有长进，走出了许多新花招，自己招架不住，连败两局。原来，汉森不懂得逢迎和讨好，又喜欢逞强，把最近学的花样一股脑儿地都用上了。经理被打得落花流水，觉得自己很没面子。想想汉森平素直言直语，似乎也没有把自己放在眼里，于是有心杀杀他的威风。
于是，经理安排下去，让人事部的霍夫着手处理，找一个理由，把汉森炒掉。霍夫平时也和经理一起下棋，知道他输不起，想着事情由此而来。霍夫没有表示出自己内心的反对，只是点了点头忙自己的事去了。
周末过去了，经理自己觉得甚是无理，便对霍夫说：“汉森的事你处理得怎么样了！”
“哦！最近员工培训的事有点忙，如果你确实觉得那样做对公司有好处，我会尽快办……”
经理正好顺水推舟，作罢了事。为了这种惊险不要再次出现，霍夫还是婉转地提醒汉森说：“下次，下棋的时候你别把经理逼得太惨，要是惹恼了他，他也会逼你的，毕竟他是我们的上司呢！”
一句话，使汉森明白了其中的意味。从那以后，经理觉得霍夫善解人意，而汉森也认为霍夫很够朋友，都很信任他。
如果霍夫真的认真按经理起初的吩咐去做，把汉森炒了，恐怕经理日后也会迁怒于霍夫。霍夫一不直接反对；二冷静拖延，三婉转提醒，这样才没有让经理在一时冲动之中出错，同时又让汉森明白了自己的“罪过”，而且给上司和同事都留下了好印象，真是一举三得。
和而不同，既显示了自己的观点，又不触犯别人的想法，更不伤害别人的自尊心，还得到了别人的信任和感激，这就叫变通的艺术。
变通不是投机取巧，更不是不懂服从。每一位员工都必须服从上级的安排，就如同每一个军人都必须服从上级的指挥一样，服从是行动的第一步。但是，服从不等于盲从。
一个真正认真负责的员工，不是老板命令什么就做什么，只管听命令行事的员工不是优秀的员工，这样做虽然是听了老板的命令，但是如果造成不良后果的话，自己还是要承担责任，并且对老板也不好交代。超越职权办事更不是好的选择。这是不足取的，也是聪明的员工不会做的。发挥影响而不越位，这才是正确的做法。在协助老板工作的时候，一定要掌握好分寸与角色艺术，出力而不越位。
做一个好员工并不容易，不善于变通更会使自己在职场上处于被动的地位，灵活变通地与别人交往、处理自己的工作，才是正确的职场生存之道。