魅力女人40%来自上帝的恩赐，60%靠自己后天的打造，二者完美结合，缺一不可。如果先天的悟性高一点，魅力的分数就高一点；后天的打造与环境、文化素质、生活现状相关。魅力女人五官不一定要完美，但一定个性突出，有一种令人心跳和回眸难忘的感觉。
女性要在职场走得更远，就需要发挥自己的魅力，用细心弥补男同事思考的不周，用柔情化解人事上的矛盾，用知觉进行判断作出正确的决策或者出点子……
当女性成为领导者时，要让女性所独有的个性魅力成为利器，成为提升领导力的捷径……正如书中所提出的，魅力管理造就魅力员工，在男性领导者共同竞争的同时，千万不可丧失掉“女人味”。
因此，作为女性领导者，身处高位注定了拥有不同于众人的影响力，而这种影响力更多的便来自于领导者的魅力，个人品格、个性、气质、思想……都是构成领导魅力管理的重要因素。简而言之，女性领导者的魅力决定了其影响力以及管理风格。
同时，为了增强本书的可读性，最后一章专门介绍了当代的女性领导者。她们是一群处在金字塔顶端的女性，作为领导者，她们是成功的，她们以女性特有的潜质冲破了传统社会的性别束缚，为事业发展创造了无限发挥的空间；作为领导者，她们是不易的，家庭与事业的兼顾使她们往往要付出比男性更多的努力。
当女性成为领导者，在无数个女性领导成功创业的同时，固有的以男性为主体的领导模式也在发生系列的改变，女性细腻亲和、善于沟通特质的影响，使一种个性化、情感型的新管理模式——魅力管理，正在我们周围慢慢形成。
女性领导者如何在两性关系中寻找属于自己的正确位置？如何根据自身的定位进行科学合理的职业生涯设计？面对品位和时尚，女性领导者怎样才能成为一个讲究品位的时尚女人？女性的魅力从何而来，如何才能做一个魅力女人？面对感情和家庭，女性领导者如何寻求平衡……如何面对和处理可能存在的危机？如何管理自己的团队——这些都将是在《女性领导者的魅力管理》中我们共同探讨的问题，也许最终都不会有一个明确的结论性答案，但至少可以让每一位身处高位的女性具备一种成为魅力女性的潜质。
编者