人格魅力就是一个人长期自我修养形成的气质行为方式的表现，领导艺术就是在领导的方式方法上表现出创造性和有效性的结合。表现出独特的管理方法，女性领导者的领导风格就是女性人格魅力和领导艺术的综合体现。
在大多数人眼里，人格魅力是最不可捉摸的神秘因子，是一种神秘得近乎神奇的事业推进剂。它是一种迷人的气质和个性魅力，能让别人支持并热情洋溢地发扬光大她的远景，人格魅力能让女性成为卓越的领导者。
女性领导者通过自身的能力和素质赢得下属的信任。而不是利用职位本身的权利去实施影响力和展现她们的权威，这一特点可以从两个方面来看，渴望学习，注重深造，用先进的知识来充实自己，使自己更加优秀，是大多数女性领导者心中坚定不移的信念。同时又具备抗拒压力，肯于吃苦的意志品质。因为社会交往是产生压力的主要根源，团队的领导者这一职业是需要承受职业压力的。而女性领导者在生活中，还要扮演母亲和妻子的角色，她们不仅要承受由外部环境带来的职业压力，而且还要承受因遭受冲突而带来的人际压力。所谓女性面临的压力，就是女性为符合自己所期待的目标所拥有和面对的心理承受。
需要看到的是，女性领导者更注重感性的投入。理性不足，感性有余，通常被认为是女性领导者的领导风格。同时，女性领导者的管理世界也充满着感情色彩，女性特有的性格特点，使一些女性领导者日常管理更加感性化，这一特点表现在以下几个方面：
灵感创新
据英国调查公布的信息显示，喜欢女性领导者的职业经理人认为，富有灵感、敢于创新，是女性领导者的优势之一。
情感细腻，富有爱心
女性领导者经过努力成功了，更愿意为他人着想，以母性情怀体贴和关心下属，体现以人为本的管理风格。
着装与修饰
着装是否得体，是女性领导者个人追求卓越和进取的象征。女性与男性领导者相比，女性领导者更关注这方面。很多女性领导者像对待工作一样对待自己的仪态，追求完美。
在英国对3500多名职业经理人进行的调查中显示，善于合作、善于引导和善解人意是女性领导者的共同特点。大量事实表明，女性善于把握人际关系，更容易及时体会客户的心理，这一管理风格的特点，表现在：一个是语言表达能力比较强，在实际的管理实施过程中女性比男性更善于表达。二是形象思维能力比较强，相对于男性的思维，女性思维更像一个面，女性领导者对于企业与社会的关系，企业内部人与人之间的关系更加敏感。体现的更细致入微，更愿意主动处理和进行调整。
理解和认识到女性与男性领导者在思想上存在的差异，了解女性领导者自身的优势，就会拥有更多事业成功的机会。但是如何能够最大限度地发挥女性优势，把握住成功的机遇，在这里提出应该实施的几个重要战略。
●认清新形势，自觉接受新理念
●了解文化和市场方面的最能影响女性的重大变革
●依赖最顺应女人天性的领导方式进行管理
因为二十一世纪的企业，以虚拟化全球化为特点，所以二十一世纪的领导，也担任着全新的领导职能。静态命令的管理风格，转变到新世纪的领导特点。新千年的领导，必须要学会领导授权的企业、领导虚拟的企业，学会领导全球化的企业。
应指出的是，女性领导者在以下几个方面，更能发挥领导魅力以适应全球化发展的趋势。
●用权和授权
●参与和平等
●广泛交流
●企业家的远见
●以人为本
在当今世界各个领域已经打破了只有男性才能执掌天下的模式，对有直觉力、预见性，激励他人的女性，同样敞开了机遇的大门。在新的形势下，只要最大限度发挥女性优势，只要能把女性领导风格运用恰当，就会在变革中，找到令人兴奋的发展生机。未来的领导风格就是女性领导风格，最具影响力的管理之术就是魅力管理，这是因为母亲是管理者最好的学校，Mother lood is the best school of managers，我们有理由相信，能够推动摇篮的手，也能推动整个世界。