泰国的奈哈松，一心想成为富翁，他觉得炼金术是成功的捷径，于是，他的岳父决定教他真正的炼金术。
岳父说：“我们已经掌握了炼金术，不过现在缺少一种材料。”
“是什么？”奈哈松问。
“我们需要3公斤从香蕉叶下搜集起来的白色绒毛。”
奈哈松立即回去把已经荒废多年的地种上了香蕉，为了尽快凑齐绒毛，他还开垦了周边的大量荒地。当香蕉成熟后，他小心地从每张香蕉叶下收刮白色绒毛，而他的妻子和儿子则把香蕉拿去市场上卖。
就这样，十年过去了，他终于收集够了3公斤绒毛，他兴奋地去找岳父讨要炼金术，岳父打开院中的一间房门，奈哈松看到满屋的黄金。妻子告诉他，这就是他种香蕉换来的。
奈哈松恍然顿悟！
从此，他努力工作，终于成了富翁。
酷评 用人之所长
司马光有一句名言：“君子用人如器，各取所长。”就是说，人无完人，因此领导者在看人用人的时候，要扬其长避其短。
在这个故事中，岳父无疑扮演了引导者的角色，正是他巧妙的安排，才使女婿奋力工作，最后事业有成。
人的缺点，多半是同人的优点相联系的。因此，领导者在用人上要对一个人的长短作客观的分析。更重要的是，应该懂得用其所长、忘其所短的道理。
当然，这里所说的“忘”，并不是真正意义上的遗忘，而是将部下的短处看在眼里、记在心里，用潜移默化的方法进行教育和引导，而非不顾情面地当面斥责。
正如故事中的那个聪明的岳父。他深谙女婿的特点，没有摆出尊长的派头来教训这个年轻气盛的小伙子，而是用炼金术做饵，激发女婿的斗志，这才令他重返荒废多年的土地，靠勤劳致富。
优秀的“领头羊”知人善任，他们造就了一批出类拔萃的人才，也成全了自己。无能的“领军人”败坏全局，也辱没了自己。