著名的成功学家吴甘霖教授在谈到职场智慧时，把员工分为五个层次：第一层次的员工是领导没安排任务，他主动找事做的人，这叫自动自发的员工；第二层次的员工是领导安排了任务，他执行得非常好的员工，这叫执行力非常强的员工；第三层次的员工是领导推他走两步，他走一步的员工，这叫打折扣的员工；第四层次的员工是混日子的员工，这叫老油条；第五层次的员工是整天抱怨而不做事的员工，这叫烂苹果员工。
吴甘霖说，第一层次的员工最受欢迎，对烂苹果员工要迅速把烂的部分削掉，如果削不掉就把他扔掉，否则跟他呆在一起的好苹果都会被他感染而烂掉。
反省一下自己，自动自发的员工、执行力强的员工、打折扣的员工、老油条、烂苹果员工，你是哪一种？如果你是第一层次的员工，那就再接再厉；如果不是，那你一定要努力去做一个自动自发的好员工。
比尔·盖茨说：“一个好员工，应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人。这样的员工，不必依靠管理手段去触发他的主观能动性。”
一些员工常常要等上司指示做什么、怎么做之后，才开始工作。这样的员工缺乏主观能动性，不但做不好事，也难以获得上司的认同。现代企业所需要的人才不只是一个具有专业知识、埋头苦干的人，更是积极主动、灵活自信、充满热情的人。过去那种听命行事、等着老板吩咐去做事的人，已不再符合最优秀员工的标准。企业需要的是那种不必老板交待、积极主动做事的新型员工。你要做一个优秀的员工，就不要只是被动地等待上司给你安排任务，而应该主动去了解自己要做什么，认真地分析，做一个合理的规划，然后全力以赴地去完成。
没有一家企业希望自己的员工像机器一样被动地接受指令。一个企业要想发展，就需要发挥出全体人员的积极性、主动性和创造性，需要每一个员工人尽其才、才尽其用。微软中国研发中心的总经理张湘辉介绍了微软的文化，在这里员工要充分发挥个人的主动性，具有很强的责任感，可以相对自由地做事。这里的工作方式是“给你一个抽象的任务，要你具体地完成”。对于微软的新员工来说，“不管你会不会游泳，到这个游泳池就把你推下去。能游也得游，不能游也得学会游”。张湘辉说：“来到这里就要潜心学东西，学好了就能生存，生存下来就要想怎样生存得更好。”
微软的这种文化就突出了主动性，一个会主动找事做、把事做好的人才能在微软生存。所以，做一个主动做事的员工，就要在接受上司指示的基础上，倾尽你的智慧和才能，把工作做得比上司预想的更完美；在工作中不断地学习，学习是为了把工作做得更好；不用督促，自觉自愿地让自己的工作达到高水平，并精益求精，始终追求更好。
新经济环境下，竞争非常激烈，积极主动是应对竞争的唯一出路和最优态度，反之，消极被动就等于是坐以待毙。企业积极主动，才能获得生存和发展；个人积极主动，才能在日益激烈的人才竞争中免遭淘汰。对你来说，企业给你提供了各种条件，搭建了现成的平台，你只有主动，才能给自己增加机会，才能锻炼自己的能力，实现自我价值。
一个不会主动找事做的人难以成为出类拔萃的员工，也难以取得职业生涯的成功。杰克是个银行出纳员，他的工作做得还算可以，没有出过大错，没有顾客投诉，他也从来不偷懒。他能完成工作，能与同事和睦相处，所以，同事们对他的评价都还不错。不过，杰克也从来不多干一点活，每当有了额外的任务需要人去做时，他从不挺身而出，主动去做。平时，也不像别的出纳员那样，为缩短顾客排队时间、策划新的顾客奖励方案而出谋划策。不久，银行的经理找杰克谈话，了解了他的一些工作情况。对此，杰克感到有些意外，他问：“我的工作有了什么问题吗？”经理回答说：“哦，不，你的工作没什么问题。”杰克松了一口气。经理接着又问他说：“你觉得自己工作得怎么样？”显然，这次谈话经理没有表扬杰克的意思，这一点杰克已经感觉到了，那么，就是对自己的工作有不满的地方。想到这一点，杰克觉得挺吃惊，他困惑地回答说：“我不过是个银行出纳，还能干什么？”经理这才委婉地告诉杰克：每个出纳员都是银行的代表，使顾客感觉到他们和他们的存款受到悉心照顾是至关重要的。
杰克没有什么过错，却不愿意主动去做事，做完了公司规定的工作，就自以为已经干好了本职工作，实际上却没有尽到一个出纳员的所有职责，算不上一个优秀的出纳员。你如果是杰克这样的员工，领导也不会批评你什么，但不会欣赏你，你也难以展现出自己出众的才能，难以证明自己有别于他人的价值。长此以往，你只会越来越平庸，在职业的市场上失去自己的竞争力，就更不用谈职业生涯的成功、事业理想的实现了。
我在这里需要特别强调的一点是，积极主动地工作和没有理由地执行并不矛盾。对每一个员工而言，执行是一个大前提，主动是这个前提下的创造。一个不懂执行的员工缺乏团队意识，不利企业的整体意识；而一个不愿主动的员工也难以圆满地完成所执行的任务。接受上司交代下来的工作，不打折扣地去做，这是你的本职工作。怎样才能发挥你的主观能动性，创造性地完成任务，并对工作流程提出合理的改进建议，这就非常需要你的主动性。
此外，主动找事做也要分清哪些是自己可以做的，哪些是不允许自己做的。把握不了这一点，凡事都主动去争取，就显得很盲目，可能就成了越俎代庖或好高骛远。这样去做的话，你会遇到很多失败，犯下不少错。
最后，引用李开复先生的一段话，以资勉励：“不要只是被动地等待别人告诉你应该做什么，而是应该主动地去了解自己要做什么，并且规划它们，然后全力以赴地去完成。想想今天世界上最成功的那些人，有几个是唯唯诺诺、等人吩咐的人？对待工作，你需要以一个母亲对孩子般的责任心和爱心全力投入，不断努力。果真如此，便没有什么目标是不能达到的。”