很多人不愿意在一个岗位上长期从事一种工作，觉得这样会缺少新鲜感，会枯燥乏味。但是，大多数人更乐于在自己的专业领域不断深入、提升，而害怕去做全新的事情。因为做新事情就意味着要从头开始，一切都要重新摸索，在这个过程中会遇到很多困难，经历不少失败与挫折，承受很大压力。可是，作为一个企业真正需要的员工，就要敢于尝试做新事情，勇于挑战新工作。
企业需要敢于尝试、敢于挑战新工作的人。有这种精神的人才能够做成大事，才能够对企业起到至关重要的作用。所以，许多大型企业不光提倡员工要安于自己现有的岗位，把本职工作做得尽善尽美，也希望员工在必要的时候能够做一些新的尝试，试着做些自己不熟悉的工作，从而拓宽员工的能力。
1999年，现任英特尔中国公司OEM总监洪力，曾被挑选去做英特尔前亚太区总裁的技术助理。在这一年多的工作里，他受到的触动和启发很大。洪力每天早上七点半就进了办公室，晚上工作到很晚才离开，就这样早出晚归地干了将近一年。有一天，英特尔前亚太区总裁John Bresilin对他说：“我觉得你做的工作不够。”洪力觉得很奇怪，心里想自己每天都忙成这样，怎么做的工作还不够呢？John Bresilin像看穿了他的心思似的，对他说：“你的确花了很多时间，也非常辛苦。可是，在这一年时间里，我没有看到过你犯错误，这对我来说是不能够接受的。你只是做了你熟悉的、让你感到很舒服的事情，花时间在小的方面做得很完美。这使你失去了尝试做新事情的机会。”
从这个例子可以看出，尝试做新的事情，和做好自己熟悉的事情一样重要。尽管做自己不擅长的事情会犯错误，会遇到困难和挫折，却会让人把握住很多宝贵的机会。有时候，在自己熟悉的领域做得再好，也不如尝试着去开拓一个新领域，因为那样将意味着你比别人又多了一个成功的机会。
企业在发展的过程中，可能会遇到新情况、新问题，如果不及时应对和解决，会给企业发展带来很大的影响。这些新问题可能是企业没有遇到过的，企业缺乏解决这方面问题的经验。这时候，如果你敢于尝试新事情，有挑战的勇气，对企业而言可能是重大的帮助。
有一家小规模的工厂，一直从事一些简单的塑料产品生产。但是，市场上这样的产品已经非常多了，这家厂的产品虽然还有销路，却没什么利润，处于维持生存的状态。有一天，厂长在一本杂志上看到外国出现了一种新的塑料制品，这种制品在国内市场还是空白，预计在国内生产会带来很大的收益。但是生产这种产品的机器国内没有，该产品在国外也申请了专利。对这家处于起步阶段的小厂来说，别说去国外买机器不可能，那笔专利费也拿不出。新的希望眼看着要破灭了，厂长想到了厂里的销售员小王。小王虽然不是搞生产的，但在这行业的经验比别人都丰富，对产品的生产过程也熟悉，脑子也很灵活。这家厂子连一个技术员也没有，工人们按照旧模式从事简单的操作，厂长希望小王能当技术员，研究出生产那种新型产品的方法来。当小王听了厂长的意思后，硬着头皮把这事应承下来。他天天拿着那本杂志在厂房里琢磨，想办法改装现有的机器。他吃睡在厂房里，不断地研究和试验，经过几个月的努力，居然生产出了新产品。新产品上市后大受欢迎，短短几个月的时间就让厂里获利丰厚。
小王本来技术水平非常有限，完全是迫于无奈才做这件他完全不熟悉的工作。他不怕吃苦受累，不怕挫折和压力，最后创造了奇迹。像这样的人很多，许多人一生中因为主观的或客观的原因换了很多种工作，这些工作在内容上、知识上没有多大的联系。但是他们不怕挑战，认认真真去做，结果每一件事都做得很好。
同样的时间，如果用来做新的事情，就意味着放弃自己熟悉的已经形成优势的工作，可是新的事情能不能成功还是一个未知数。所以，许多人不敢轻易去冒险、去尝试。其实，尝试新工作可能会带来更大的发展。
一天，李小姐所在公司的部门主管突然离职了。这是公司业务的旺季，每个部门、每个员工都处在极度忙碌的状态，主管离职对这个业务部的工作影响非常大。公司经过考虑，认为李小姐的专业背景、人品、能力、经验都不错，由她来接替这份工作应该可以。于是，总经理找她谈话，表示要提升她为部门主管，负责该部门的管理工作。由于她缺乏管理经验，经理就特别强调了这份工作的重要性，要求她千万要谨慎，不得出差错。没想到，李小姐还没有过做主管的心理准备，突然要接受这样的安排，就觉得压力很大，对自己的能力缺乏信心，她拒绝了这个机会。总经理看她态度坚决，无可奈何，决定从人才市场招聘一名新主管。可是，当时正值人才流动的淡季，要找这么一个合适的部门主管还有些困难。就这样，耽误了将近一个月，也没把这个问题解决好。李小姐所在部门的同事知道这事后，主动找到总经理，表示自己想担任部门主管，虽然能力和经验还欠缺，但一定会努力学习，把工作做好。最后，这个同事当上了主管，虽然工作中出了差错，但很快就适应了这个岗位。
李小姐的做法对公司来说是一种损失，给公司的工作带来了困难。但损失最大的还是她自己，失去了这么一个提升职位、提高能力的好机会。她这样害怕接受挑战，不敢做不熟悉的工作，对自己的职业发展很不利。
一个敢于尝试新环境、新工作、新领域的员工是企业需要的好员工。敢于尝试，勇于开拓，不怕失败，才能捕捉到好机会，才可以不断地提高自己。人无远虑，必有近忧。为了企业的发展，为了你更成功的未来，做一个敢于尝试、勇于挑战新工作的人吧。