“木秀于林，风必催之”、“枪打出头鸟”、“出头的椽子先烂”……这些无不说明，太过高调的人必会落得悲惨的下场！在职场中也是发此，没有哪个老板会喜欢太拿自己当回事的员工。处处爱表现自己，做出一点成绩便大肆炫耀自己，认为自己了不起；爱自表其功、自矜其能；只耍嘴皮子拍领导马屁，不愿做实事；事事爱抢风头，爱讲大话、吹牛……这样的人十有八九都会因遭到猜忌而得不到好下场。所以，在职场中，我们尽量保持低调，别拿自己太当回事，这样才能让老板觉得你是个谦虚谨慎的人，自然会使你的职场道路走得更为顺畅！
1.语言是花朵，行动是果实
“说到不如做到，要做就做最好”，在工作中也是如此，没有哪个老板喜欢那些只会做嘴上功夫的员工，唯有行动和结果才能够说服别人，征服老板。
在工作中，每个人都希望得到领导的重用，都希望得到自己期望的薪金，晋升到自己所期待的职位……做到这一点并不难，只要你肯付出切实的行动！
有一个年轻人看到自己的朋友中了彩票，于是就天天去教堂进行祷告：“万能的主啊，看在我对您如此忠诚的份上，您就让我中一次彩票吧。如果我中了，我会用我的一生来侍奉您。”就这样，年轻人连续了将近一个月，但是上帝却始终没能让他如愿！
有一次，一对夫妇来到了教堂，祈求上帝赐予自己一个儿子。这个时候，他们也听到了年轻人的祷告，并衷心地祝福年轻人梦想成真。
一年后，这对年轻夫妇抱着自己的儿子来还愿，又见到了这位年轻人，他们很纳闷为何这位年轻人还在这里进行祷告。于是，这对夫妇问道：“上帝，他在这里已经祈祷了一年时间，为何你不让他中一次呢？”
这时候，从空中传来了一个无奈的声音：“我知道啊，我每天听他的祷告，但是他光想着中彩票，却不去买一张彩票，你说我怎么让他中啊？”
这个故事虽然有点可笑，但却发人深省，落魄的年轻人每天只是活在幻想之中，却付诸行动，使上帝也无法帮助他。也就是说，缺乏行动的梦想，只能说是“白日梦”。
在工作中也是如此，无论你有多好的口才，无论你的嘴上功夫再厉害，最重要的是要拿出切实的行动，这也是老板最看中的地方。如果你工作很努力，并能用行动证明你的业绩，那么，老板自然会在第一时间喜欢你，愿意为你提供更大的舞台。而那些平时工作不努力，却只想逢迎讨好的下属，是难得到老板的赏识和重用的。
要永远记住：每个老板都不是慈善家，他看中的是实际的利益，那些只说不做的人，是不会受欢迎的！所以，从现在开始，无论你有多大的才能，还是用切实的行动而证明你自己吧！
在马成刚刚进入某著名软件公司时，他被分到了一个项目开发组。那时，他的才华并没有得到淋漓尽致的施展。由于自己到软件公司的时间不长，他负责的仅仅是一个程序的部分编写，并没有得到独立编写一个程序的机会。
面对每天相对简单而琐碎的工作，马成心想：“如果自己继续这样工作，是不可能有太大发展潜力的。如果能够将原有的程序进行改良，重新编写，实现程序的各种功能，那不是更好吗？”
马成感觉这是一个很好的施展机会，自己应该试试才行，不过他并没有急着把自己的想法汇报给上级。因为他知道，在这家企业所谓的口头汇报根本证明不了什么，他们看中的是切实的结果。
于是，马成就利用工作之余的时间去研发。那段时间，他几乎忘记了吃饭，直到完成一个小目标的时候，他才感觉到自己的肚子确实饿了。
就那样，马成用了短短一周的时间，就独立完成了一个程序的编写工作。当上级看到这个程序结构的时候，不禁对他竖起了大拇指。之后不久，上级安排马成成立自己的项目小组，并让他担任该项目的组长。就这样，马成为自己日后的辉煌事业打下了坚实的基础。
微软公司总裁富比尔·盖茨也曾这样谆谆教诲即将踏出社会第一步的青年：“一个对本职工作不肯尽心尽力，只是阳奉阴违或是浑水摸鱼的人早晚会被别人替代或淘汰的。记住，一定要努力工作，用行动证明你自己，才能让老板看得起你，重用你，你才有机会获得更好的发展机会。”他在告诉我们这样一个道理：行动是每个人获得老板赏识，获得自身成功的最佳，最快捷的方式。
“语言是花朵，行动是果实”，你有再好的创意，如果不去付诸实践，那也只能胎死腹中；你有再大的梦想，如果不去努力为此奋斗，那也只能成为可望不可及的“天上星”……
在工作中，如果你有好的想法，如果你想尽力发挥自己才能，那就赶快付诸行动吧！不论是同事，还是老板，他们只会拿你的成果来“论英雄”。当你把所有的精力都放在行动上的时候，成功也就会向你靠近，彼岸的鸟语花香也会扑鼻而来。
2.说话的时候要有眼色
“话有三说，巧说为妙”，正确的时间说正确的话才能够起到一定的效果。将该说的话说好了，才能够赢得上司的赏识，才能够赢得别人的尊重。
每一位领导都希望自己的下属聪明能干，兢兢业业，而不是一味地占领风头，自以为是。作为员工，也要清楚，没有那个老板喜欢自以为是的员工，也没有那个同事喜欢爱出风头的同伴。
在工作中，我们经常看到这样一种现象：如果一个员工总是爱在同事间“叽叽喳喳”，丝毫不给他人说话的机会，那必定会受到同事的排挤；当一个员工在该说话的时候沉默不语，在不该说话的时候则大放厥词，领导一定会因为员工没有“眼色”而不喜欢他。
所以，即便你才华过人，即便你的想法非常正确，也应该时刻保持低调。任何时候都要学会给同事说话的机会，否则你就会成为另类，成为别人的眼中钉、心中刺。
张华是一个聪明而幽默的人，大学毕业后就进了一家销售公司上班。初入职场，张华觉得自己找到了自己的人生舞台，找到了施展自己才华的平台。在平时的时候，他总是爱表现自己，说起话来总是一发不可收拾。
起初，其他同事都称赞他说话幽默，但是渐渐的，大家就开始疏远他了。
有一次，公司要举行部门聚餐，让张华负责聚餐的主要工作。按道理来讲，聚餐是很多人都喜欢的，大家可以放松情绪。但是，这次的聚餐却显得极为尴尬，因为在用餐期间，都是张华一个人要滔滔不绝地讲话。
直到有一天，张华与自己的好友小王聊天的时候，张华才意识到自己的错误。小王说：“虽然你说话幽默，能够赢得很我人的赞赏，但是也要学会适可而止，学会给他人留表现的机会。如果你一个人总抢别人的风头，谁还会喜欢和你在一起呀！”
听了朋友小王的话，张华恍然大悟，从那以后，他就像普通的员工一样，不再刻意地表现自己，而是开始低调地处事！就是到自己表现的时候，也会变得极为谦虚。最终，张华终于又赢得了许多同事的欢迎，也让领导对他刮目相看。
工作中，我们只有勇于表现自己才能取得更大的进步。但是，在表现自己时，一定要把握好“度”。无论在同事间，还是在老板面前，谦虚的态度是必不可少的。就像故事中的张华，起初，他一味地喋喋不休，出尽了风头，让同事和老板感觉他是个自以为是的人，让别他觉得他是个傲慢无礼的人，这样怎么能受到他们的欢迎呢！
其实，在生活中，有很多像张华这样的人，不管在什么样的场合都毫无节制地表现自己，无论做什么事情都爱将尾巴翘得高高的，唯恐大家不知道他，这样的人只会让老板和同事反感，最终取得不了什么成就。
所以，作为一名员工，你要知道，一定要谦虚、谨慎处事，这是赢得同事喜欢，上司赏识的基础。
小吴在一家广告公司上班，自己的才华虽然说不上非常出色，但比起一般的员工，还是略胜一筹。尽管如此，小吴在工作中从来不炫耀自己的能力。当同事夸赞他的时候，他总是很谦虚地说，自己不懂的东西很多，还需要向别人学习。
在上司的眼中，他也很低调、谦虚。在平时的时候不怎么爱表现自己，只要到开会的时候，便会提出一些独到的见解。
有一次，公司领导和一名下属发生了争执，所有的人都知道，这次失误是因为领导的马虎造成的，但是领导却碍于面子，不承认自己的错误。这个时候，小吴灵机一动，走到上司面前，说：“薛经理，外面有人找。”这时候，他们的争吵马上停止了，领导也借机出去了。
出去后，领导发现没有人找自己，正在自己怪罪小吴的时候，小吴走过来了：“对不起，薛经理，其实没有人找你，我只是看你们那样不是办法，所以……”这时候，薛经理才明白了小吴的用意。从那以后，只要有什么事情，薛经理总会找小吴帮忙。
就像小吴这样的子的，平时在工作中都能保持低调，而在关键时刻却能很好地表现自己，这样的员工怎么能不引起领导的赏识呢？我们在工作中也应该如此，该谦虚的时候要谦虚，该低调的时候也要学会低调，如此才能够赢得别人的认同，才能在职场的道路上越走越远！
所以说，在任何时候，都要把握好说话、做事的尺度，只有在正确的时间做对了事，说对了话，才能够彰显出自身的内在气质，才能让别人对自己刮目相看；如果在错误的时间过多的说话，就会让人感觉到你的自以为是，尤其是领导，最不喜欢的就是自以为是的员工。
3.高学历，高工龄并不代表什么
高学历是踏入职场高起点的敲门砖，高工龄是工作经验丰富的最好证明。但在工作中，一味地以此来炫耀自己，抬高自己，那么，高学历就会成为废砖，高工龄也会让人不屑一顾。
我们知道，高学历可以让我们站在更高的起点，可以证明我们在学识方面的实力；而高工龄则代表了丰富的工作和社会经验的积累，可以证明我们在工作方面的突出表现。但是，在工作中，很多人则总会拿出这两个资本来炫耀自己，总认为自己高人一等。殊不知，这样做的结果是在搬起石头砸自己的脚。
高硕是一名硕士生，从小到大，父亲一直教导他，只有好好学习，获得高学历才能找到相对好的工作，才能够获得成功。于是，听话的高硕就非常努力地学习，最终如愿以偿，拿到了硕士学位。
毕业后，高硕不仅成为家族人的骄傲，也成为全村的“明生”，这让他有了飘飘然的感觉。后来，凭借自己的实力，到一家造纸厂的生产部做了经理。
“经理”的位置让高硕欣喜如狂：“看来老爸说的没有错，高学历就是我人生帆船的助推器啊。”于是，在工作中，他总是时不时地向他人炫耀自己的毕业证书，总是以高学历来压制他人的意见和想法。公司总裁不止一次地提配他，但他却始终感觉领导不会赶走一个高学历的人才。
有一次，公司接到了一份十分紧急的任务，需要高硕深入车间，亲自指导员工。当高硕接到命令的时候，他不禁大叫道：“那也太有损我的形象了吧？我可是硕士生啊。不过既然公司说了，我可以去，但是我只做自己分内的事情，其他的别让我去做。”
听到高硕的回答，公司总裁笑了笑：“是吗？那我可不敢动用公司的硕士生啊，既然这样，那你就另谋高就吧。”就这样，高硕就被辞退了。
高学历固然能表明你在学识方面的实力，可以依仗着它找到好的工作。但是，如果你以“高学历”在工作中“兴风作浪”，那却是让人难以接受的。
在任何一个企业中，评价你是否是一个能力出色的好员工，完全在于看你是否能为公司做出大的贡献，而不是看你有多高的学历，多深的资历。所以，在任何情况下，我们都不要将高学历、高资历当成自己敷衍工作的“挡箭牌”、护身符。否则，就有可能会像故事中的高硕一样，照样被企业拒之门外。
同时，作为一名员工还要知道，如果总是拿自己的工龄来说事，也是不可能被领导认可的。要知道，高工龄不过是证明你工作时间比较长，在技能上可能比一般的人要熟练一些，但却不能以此作为自己的“保护套”，在工作中为所欲为。
因此，唯有丢弃“高工龄”的包袱，在工作中尽自己应有的责任，将每一件事情做好，才可能成为公司真正的“元老”，从而受到员工的尊重，领导的器重。否则，你也将和硕士生的下场一样，离开自己的工作岗位，另谋高就。
李军在码头附近的一个仓库给别人缝补帆布。他是个很能干的员工，在码头上班已经快五年了，领导非常看重他。而他对公司也非常有感情，工作十分卖力！
有一次，天空突然下起了大雨，李军二话不说就要往外走。这时候，有一名同事叫住了他：“李军，这么大雨，你别出去了，你可是咱们公司的元老，那些事情让其他人去做就好了。”这时候，李军说：“元老能当饭吃吗？”说着就冲进了雨中。
正当李军在雨中查看货物，并对上面的帆布进行加固的时候，一辆车停在了他的面前。原来是老板看下雨了，不放心货物，所以回来看看。当老板看到货物完好无损，再看看面前的水人，当场就表扬了李军。李军却说：“我只是看看我缝的帆布是否结实，再说我就住在旁边，看看货物也不过是举手之劳。”
虽然是举手之劳，但却令老板感激不尽，在不久后，李军就被任命为该公司的经理，对他委以重任。
李军可以说是公司的“元老”，但是他却没有想过要依仗自己的工龄来推卸责任，而是将自己看得很低，做着自己应该做的事情和自己分外的事情。正是因为他的理智，他的谦逊，他的负责，最后赢得了领导的赏识，做出了大成就。
所以，在工作中，我们只有及时丢掉“高学在”、“高工龄”的头衔，谦虚地与他人交往，踏踏实实为公司做出贡献，才能得到领导的赏识，才能实现自己的梦想。
4.老板的风头抢不得