在老板面前尽情地展现自己是最不明智的做法，每一个老板都喜欢维护自己面子，能为自己分与解难的员工，而不是处处出头的员工。
不要抢上司的风头，意思就是说在领导的面前，即使你才华过人，即便领导有千错万错，自己都不能多分地表现自己，更不能当面指责老板的不是。然而，在现实生活中，却有很多人不懂得这个道理，总是爱抢老板的风头，最后让领导耿耿于怀。需知，明智的下属懂得尊重老板，适当地迎合老板的意思，这样才能在职场中立稳脚跟。
我们可以试想一下，在公共场合，在老板不说话的情况下，身旁的员工却滔滔不绝地与他人讲起来。这时候，老板的心里为舒服吗？因为你已经抢了他的风头，他心里自然会心生不满了。所以，你要永远记住：在领导面前，聪明的员工只会作“第二”。
张娟在一家贸易公司上班，由于自己的成绩比较出色，受到了公司领导的器重，每次有重要的事情都会让张娟负责。
有一次，公司女领导需要去北京开会，于是将张娟叫到办公室：“我明天要赶往北京参加一个非常重要的会议，我想让你陪我一起去，你现在赶紧准备一下相关的文件，我们明早就出发。”听说要去北京，张娟自然非常高兴，在整理资料的时候一直在想明天穿什么衣服，怎样才能光彩照人。
第二天，当张娟走到公司的时候，同事们把眼光全部转移过来，嘴巴张得大大的：“张娟，你今天好漂亮啊，太有气质了。”这时候，领导就站在办公室门口，看着耀眼的张娟，心中很不是滋味：“张娟，赶紧啦，等会连车都赶不上了。”说完就转身走进了自己的办公室。
在她们到达北京站的时候，总公司专门派了人来接，看到张娟和领导，那人居然激动地走到张娟的面前：“您就是钱经理吧？我们吴总让我过来接您。”这时，张娟感到非常不好意思，钱经理也很尴尬地说：“哦，我是，我们走吧。”
在车上的时候，那人和张娟聊天，一直说张娟很有气质，有领导的风范。这让女领导感到非常尴尬，也很没有面子。那次会议，钱经理几乎没有笑脸，在那次事情过后，她对张娟的看法也变了，有什么需要出席的会议，再也不让张娟去了。
张娟之因为太爱抢老板风头，才让老板失去了面子，最终才让老板对她失去了信任和“宠爱”。
作为员工，无论在什么时候，都一定要顾及领导的面子不要抢领导的风头。不管是在穿着上，还是在平时的谈话中，都要认清自己处于“第二”的位置。在同事表扬自己能力过人，甚至超过领导的时候，一定要学会怎样去处理，否则，当这话传到领导的耳朵时，你可能就要遭殃了。
不可否认，每一个老板都希望，有一群精明能干的下属能够独挡一面地协助自己为公司做贡献。但是，他们却很难容忍下属处处去抢自己的风头，处处比自己强。这是每一个老板常有的心理，当有员工比自己强时，他们或许就会想方设法去除这个眼中钉”来维护自己的权威。
王辉大学毕业后不久就找到了一份工作，在一家电脑公司上班，他上班后不久就发现，其实公司领导的工作很简单，自己也可以做。
有一次，领导接到了一项任务，却不知从何下手。正在领导火烧眉毛的时候，王辉毛遂自荐：“主任，这件事情很简单啊，我在学校的时候就可以独自完成，放心，交给我吧。”这时候，领导有点不高兴了，冷冰冰地丢给王辉一句话：“是吗？我怎么没发现你这么能干啊。”对此，王辉没有反应过来。
最后领导找到了小张，说明了自己所遇到的难题。这个时候，小张并没有像王辉那样肆意地赞赏自己，而是很谦虚地说：“哦，主任，我愿意和您一起想办法解决。”之后，小张就利用自己的下班时间查找资料，和领导一起探讨，寻找解决问题的办法。最后，在小张和领导的共同努力下，终于完成了任务。
从那以后，小张成了领导的“自己人”，而王辉却依然做着自己分内的工作。
从这个故事中我们可以看出，小张的做法是明智的，在保全领导面子的基础上，解决了问题，最终让领导对他刮目相看，委以重任。所以，在领导面前，自己首先要学会端正心态，以低调、谦虚，一心为领导分忧解愁的心态去为领导解愁，那么，你也一定能得到领导的赏识的。
由此可见，在与领导相处时的时候，也要适当地学会“装傻”，适当地给老板留面子，这是获得老板认可和赏识的基础。这也就告诉我们，即使我们完全有能力解决一件事情，也不能根据自己的能力擅作主张，抹杀老板的面子，抢老板的风头。那样只会让自己“吃不了兜着走”，不仅得不到领导的认可，还会让领导“刮目相看”，让自己失去原有的“宠爱”。
所以说，唯有一个处处维护领导面子的员工才能够赢得领导的“宠爱”，也只有一个处处站在领导后面的员工才能够获得领导的赏识。
5.谦逊是终生受益的美德
在职场中，一个懂得谦逊的人才能够积蓄能量。谦逊能够避免给别人造成太张扬的印象，这样的印象恰好能够使一个员工在生活、工作中不断积累经验与能力，最后达到成功。
要想在工作中做出成绩，在会做事的同时，关键也要学会做人。而那些低调做事者，往往能获得老板的喜欢。不可否认，每个老板都需要在业绩上出类拔萃的高能力员工。但是他们绝对不会喜欢太把自己当回事儿，以明星自居、摆明星谱的人。老板追求的企业整个团队的整体的和谐，他不可能因为少了一两个人而伤害整个团队。即便你是业绩再突出的员工，如果处理不好与团队的协作，总是高调处事，老板也有可能会抛弃你，以保全整个团队。
也许，与其他同事相比，你确实有过人之处，你的业绩确实比别人突出。但是，这并不值得你大肆炫耀。因为如果你总是想要流露自身的优越性，这就会让人感到狂妄，同事很难接受你的观点与建议。甚至，你还会因为由于太爱表现自己，从而使其在同事之间失去威信。而对于一个低调的员工，大家反而会记得他的突出能力与成就。
张强是某公司人事部的职员，在同事和领导眼中，他虽然精明能干，但是却并不受待见。在人事部他几乎没有能谈得来的好朋友，究其原因，主要他太过于刻意地表现和炫耀自己。
张强虽然工作能力很强，但是每做完一件事总会在同事面前大每肆吹嘘自己在工作中所取得的成就：在一天之内，有多少人请求他帮忙办事；哪个不清楚名字的人昨晚硬要为他送礼；那个事在我眼里根本不是什么问题，三下五除二就解决了等等。在他看来，这些均是“得意事”。
同事们刚开始时还都以为这是他爱说还笑的缘故，并不放在心上。可是久而久之，同事们感到非常不满。张强整日自鸣得意，殊不知同事们早已对他的骄傲自大和强烈表现欲产生厌恶，并渐渐与他疏远了。
后来，领导也发现了这个问题。有一次，在公司开会的时候，人事部科长的话还没讲完，他就迫不及待地插嘴指出其中的问题，让科长大为恼火。没过多久，张强就被辞退了！
“木秀于林，风必摧之；行高于人，众必非之。”过分表现自己，最终只会被同事所疏远。要知道，在一个办公室里，同事之间本来就处于一种隐性竞争关系之下，倘若再一味地刻意表现，只会招致他们的排斥和敌意。所以，要与团队和谐地融为一体，首先要保持谦虚和低调，因为谦虚和低调是一种美德，大家都崇尚它，你的老板也不例外。
在工作中，你会发现，大家你推我让，最后都会有功劳；而如果你争我抢，最后反而谁都没有，反而还会落下一身不是。身在职场，最忌讳的就是自夸其功，自矜其能，尤其在领导面前，千万不要这样。从古至今，凡是这种人，十有九个要遭到猜忌，最后没有好下场。
当年，刘邦曾经问韩信：“你看我能带多少兵？”
韩信说：“陛下带兵最多也不能超过10万。”
刘邦又问：“那么你呢？”
韩信说：“我是多多益善。”
这样的回答，刘邦怎么能不耿耿于怀！韩信的命运自然可想而知。那么，如何才能做到既可得到建功立业所带来的好处，受到上司的长期宠爱，又避免因此而产生的危险呢？有一个妙招，那就是“保持谦虚，有功归上，有功归大家。”
作为一个谦虚低调的员工，知道应该将聚光灯都打到自己的上司与其所处的团队上，而不是让自己引人注目。要清楚地知道，没有别人的支持，他将什么也不是。
就是说，一个低调、谦虚、不骄不躁的人才是团队中真正受到欢迎的人，也只有这样的人才能受到整个团队的欢迎，才能得到领导的赏识和同事的支持。而大家的信任和支持则是一个员工在团队中有所发展并对公司有所贡献的前提。
谦逊是金，一个人如果其内心对自己的工作团队充满了热爱，充满了对工作胜利的信心。那他必不会争功，更不会成为“墙头鸟”，这样的员工领导如何不喜欢呢？由此可见，谦虚是你工作、生活取得成功的重要一个环节。只有谦逊才能够保持不骄不躁的心态，才能在面对工作中的成绩或摩擦保持平和的心态。同时，这也是下一次成功的基础。
6.没有服从，就没有成功
作为一名军人，服从是天职。其实。作为公司的员工，也是如此，唯有服从，才能够在工作生涯中平步青云，获取更多的发展机会……
凡是在职场中摸爬滚打多年的人，都明白这样一个道理：要想快速地给领导留一下好印象，首先要学会听话，服从领导的要求。但是，很多人却不懂得这个道理。尤其是一些初入职场的人，领导的一些指令与自己令预想不尽相同时，往往还会公然地与领导对峙。最终只有落得十分可悲的下场。
要知道，没有哪个领导会喜欢太把自己当回事的员工。因为对于一个身居高位的人来说，你与其公然对峙，就等于是对他威严和本身等级位置的挑衅。他或许可以容忍你的懒散，或许可以容忍你的平庸，但是绝对不会容忍你的“不服从”。而这样一个员工，也是不能得到领导的欣赏的，更不会在公司长久地发展？
李锋是上海一家广告公司的职员，工作能力很强，工作原本很顺心，但是就是因为不小心顶撞了上司，让他的事业大受挫折。
半年以前的一天，因为广告设计的图案没有出来，李锋所带领的团队被迫停工。作为工作小组的负责人，李锋下达命令，留下几个人守班，其余的全部下班。
不一会，老板过来了。李锋向老板汇报了他对工作的安排。上司听完后，直摇头：“这不行，就算没事情做，也不能无缘无故让员工都回家呀！”
李锋向上司解释说：“这些天员工天天加班，都挺辛苦的。反正现在也不能生产，让他们休息一下也好。”
老板板起脸，命令李锋必须解除休假。李锋认为老板的指使毫无道理，于是李锋据理力争。结果两个人闹的脸红脖子粗，最后上司一摔门走了。
这件事之后，李锋依然像以前一样忙碌，老板也没有再说什么。慢慢地，他就把这事给忘了。可是后来每次由人事变动或者发奖金时，都没李锋的份。李锋不解其意，于是问其他的同事，自己到底是哪里做错了。同事对他说：“你不要忘了，做老板的哪个愿意员工当面顶撞他呀，哪怕只有一次！”最终，李锋不得不离开了公司，另谋发展。
对于一个员工来讲，服从是非常重要的，每一个公司讲求的是团队的力量，一个团队里如果没有了服从就没有了执行力。公然与老板做对，最终只会让你吃尽苦头，就像事例中的李锋一样。
所以，你要永远记住，在任何一个企业中，服从永远是第一位的，这是领导评价下属的第一标准。当然，对于领导的明显失误，我们也应当提出自己的见解。只有这样，我们才能在领导的心中留下一个深刻且美好的印象。
要服从领导，最重要的就是要多说YES少说NO！无论遇到怎样的难题，都不要一口气回绝领导，而是要尽量答应，并且尽自己最大的能力去完成。否则，领导就会认为你能力不足，对你的印象一落千丈。那么，以后就是有机会也不会让你去做。
羽翔在公司工作多年，当初也是跟着老板一同创业的人。但是，他始终得不到老板的赏识。有很多工作，老板宁愿将之交给一个新来的员工也不愿意交给他，因此，几年下来，羽翔做的都是抄抄写写的没有任何技术含量的工作。
敏感的羽翔有了危机感，他意识到这样下去，自己就离被炒不远了，因为任何老板都是不愿意白养一个吃闲饭的员工的。于是，羽翔就向平时比较要好的老员工请教，为什么上司会对自己越来越疏远。老员工告诉他，前几年，每次老总交给你的重任务，你总是不愿意去尝试、去做。以后老板也自然不会把机会留给你了。
此后，羽翔就深以为戒，从今以后事事争先，然后再去尽力完成，终于改变了自己在老板眼中的“废物”印象。他的职位也随之一路升迁。
每次羽翔在向新员工介绍工作经验时，他总是会感慨万千地告诫新员工：“老板最不喜欢下属在接受任务说‘No’，而只爱听说‘Yes’。每当有工作要交给下属处理时，老板都希望他们愉快地接受，然后说一句‘OK！我一定会尽快办好！’”
由此可见，对于老板的要求，我们要尽量地说YES。当然，有的任务难度的确较大，但是我们不妨多请教一下领导，这样反而能给他留下一个勤学好问的印象，对前途有着莫大帮助。
总之，要想在职场中获得老板的赏识，就必须要服从老板的规定和安排。无论在任何时候，都必须要明确地知道自己的身份，不要忘记自己是谁，要积极主动地完成上级安排给自己的任务，而不是再三推辞。
最后，要记住：作为员工，除了服从，还是服从，唯有服从才能够让我们在工作生涯中展翅翱翔，做出好的成绩。才能够获取领导的认可，才能够得到领导的“宠爱”，为自己的事业扬帆起航。