曾文忠此时已经成为香港有名的电脑商，在电脑界，可谓是首屈一指。曾文忠的海洋电脑公司有意扩展业务，希望设厂进行生产。曾文忠认为李景全年轻有朝气，是最理想的合作伙伴。就这样，身处困境中的李景全找到了事业上的贵人。很快，双方签下合作协议，成为合作伙伴。
有了曾文忠的支持，李景全的公司很快走上正轨，业务也蒸蒸日上。时间不长，李景全到深圳设厂，将台湾的业务也争取过来不少。到了1990年，李景全工厂营业额已近7000万港元，成为香港生产小型电脑主板的著名厂家之一。
一般来讲，做生意的人都讲究人缘、客缘，但是如果一个贵人的帮助都没有，那将比没有人缘、没有客缘还要可怕。所以，如果你有这方面的人脉资源，就一定要积极地利用起来，如果没有，就不要再守株待兔了，尽量去结交新朋友，去发掘那些已有实力却还没有被利用的人际资源，主动出击去为自己的钱途而努力吧！
董展鹏是一个饭店的老板，有一次他无意间认识了一位顾客，这位顾客是当地有名的胡律师。那是一天晚上，胡律师因为打赢了一场比较重要的官司，特在董展鹏的饭店和几个朋友举行庆功宴，巧的是董展鹏的一个朋友也是胡律师的朋友，于是经朋友介绍，双方就认识了。
庆功宴结束后，董展鹏拿着胡律师的名片如获至宝。因为在他看来，胡律师今后必能有助自己生意的发展。所以。董展鹏和胡律师经常保持联系，并且胡律师来他饭店吃饭时经常享受很大的优惠。
后来，董展鹏的饭店出现了食物中毒的情况。几名顾客上吐下泻还差点住进医院。为了维护自身利益，这几位顾客将饭店投诉到了当地质检局，事情越闹越大。
这时，董展鹏想到了胡律师，胡律师爽快地接手了这件事，并很快见到了成效。由于处理措施得当，顾客得到经济赔偿后，饭店没有受到严重处罚
董展鹏以此为戒紧抓饭菜质量，同时不断强化特色，使自己的饭店生意逐渐红火起来。
董展鹏的饭店能够挺过来，都要归功于胡律师这位贵人的帮助。但是，如果没有董展鹏此前与胡律师保持密切的联系，在他危难的时候，恐怕也无人帮助，所以，对与能在生意上提携我们的贵人，我们一定要加强联系。
人们常说求人难开口，这是因为求人之前你几乎把别人忘了，即使没忘也很少与别人联系。所以，当你需要对方帮忙的时候，你会觉得难以开口，对方也会感到十分突然。如果你很有意识地与周围的人保持联系，当你需要对方的时候，你会很自然地得到别人的帮助。
上司助你事业收入两得意
在圈中打拼多年的人，谁不想升职、加薪，事业收入两丰收啊。但是，往往大多数人都苦于“升职无门”，入职很多年，回过头来却发现。自己仍然是在原地踏步。
那么，大家有没有想过自己仕途不顺的原因是什么呢？事实上，想要快速晋升，最好的办法就是借助上司。要知道，上司永远是在工作中给予自己帮助最多的人，他具有扭转乾坤的神奇力量，有了上司的鼎力相助，肯定能使你很快得到提拔。让上司为你的升迁之路指点迷津，这可能是你晋升的最快的路线。
钟彬娴，大名鼎鼎的人物。她是雅芳公司百年历史上第一位华裔女性CEO，而她的成功之路也被许多人认为是一个奇迹。
一无背景、二无后台的钟彬娴以优异的成绩从普林斯顿大学毕业。钟彬娴认为从事零售业可以丰富自己的阅历，可以把自己的脸皮磨炼得“厚”一点，而这有益于自己将来成为一名优秀的律师或者记者，于是，1979年，她进入鲁明岱百货公司做了一名销售人员。
没有想到，原打算在零售业“锻炼才干，见好就收”的钟彬娴，竟不知不觉间爱上了推销员这个“说服别人购买自己产品”的极富挑战性的职业，但是在她的家族里没有一人有零售背景。她意识到要想在这一行业里脱颖而出或者有所作为，仅仅靠自己努力工作还是不够的，还要依靠关键人物的提拔。因此，钟彬娴决心在工作中开拓自己的人脉。
幸运的是在鲁明岱百货公司，钟彬娴遇到了公司首位女副总裁万斯。为了向万斯学习到丰富的工作经验和技巧，钟彬娴像对待老朋友一样对待万斯，并很快取得她的信任，心甘情愿充当钟彬娴的职业领路人。在万斯的帮助下，钟彬娴在鲁明岱百货公司升迁很快，到了20世纪80年代中期，她已成为销售规划经理、内衣部副总裁。
1987年，万斯接受了玛格林公司的邀请，并且成为该公司首位女CEO。她建议已经和自己成为知己的钟彬娴和她一起去，于是，钟彬娴跟随万斯来到了旧金山，5年后被提拔为高级副总裁。1991年，在美国营销界小有名气的钟彬娴被“美国奈曼玛克斯服装公司”相中，出任执行副总裁和时尚代言人，由此开始了自己单打独斗的商界生涯。
在钟彬娴成功的道路上，万斯扮演了一个重要的角色，如果没有她，恐怕就没有后来的钟彬娴。正如钟彬娴所坦言的那样——“万斯女士，是我的职业领路人，不愧为金发‘洋伯乐’。有些人只是傻傻等待好运临头，可机遇是等不来的。而我却不是这样，我建议人们要抓住能带你飞翔的人的翅膀！”
当我们每个人进入职场以后，文凭的作用会逐渐淡化。工作履历，工作业绩，会变得越来越重要。所以，要想快速实现自己的理想，我们必须借助外界的力量，寻求上司的帮助就是一条捷径。
如果自己能成为上司眼中的红人，他不仅会在工作中指导你，帮助你，督促你事业的发展，为你提供咨询，还会在人际矛盾中帮你排除困难，对你的晋升助一臂之力。
许多人说：“我的老板或上司，根本就没兴趣培养我，甚至冷淡我，对我爱理不理。还有就是我的老板或上司很差很滥，从他们那里根本学不到什么。”无论你的上司或老板在你眼中有多么差，也要明白，他们能做到这个位置一定有其道理，从他们身上，一定可以有所学。
大多数人对上司都有一种敬而远之的心态，更很少与之沟通，如果你不和老板多沟通，也许老板永远也不会了解你的想法，你也可能一直都得不到提拔。尝试着多和上司沟通，在众多员工中，你也许很快就能脱颖而出。
万宏伟和刘际中一起在一家广告公司工作，万宏伟只想着把自己的事情做好，对刘际中经常跑去老板办公室请示汇报工作的做法非常反感，认为这是刻意巴结上司。
时间在一天天过去，万宏伟的工作做得非常出色，甚至有些作品获了奖，万宏伟对自己的前途很有信心。
圣诞节到了，部门经理的人选公布了，可想而知是刘际中，而不是万宏伟。
要得到上司的赏识，主动是必要而基本的前提。向老板汇报，要先说结论，如时间允许，再作细谈；若是书面报告，要签上自己的名字；还要将成绩设法告诉你的同事、部属，他们的宣传比起你来效果更佳。
要想在职场上获得加薪升职的机会，就应该为自己选择一位老板或者上司作为你的贵人，有他们的提携和帮助，能节约你的奋斗成本，使你在最短的时间内攀升到更高的位置。
让下属成为你的“摇钱树”
在每一个企业当中，领导和下属的关系永远是微妙的。下属过于优秀，领导会担心自己被超越而地位不保；下属过于平庸，领导又会担心被拖累而丢了饭碗……但毫无疑问，更多的领导人物还是喜欢那些优秀下属的，虽然他们可能在某些方面已经超过了自己，而让自己倍感威胁，但聪明的领导懂得，只要对他们的才能加以引导、巧妙利用，不仅可以把这样优秀的下属培养成自己的得力助手，甚至还能把他打造成自己的一棵“摇钱树”！
当然话说回来，想让领导培养那些看似比自己还要强的优秀下属的确不易。很多领导，尤其是一些中层领导，担心下属会功高盖主，威胁自己的位置，甚至被越位提拔，有损自己的面子。所以只选择才能、知识、才华、功劳低于自己的员工，确保自己能在这个位置上安然无恙。
美国著名历史学家诺斯占德·帕金森指出：“一个不称职的官员，可能有三条出路。第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。”这第一条路，99％的人是不会选择的，因为那样会丧失许多权力；第二条路80％的人也是不会选择的，因为那个能干的人将来会成为自己的对手；看来只有第三条路最适宜，于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令。两个助手既无能，也就上行下效，再为自己找两个无能的助手。
如此类推，就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。而早早看到了这种弊端的领导，是不会如此效仿的。