单位主管：你目前（或上一份工作）的待遇是多少？
应征者：
（1）我目前（或上一份工作）月薪是3500元，加上两个月的年终奖金。
（2）我的薪水低于此行业一般行情。
（3）对不起，我不想回答；因为这两份工作的职务与行业都不一样，两者无法相提并论，所以不如请您告诉我公司规定是多少？
虽说应征者面试时要尽量配合资方的讯问，但如果你真的不想回答有些问题的话，可以婉拒；记住语调要客气，脸上最好要挂着微笑。
单位主管：你希望的待遇是多少？
应征者：
（1）就这个工作而言，以我的学历、能力、经验，理想是4500元左右，但希望不低过4000元月薪。我相信这个要求很合理。
（2）我希望有4000元出头。
（3）我想要求5000元到6000元的月薪，但这可以再商量。
（4）我的工薪要求可能有点高，但我认为薪酬不是最重要的，我更在乎的是这个职位本身，因为我非常喜欢这份工作，我的专业和能力也符合公司的要求。我相信公司会在工作中了解我的价值，从而逐步提升我的工资水平。请问公司可以提供的薪酬范围是多少？
单位主管：你认为我们给你提供的薪水如何？
应征者：
您开出的工资水平和我的期望还有差距，不知道我如果能进公司，能通过怎样的努力来缩小这个差距？我相信如果公司给我这个机会，我能让我的工资水平达到我的期望。
首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是，要把这个数额与自己的薪金要求比较，然后婉转询问公司能不能达到自己的要求，使双方不至于陷于尴尬的境地。