由此可见，敢于打破常规的性格是一个人身上突破各种条条框框、找到创新之路的基点。
趁热打铁的性格
趁热打铁的性格常指：一个人能够大胆地抓住时机，充分展示自我，一举成名。
苏珊·（海沃德长得漂亮、苗条、性感，她的青年时代，正是好莱坞的主要制片公司发展的全盛时期。她像其他童星一样，怀着成为好莱坞电影明星的梦想，当上了合同演员。她进入好莱坞的最初几个月中，面对的不是摄像机而是照相机。她穿着泳装，日复一日地摆弄出千姿百态，为广告照作模特儿。她那充满魅力的微笑，随着报纸杂志的广告传遍五洲四海。读者们，也是电影的影迷们。对她已经具有一种倾倒和渴望的感情。
然而苏珊一直得不到当演员的机会，当她询问老板时，得到的回答总是：“耐心地等一等，总有一天会推荐你的。”
有一次，机会突然来了。1938年，派拉蒙公司在洛杉矶举行全国性的影片销售会一。苏珊接到旅馆舞厅的通知。舞厅里来了很多电影院的老板和来自各州的商人。影星们进人舞厅之前，派拉蒙公司对自己的影片已进行过大肆宣传。
影星们一个接一个与观众见面。苏珊出场时，会场上发出了一片欢呼。她此前还没意识到这是一次机会。她面对观众，像对老朋友们一样微笑着说：“我知道你们都认识我，你们中有谁见过我的照片？”台下立即有许许多多的人举起了手。
“有人看过我在电影里的形象吗？”没有人举手，只有笑声。
苏珊趁热打铁，发问道：“你们愿意看我在电影中的形象吗？”
会场上响起了雷鸣般的掌声，代替了回答。
苏珊这一计即兴拈来，大获全胜，于是她说：“那么，诸位愿意捎个话给制片公司吗？”
这是一次民意测验，那么多观众的代表想看苏珊在电影中的形象，制片公司的老板得到这一民意测验的结果，完全可以判断，如果请苏珊出演影片，此片一定走俏。于是苏珊不久之后便受聘出演，上了银幕，并且成了大明星。她在《我想生存》一片扮演的角色使她荣获了奥斯卡金奖。
难道你不承认苏珊·（海沃德是趁热打铁，一举成名的高手吗？
一个人只有善于抓住机遇，才能在最佳时刻表现自己与众不同的性格和能力，才可以赢定人生。
激发出生命中热忱的性格
热忱的性格与T作的效益密切相关，或者说成正比关系。且看：
多年前，1983年度诺贝尔医学奖得主、遗传学家芭芭拉·（麦克林托克开始找第一份工作时，有见地的顾问告诉她说：“芭芭拉，做人要热忱！再丰富的经验，也比不上热忱能使你获得更大成就。”
他们说得可真对。热忱的人能使沉闷的旅程变得刺激，使额外的工作变成发展机会，使陌生人变成朋友。
哲学家爱默生曾写道：“没有热忱性格，就不能成大事。”热忱性格有如胶水，在你情况困难摇摇欲坠时帮你坚持下去。当你周围的人在喊叫“不，你做不了”的时候，它像你心中的声音，轻轻地说：“我做得了！”
芭芭拉·（麦克林托克早期的研究结果，经过多年才得到普遍承认。但是她从未放松她的实验。工作对她来说是极大的乐趣。她从未松懈。
充满热忱性格的人不论年纪多大，都仍然充满青春活力，就是因为他们始终保持赤子之心。大提琴家卡隆尔斯90岁时，每天早晨都会先弹奏一下尼哈的乐曲，乐声从他的指间飘过时，他会把弯曲的腰背挺直，两眼再度流露出欢欣神色。
对卡隆尔斯来说，音乐是长生不老灵丹，使人生变成永无止境的探险。正如作家兼诗人欧尔曼写过的话：“岁月令皮肤加添皱纹，失去热忱性格却令心灵发皱。”
怎样去重觅童年时的热忱？关键就在“热忱”这两字。英文热忱一词源于希腊文，意思是“内在的神”。“内在的神”其实就是一种历久不渝的爱，也就是适当地爱自己（确认自己），并且将这份爱推及他人。
热忱者爱他们所做的工作，而不计金钱、地位或权力。有一次，有人问已退休的剧团团长帕翠霞·（麦克尔勒斯，她的热忱是从哪里来的。她答道：“我那做律师的父亲很久以前告诉我说：‘在我不再以金钱为目的而工作之前，我连一个铜板也赚不到。”’
堪萨斯州的伊利莎白·（莱顿，68岁时才开始绘图。从事艺术消除了她不时发作而至少已折磨了她30年的精神抑郁，她的作品还获得一位图评家赞扬说：“我真忍不住要把莱顿称为天才。”伊利莎白·（莱顿终于再度找到了生命的热忱性格。
其实，任何成功的工作都可以称为热忱性格的胜利。没有热忱性格，不可能成就任何伟业，因为无论多么恐惧、多么艰难的挑战，热忱性格都赋予它新的含义。缺乏热忱性格的人，注定要在平庸中度过一生：而有了热忱性格，你才能创造奇迹。
决不灰心的性格
不灰心的性格往往能够促使一个人把工作做得出色，从而赢得别人的尊重。
许多年前，美国有一位十六岁的年轻小伙子，在一家著名的五金公司当一名收银员，每个月领着极微薄的薪水，但仍然心满意足地卖力工作。因为他希望能通过自己脚踏实地的工作，使自己步步高升，最终达到前途无量，所以他做起事来，永远抱着学习的态度，处处小心留意，想把工作做得十分完美。他希望能够获得经理的赏识，提升他为推销员。谁知他的经理对他的印象却恰好相反。
有一天，他被唤进经理室遭到了一顿训斥，经理告诉他说：“老实说，你这种人根本不配做生意。但你的臂力健硕无比，我劝你还是到铁厂里当一名工人去吧！我这里用不着你了。”
这一番训斥侮辱，对于那位小店员真如平地响雷，他想不到素来自以为做得不错的成绩，会得到这样相反的结果。一个年轻气盛的人，踏入社会不久，便遭受这样严重的打击，换了别人谁也受不了。他们定将气得暴跳如雷，从此做起任何事情来，都会抱着消极的态度，不肯“劳而无功’，了。但那位青年并没有这样做，他虽被辞退，但仍有他自己的理想。他要在被击倒的地方重新爬起来，争取更大的成绩。
“是的，经理，”他说：“你当然有权将我辞退，但你无法消磨我的意志。你说我无用，当然，这也是你的自由，但这并不减损我丝毫的能力。看着吧！迟早我要开一家公司，规模比你的大十倍。”
他并没有吹牛，他说的句句是实话，从此他借着这次受辱的激励，努力上进，几年后，果然有了惊人的成就。
美国汽车公司总裁伍德先生，出身国会议员，仗着从前在国会演说时，常常博得听众拍手喝彩，便认为自己是一个能言善辩的演说高手，以此自满自足，洋洋得意，因此便闹出了下面的一个笑话来。
有天晚上他登台演说，对象是一群目不识丁的煤矿工人，而且其中多半是来自外国，对于英语茫然不懂，但因仰慕他大名，或者被迫前来受教，所以，那天演讲台前仍旧被人们挤得水泄不通。伍德看到这种空前盛况，愈发以为自己的演说确有惊人的魔力，能吸引这么多的群众，前来热心听讲。在他演讲的过程中，听众时时掌声如雷，于是他愈加兴奋，将音量放大，尽量发挥他的“天才”。
演说终了下台后，伍德满面春光，洋洋得意地对他身边的一位新闻记者说：“我的演说还算不错吧！他们似乎都听得入迷哩。”
新闻记者冷冷地答道：“可是你或许不知道，听众懂得英语的只有三五个人吧”。
伍德大失所望，但仍半信半疑地说：“但是他们为什么常常对我鼓掌喝彩呢！”
“你演说时没有注意到吗？”新闻记者说：“那些人的拍手喝彩，都是由一个懂得英语的工头从中领导指使的。”
后来第二个人上台演讲时，伍德仔细观察台下情形，果然跟那位新闻记者所说的一样。而且那个在指挥的人，显然也不太高明，遇到不应拍手的时候，也带领群众狂热地拍起手来。
后来伍德和人谈起这事时，还说：“从那次以后，我才开始对我自满已久的演说术，重新抱持怀疑的态度，不敢枉自夸大了，并且从不灰心，准备重头再来。”
综上所述，一个人只要具有不灰心的性格，在他的面前就会没有任何难事能够击倒他。相反，他就会止步不前，处处碰壁。
不断打造崭新的自我
重新打造自己的性格说明：每个人如果把自己的工作观念制定得寻常而一般，你一定永远是一名最普通的员工，最后连这种资格也有可能丧失掉，所以一切在于重新开始。