前不久，朱镕基同志在中央和国家机关讲党课时强调：“党的建设必须围绕经济建设，经济建设必须依靠党的建设。”对于前一句话，经过十多年的改革实践，已被人们所认识，而对于后一句话，则不是所有的同志都能很好理解和把握的。当前许多经济问题不是单纯的经济问题、政策问题。由于社会主义市场经济体制和现代企业制度正在构建之中，与之相适应的职工的价值观也表现为过渡性的特点，存在着错综复杂的差异性、不确定性。因而我们必须坚持以邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论和党的基本路线为指导，坚持为人民服务、为社会主义服务、为全党全国工作大局服务，坚持“三个有利于”的标准，对企业职工的价值观给予必要的引导。
在企业自身发展中，在大量经营、管理行为和生产活动的背后，的的确确隐藏着一只看不见的手，即企业职工的价值观。成功的企业，成功的企业家，其深层的原因，就在于激发和运用正确的价值观，凝聚人心，增强活力，调动各方面的积极因素。作为企业群体意识的企业价值观，集中反映在企业管理层，特别是领导层的价值观上。管理层、领导层的价值观的正确导向，必须与共产主义、社会主义意识形态相一致。承认职工价值观的某种多元性不等于放任自流。必须用正确的思想和方法教育职工，发挥激励和约束作用，使越来越多的职工认识到有了企业的成功才有个人的福利。在企业价值观指导下，能够实现个人的价值，从而自觉地把个人的价值观服从于企业整体价值相一致的原则，正确处理好国家、企业、个人三者利益关系，眼前利益和长远利益关系，是规范全体职工价值取向，搞活搞好企业的重要因素。这又一次被青岛港生龙活虎的发展形势所验证。现在，企业面临着纷繁复杂的新情况、纷至迭起的新问题，大事多、难事多，解疑释惑、化解问题、协调关系、理顺思路的任务十分繁重而艰巨。一个有战略眼光的企业，不会单靠物质利益和行政措施过日子，而是同时注重抓精神力量，确立企业的价值取向。但愿我们的众多企业都能像青岛港务局那样，走出自己的特色来。
（1996年8月13日《经济日报》评论员文章）