“原典”
生有为，死也。
“古句新解”
生前追逐外物恣意妄为，必然要走向死亡。生命是有限的，在追求人生美好事业的过程中，要有生死只在一笑间，凡事需要克制忍耐的心态。
自古有云：小不忍则乱大谋，即为对待任何事都要懂得忍让，尤其是与自己息息相关，有关前程的事，更是能忍则忍，否则，一不留神，就会断送自己的前程，得不偿失。
工作是为了生存，在公司有很好的前程，是为了生活的富有，如果你想得到自己想得到的，不妨忍一忍，也不会丢失什么，有时，或许这种忍能成就你的事业。
在这个社会里，人人都争吃一块面包，微功微利，在所不惜。如果你肯大方利落地将你的功劳让给别人，受到礼让的人一定会因其所得的“佳肴”而感激你，对你心生好感。
当上司受到这份“重礼”时，一定在内心对你感怀：“这人能够这样体谅我，把功劳让给我，我应当对他有点报答才是。”
于是，你失去了这份功劳，但你以后做事就顺利多了，因为有着上司的支持和撑腰（在一个组织中，工作的完满无误完成，上司的帮助和适当的指示是起很大作用的），届时你将得到上司的祝福与更多的奖励的。
“你能忍耐克制自己不肯让功的情绪，而将功劳让给上司，你会有更多的机会立到更大的功劳。”下面有二个建议不妨作为参考：
1.忍耐接受上司的责备
对你工作上的失误，上司当然要责备你了。然而有时工作上很小的失误、甚至无误并非你所造成的，上司却对你加以责备，孰可忍孰不可忍？
这时适度的忍耐，会使你避免与上司发生冲突，事过之后，上司内心也会对你有所歉意的。
而且，对于工作上的失误，精明的上司往往是责备小的容忍大的错误。因为对于你犯的大错，不用别人去责备，你也会懊恼万分，甚至会难过好久，上司在此时给你的鼓励和信任，反会使你更忠诚于他、听从他的意旨办事。相反，对于小的失误，因为很少人会去认真对待，小的过错给你的警示不大，你很有可能被同样一块“石头”绊了脚，所以此时上司的责备，目的是想引起你对失误的注意，并不是真正不能容忍你在工作上的失误。
当然，并非每一个上司都如此精明，他往往会因部下的过错而大加责备，在烦恼的同时，切记不要产生逆反心理。不能忍耐、自我辩护，不仅无益，反而更加重了上司对你的反感。
此外，有些上司可能会采取推诿责任的办法，明明不是你的过错却责备于你，他只是考虑自己的立场，没法保全自己的面子和尊严而已，在这种情况下，即使你有充分的理由，也不要辩解，你的忍耐和“对不起”的歉意，反而会使上司不安和同情于你。能够忍声吞气，再加上你的耐心等待，局面会逐渐打开的。
2.耐心地实施你的行为达成你的目标
当你需要完成一份工作，而又屡遭挫折的时候，高度耐心的方法有时会助你一臂之力，比如推销一种产品，买主自己不需要，说不定他的朋友需要、他的亲人需要，只要你经常在他耳边敲锣鼓，知进知退，哪一天他被感动，他就买了，你的愿望也就达到了。
忍耐是一种气量，耐心是一种韧性。以忍求胜，水到渠成。