“原典”
形不正者，德不来；中不精者，心不冶；正形饰德，万物毕得。
——《管子·心术》
“古句新解”
外表不端正的人，是由于不具备德行；内心不闲静专一的人，是由于心没有修养好。端正好外形，修养好内心，便定能够把握好万事万物。
管子在这里强调了做人先修身，修身德为先的观念。人，是行为的主体，事情做得好不好，对不对，大家赞成不赞成，自己满意不满意，一切都来自于自己的修养，而要想提升自己的修养，则必须端正自己的形体，纯粹自己的心灵。只有这样，万物之理才会自己归摄于心中。管子把人的内德修养提升为个人修身的前提，可见道德修养是做人的重中之重，是做人的基本原则。
古往今来，许多具有优良品德的人都会受到人们的尊敬和推崇。社会需要优良品德，对于每一个组织，对于每一名员工，好品德都是成功的坚实推动力。
少德之人，纵是经纶满腹，也不能成大事。因此有位企业领导者曾公开声称：“宁选才差德高之人，不取才优无德之辈。”
德为导向，才是基础；德靠才来发挥，才靠德来统率。相对于才而言，德更为根本，正所谓：“有德有才是正品，有德无才是次品，无德有才是废品，无德无才是毒品。”
仔细观察，我们不难发现，很多成功者无论做人还是做事，都有着优秀的品德。
青春宝集团董事长冯根生在胡庆余堂当学徒的时候，就认识到规规矩矩做人的重要性。他说过一件他做学徒时的奇怪的事：
“我在扫地的时候，经常捡到钱。捡到钱，我就放在抽屉里。而每次捡到的钱，大约相当于现在的20块、30块钱，我就暂时把它放在抽屉里，第二天一早交给师傅。大概一年多以后，好像就没有了。十几年以后，我师傅八十岁，快去世的时候，我去看他，最后一次去看他，那时候已经是1960年了。我的师傅把我叫到床边，他说根生啊，你还记得吗？今天我该告诉你。我说什么事，他说你在当学徒的时候，扫地时捡到钱，你都交给我了，今天我告诉你，这是老板要考你，一共试了你15次，你每次都交。15次以后，老板就说了，这个小孩是诚实的，他捡来的钱都不要，还会去偷吗？
“这时，我才知道原来是老板在考我。在我14岁的时候，祖母已经70岁了，当我离开祖母身边，去当学徒的时候，路上祖母告诉我一句话，一定要规规矩矩做人、认认真真工作。规规矩矩做人，老板给你的钱你拿，老板不给你的钱，你一分钱都不能去碰它，现在这句话叫廉政。认认真真工作，就是勤劳，这就像现在对干部的要求，廉政勤劳就是好干部。因此我记住了，给我的钱我要，不给我的钱我从来不会去拿，一分钱都不要，这教会了我做人的道理。”
有人认为，做人和工作是两回事，这种观念的潜台词是：一个人的品质不佳并不影响他在职场上的成功。其实，这是一种极其糟糕和错误的认识。
中国有句古话叫做“做事先做人”，作为一个合格的人，首先要学习的就是做人的道理，其次才是学习本领。但是现代社会的少数人却本末倒置，更多地看重的是才，而忽视或轻视对做人品德的培养。
当然，我们绝不否认才能在发展和成就事业中的重要性。但是对员工来说，品德比能力更胜一筹。好的品德对人的一生受用无穷，它就像一粒有生命力的种子，最终能让你品尝到成功的果实。品德拙劣的人，一有机会就很可能做出有损于组织的事来，有这样的人在，社会、单位都不会安宁，这样的人注定难以收获信任与成功。
某公司销售部王经理和高层发生意见分歧，双方一直未能达成共识，为此，王经理耿耿于怀，准备跳槽到另一家竞争对手公司。一方面出于私愤，另一方面是为了向未来的“主子”邀功，王经理暗地里把公司的机密文件和客户电话散布给各地经销商，使得公司的业务一片混乱，并引发了很多业务纠纷，从各地打来的电话几乎将公司电话打爆。这还不算，他还向当地工商、税务部门举报，检举公司的账目有问题，经过一番检查，证明公司是清白的，但毕竟给公司带来了很大的损害。
当王经理带着满意的“成果”去向竞争对手公司邀功请赏时，没想到这家公司的领导见王经理是这般对待“老东家”，便担心他以后又会不会“如法炮制”对待自己的公司呢？身边有这么样一个人，不就像是埋下了一个随时可能爆炸的定时炸弹吗？最后自然也不敢收留他。
缺失了做人的原则，又怎么能做好大事业？作为员工，如果为了一丁点儿个人的利益而牺牲公司利益的话，这样的人在世界的任何角落都不会受到欢迎，因为你出卖的不仅是公司的利益，更是做人的尊严。哪怕是从你手中获益的人，也会在心底对你产生鄙夷。
事实上，对于一个职场中人而言，能力固然重要，但高尚的人品更重要。品德高尚的员工对于单位而言是一笔宝贵的财富，这样的员工除了能在单位的生产、管理上起到积极的作用外，还能产生良好的榜样作用并带动其他员工，从而更好地促进单位的发展。