俗话说：“一样米养百样人。”在公司里，同事关系是很复杂的，善于处理同事关系，才能巧妙赢得同事支持，这也是事业成功的保证。
在职场上，搞好人际关系是非常重要的。因为同事之间关系融洽，心情就会很舒畅，这不但有利于能够很好的工作，而且也有利于自己的身心健康。
一个人不可能独立地在社会中生活，孤军奋斗是不可取的，人与人之间的合作是个人实现自我价值和奋斗目标的前提。若想在事业上获得成功，在工作中得心应手，就不得不深谙同事间相处的学问。
范女士性格很暴躁，很爱冲动。一次，一位同事告诉她说别人在背地里说她坏话。于是范女士二话没说就去找当事者理论，结果两人大吵一架。其实，那个人根本没有说过她什么，而是别人在故意搬弄是非。这一冲动之举，让张女士在同事中的形象大打折扣。从此以后，公司的同事都不愿跟范女士来往，久而久之，范女士觉得糟糕的同事关系使她很压抑，工作成绩也迅速下滑。最终，范女士灰溜溜地离开了公司。
一个机构中，同事们来自五湖四海，个性志趣不同，工作风格也相异。但有一样相同之处：都是为了一份工作，赚一份钱，在个人事业生涯上有所成就。只要基本出发点是一样的，即使性格如何不合，在为了能很好地完成工作的前提下，明智之人也能“在商言商、就事论事”的准则下，求同存异、互相包容，共同完成工作任务。
1、在同事面前表现自我讲分寸
有位哲人说：“如果你要得到仇人，就表现得比你的朋友优越吧；如果你要得到朋友，就让你的朋友表现得比你优越。”这句话在职场上也是适应的。因为当我们的同事表现得比我们优越时，他们就有了一种重要人物的感觉，但是当我们表现得比他还优越，他们就会产生一种自卑感，造成羡慕和嫉妒。
在职场上，每个人都渴望表现自我，都希望得到同事的认可和赞美。选择合适的场合在同事面前适当表现一下自己的优点是必要的。但是表现自我不要过“度”，不要一副高高在上的样子，自以为是，目中无人。这样不仅会损害你在同事心目中的形象，还可能会引起同事的嫉妒。在同事面前切忌为抬高自己而贬低别人，否则很容易导致同事关系恶化。
在交往中，任何人都希望能得到别人的肯定性评价，都在不自觉地强烈维护着自己的形象和尊严，如果他的谈话对手过分地显示出高人一等的优越感，那么无形之中是对他自尊和自信的一种挑战与轻视，排斥心理、乃至敌意也就不自觉地产生了。
不要在别人面前大谈我们的成就和不凡，我们对自己的成就要轻描淡写。我们必须学会谦虚，这样的话，我们才能永远受到欢迎。要知道，从彻头彻尾的本质上讲，谁都不比谁更优越。
2、与同事相处不要情绪化
和睦的工作环境，同事间亲和融洽，上下一心，直接促成业务的成功。能否成功，关键亦在于能否跟同事打成一片，了解微妙的同事关系，和睦共处，尽得人心。
凡事要三思而行，考虑任何问题，都要看到它的正面和负面，切忌片面性和情绪化。要有忧患意识，才是做人成熟的表现。
人的情绪会复杂多变的，因此，人会在遇到开心的事时，眼笑眉飞；遇到伤心事时，抑郁寡欢。在办公室，这种情况一定要适度控制自己的情绪，无论遇到什么事情，都要冷静理智，一定不能意气用事。你要学会保护自己免受伤害，要懂得控制自己的情绪，不要轻易表露自己的情绪，以防伤害自己和得罪别人。
俗话说：冲动是魔鬼。人在愤怒时很容易丧失理智，做出偏激的行为。在工作中，遇到烦心事是很正常的，例如同事或顾客的批评和抱怨，这时你一定要耐心倾听，冷静对待，认真处理，不可意气用事。如果处理不当，势必造成双方的不愉快，还有可能会使双方的合作关系受到影响。
3、犯了错要主动道歉、解释
如果你所犯的错误可能会影响到其他同事的工作成绩或进度时，无论同事是否已经发现这些不利影响，都要赶在同事找你兴师问罪之前主动向他道歉、解释，千万不要企图自我辩护，推卸责任，否则只会火上浇油，激化矛盾。
在公司，如果你觉得听到同事指责自己，是一种耻辱，令你很尴尬，甚至无地自容，你要主动克服这种心理障碍，慢慢懂得从批评中吸取教训。
你要明白，同事批评你并并没有贬低你的价值，同事只是针对工作而给你指出缺点，而不是故意与你做对，或者瞧不起你。所以，没有必要仇视给你之错误的同事。你只要虚心接受，改正过来就可以了，切勿把我的工作“不被接受”理解为“我不被接受”。
4、与同事保持一定距离
要想在公司工作下去，自然不能把同事关系搞得一团糟，保持友好关系是很必要的。但是同事之间毕竟存在竞争，也就是说有利益冲突，那就是不能“无间”，别人自然就了解你的长处与短处，甚至掌握你的隐私，关键时候就有可能击败你。人往往在没有利益冲突时可以称兄道弟，一旦有利益纷争，就可能反目成仇。
其实，并不是每个同事都是和做朋友的。和同事之间保持一定的距离，不失为明智的选择。在职场上，有时会遇到跟自己合不来的同事，这时一定要忍耐。俗话说得好，伸手不打笑脸人，我们用微笑对别人，再刁蛮的人即使第一次对我们大喊大叫，也不好意思一而再再而三冲我们发火。
就许多人而言，来自人际关系的愉悦却甚少出现在工作之中，他们向独来独往，很少与人交际，不但未曾与人联络感情建之关系，反而常筑起心墙，将自己与众人隔离，不论起因出于个人心结或是他人的排拒，均使得其私人生活及事业进展蒙上阴影，得不到来自他人的帮助，工作生涯自然愈显贫乏与孤寂。
谁都希望人际关系能处于没有压力的和平状态，可是现实上每人欲望不同，价值观不同，秉性相殊很难不发生冲突，尤其商场如战场，原先所谓的良性竞争，都可能演变成恶性竞争，甚至反目成仇。
有一个叫史堤夫的员工，他在公司总是默默无闻，很少与同事打交道。他渴望对工作有所贡献，但一切重要工作或会议却总是轮不到他头上。此外也从未有人问及他的想法或意见，虽说他雄心勃勃急欲发挥长，才却总不被人注意。最后工作评量表上却说他难以与人合作，并从不主动协助他人。显然不论他有多努力，上司与同事似乎仍漠视他的存在。后来史堤夫在一个会议上发出了不满的声音，这让他和同事间的关系更加恶化。
同事是职业人生中的最大财富。但凡工作就会关系到很多协作对象，因此你能否处理好与同事之间的人际关系，是你的工作能否顺利进行的关键要素。同事关系融洽，心情就舒畅，这不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。倘若关系不和，很可能就影响自己的前途。搞好同事间的关系是成就事业的必经之路。