“将相和”是发生在战国时期的一个很著名的故事，故事的主角是蔺相如和廉颇，都是赵国为官，蔺相如是文官，廉颇是武将。
当时赵国西面的秦国很强大，一直与赵国互为对手，蔺相如因在“完璧归赵”和“渑池之会”这两件对秦国的外交事件上立了大功。赵王便封蔺相如为上卿，职位比廉颇高。廉颇就很不服气，他对别人说：“我廉颇攻无不克，战无不胜，立下许多大功。他蔺相如有什么能耐，就靠一张嘴，反而爬到我头上去了。我碰见他，一定得要他好看，让他下不了台！”这话传到了蔺相如耳朵里，蔺相如就请病假不上朝，免得跟廉颇见面。
有一天，蔺相如坐车出去，远远看见廉颇骑着高头大马过来了，他赶紧叫车夫把车往回赶。蔺相如手下的人可看不顺眼了，他们抱怨说：“您官职比廉颇大，但怕廉颇就像老鼠见了猫似的，为什么要怕他呢！”
蔺相如对他们说：“诸位请想一想，廉将军和秦王比，谁厉害？”
他们说：“当然秦王厉害！”
蔺相如说：“秦王我都不怕，会怕廉将军吗？大家知道，秦王不敢进攻我们赵国，就因为武有廉颇，文有蔺相如。如果我们俩闹不和，就会削弱赵国的力量，秦国必然乘机来打我们。我所以避着廉将军，为的是我们赵国啊！”
不长时间后，蔺相如的话传到了廉颇的耳朵里。廉颇静下心来想了想，觉得自己为了争一口气，就不顾国家的利益，真不应该。于是他脱下战袍，背上荆条，到蔺相如门上请罪。蔺相如见廉颇来负荆请罪，连忙热情地出来迎接。从此以后，他们俩成了好朋友，同心协力保卫赵国，赵国也因之更强大了。
作为赵国有影响力的武将，廉颇起初显然没有深入地搞清楚自己的位置，没有做到顾全大局，蔺相如则清楚地了解自己应该做些什么，并做出了合适的举动，终于感化了廉颇，两人也开始精诚合作，使得赵国的对手秦国不敢小看赵国。
正如赵国是个国家，蔺相如和廉颇都知道以国家利益为重一样，在企业里，任何一名员工的工作也都不是孤立的，而是企业整体的一部分。这就需要我们能融入到这个整体之中，认识工作与企业大局的关系，做到顾全大局。
要能顾全大局，就要理解个体与整体、工作事务与组织目标的关系。在那些大型的企业之中，员工的工作是具体细致的，他们通常只被要求做好某一范围内的工作。但如果你只是努力完成上司交待的工作，而不知道自己的工作对于整体目标有什么意义，也不知道整体的目标和自己的工作之间有怎样的联系，那么你就不能算是一个优秀的员工，因为这样你就不知道他人的需求，不知道公司的真正需要，就无法与他人做好配合，也就难以和大家一起做到群策群力。而在个人方面，这样不但会使你轻视自己的工作，认为自己的工作无足轻重，还会使你跟不上企业和市场的变化，认识不到自己的工作和企业目标乃至社会发展的意义。
要想改变这些，也需要我们有高瞻远瞩的目光，需要我们了解自己的工作和企业、团队、市场、和社会的关系。因为任何人都希望自己是重要的，当一个人感觉自己的工作非常重要时，他的责任感和荣誉感就会被极大地激发，他就会觉得自己承担着艰巨的使命，自己的每一点努力都会有助于他人的工作，有助于团队的目标，更有助于实现企业的整体目标，这将使他的潜力得到最大的发挥。从这些意义上讲，认识自己工作对企业的重要性也是工作上顾全大局的一种表现。
所以，员工在工作中一定要懂得照顾企业的大局，即要有全局观念。美国一家咨询公司曾经对与员工工作效率高低的相关因素进行过专题研究，他们发现一些优秀的员工在工作过程中最关心的问题共有12个，其中“我知道公司对我的工作要求吗？”和“公司的目标使我觉得我的工作重要吗？”这两个问题受他们关注的程度最高。可见，优秀的员工都想知道自己的工作对于全局目标的完成有着怎样的影响。因为只有明白这些，他们才能在自己的工作和整体目标出现矛盾和分歧时对自己的工作做出牺牲，以适应团队和整体的需要。这也是他们的工作之所以优秀的原因之一。
就个人发展方面而言，我们也只有认识到自己工作的重要性，把握其与企业大局的关系，才能够充分挖掘出自己的潜能。当我们充分理解本职工作对企业、市场和社会的意义之后，我们才能为完成团队和企业目标而努力，而不是只完成上司交待的工作。如果员工都能够从全局利益出发，清楚地知道自己的工作对于企业整体目标的实现有怎样的意义，就不会将某些小事弄成不可调节的矛盾，更不会产生影响整个企业正常运转的事情出现。
可见，员工明确自己的工作对于企业整体目标的实现有着重要的意义，只有每一名员工都具备了高瞻远瞩的眼光和能力，能够充分理解并支持企业的目标和发展大局，才能高效发挥出自己的力量，与大家一起为实现企业的发展目标而努力。当每一名员工都拥有全局观念并为企业整体利益而努力时，团队就有强大的执行力，企业也就有强大的凝聚力，群策群力的力量便展现了出来，这种力量足以使企业得以快速健康地发展。