在一个组织或团队中，每个个体都是团体必要的一部分，个体也必须服从团体，为团体服务。这就需要员工有群策群力的精神，因为当你和大家都能群策群力时，一切工作才能进展得顺利而完美，而我们也将能很好地从中得到好处，所以群策群力也是我们与企业实现共赢的保障。
前面也提到过，在一些团体性比赛中，比如足球比赛，你很难发现只拥有个别好球员就可以赢得比赛的胜利，而是能紧密配合的球队才能胜利。比如说中国队与韩国队，双方在球员个体测评时的水准和素质差不多，但赛场上的中国队总是胜不了韩国队，很大原因就在于中国队在整体合作上不如韩国队。因为在足球这个多人参与的运动中也体现了一种群策群力的精神，那些团队成员之间合作意识强的球队，即便没有明星球员也往往容易获胜。
和足球一样，群策群力的精神运用到我们的企业管理当中，可以概括为员工对企业的高度忠诚、与他人的全力配合和处理问题的大局观念。而员工与他人之间的摩擦、员工与部门之间的冲突、上下级之间的“猫捉耗子”，同事之间的勾心斗角都是有悖于这一观念的。
对人而言，往往是意识决定了行为，行为决定了效率，一个由充分理解了群策群力精神和内涵的人员组成的队伍，才更有战斗力，更可能制胜。因此在一个精英的团队面前，你才会明白什么叫合作之美，什么叫默契的配合，什么是成功协作的快乐！请记住，我们不是为了别人而需要群策群力，而是为自己！
作为一名员工，通过做好群策群力，我们可以看到自己的想法在企业中高效实施的情况，并从中感到由衷的自豪，同时也体会到自己在企业中自身的价值和重要性。
身在企业之中，我们的能力是做好工作的必要条件，而意愿则决定我们是否愿意将工作做好，只有那些具有能力且愿意完全合作的员工才会具有高能力，做到高绩效，发挥出高水平，这样的员工也是任何一家企事业都需要的员工。
所以我们要能明白，同事之间关系和睦融洽，办公室氛围健康向上，对每个人都是好事，对公司的运转也会产生良性影响。我们恐怕也无法想像一个只会自己工作，平时独来独往的人能给企业带来什么。
我们也要有这样的思想，既然来到这家企业工作，那么我们就是这家企业的一员，这家企业的发展就是我们努力的首要目标，员工要认识到自己与大家做好群策群力对公司很重要，上司、同事、还是下属都需要自己的合作与帮助，这也是我们的企业得以健康发展的一种保障。如果大家都不能群策群力，员工处处以个人或个别部门为重，只把自己看成一个打工挣钱者，那么他可能就只干领导交待的事情，只要领导能够接受就行了。这样，在任何企业他都不会把事情做好，也不会有好的职业发展，因为他没有合作素质和事业心，只有打工挣钱的心。这样的人不会想到自己干的事情与部门甚至整个企业有什么关系，更不会把整个企业的事当成自己的事业来干。
所以，我们的工作目的就是要一起去完成建立卓越公司、实现自己价值的目标，我们加入了企业，这就成了我们每一个人的使命，我们相信这个目标并为之努力，这样，我们的生命就有了更大的意义。有的员工身在曹营心在汉，整天琢磨着跳槽，这样的员工缺乏合作精神和凝聚力，自然也谈不上有较强的战斗力和竞争力可言，那么他对企业的正面影响也是有限的。
群策群力还具有很强的艺术性。它能带给每一位员工以“主人翁”的心态和全心全意把工作做好的激情。在为企业的工作中，我们用自己的能力和智慧做好工作，我们在这其中牺牲了一些东西，如时间和精力等，但是我们得到了更多相应的利益等补偿，而如果不能群策群力，那么我们将谁也得不到利益。这也说明，群策群力是企业中每个人都达到的共赢的保障。
而且，能做到群策群力，我们的工作效率和质量就能提高，企业发展的就越快。所以，对每个员工来说，加强群策群力的能力是必须要做的一件事。
另外我们还应该知道的一点是，只有企业效益好，我们的薪水才能充裕并得到提升，而企业一旦效益不好，首先受影响的往往是员工工资的发放情况，要么薪水减少，要么发放不及时，所以，我们做好群策群力，在有益于企业的同时，对自己也是同样有益的，两者是会双赢的。
本章总结：
群策群力能给我们带来什么？是的，正如本章所述，其好处多多，无论是学习力、执行力、人和力、创新力，它都能极有效地帮助我们提升；而且我们还应当明白，我们做到群策群力，虽然是在为企业或团队的目标努力，但我们个人得到的益处更多，因为在这一过程中，我们也实现了自身的价值，获得了成就感和荣誉感，与企业达到了共赢，并且我们也享受了合作的快乐，所以，能在一个团队中与大家一起为某个有意义的目标而群策群力，也是我们生命中值得珍视的机会和时光。