群策群力需要我们提升工作品质和职业素养，但群策群力不是一个人的事，需要一个团队的人员共同做好。在一个成功的团队中，即使你不是一个关键人物，但也是个成功者。而在失败的团队中则没有成功者，即便你付出了极大的努力。但团队也是我们每个人的，如果我们都不尽力，那么群策群力将无从谈起，所以我们应该从自身做起，与大家全心力地共同打造高效团队。
加强你的团队协作意识
团队意识这个词在今天出现的尤为频繁，也越来越得到人们的重视。在一个组织取得成功的众多因素中，团队意识所占的比重正在大幅度的提高，甚至一些组织将成功直接归功于良好的团队意识。团队意识的内涵很丰富，但都有一个具体的外在表现，即与他人合作。
团队意识包括什么？它主要包括员工对团队的责任心、荣誉感和从内心里对团队的热爱，这就要求员工把团队视为自己的家，在思想和行动上关心着团队的发展进步，并且爱团队中的每一个人，从内心里愿意与每个人做好配合，帮助每一个人。一个团队的成员有了这种意识，那么大家组成的无疑将是一个卓越的团队。
团队意识不是要求个人在团队中趋于平庸，而是在合作中寻求卓越。合作必有一个基础，不管是为了获得成功还是获得个人利益的最大满足。存在这样的基础就有合作的可能性，与他人合作，无疑是获得成功的最佳方案。一旦合作就应该注意彼此间的信任，只有以坚实的信任作为合作的保证，才能使合作良性发展。而这些，正是团队意识对我们的要求。
与团队意识相对立的就是个人主义，一味的追求个人卓越而忽视或无视团队的成败者是难以取得成功的。就像人们常说的，一个人的痛苦与别人分享，就会少一半痛苦，而一份快乐与别人分享，就会有两份快乐，这样，我们为什么不与别人分享呢？
再者，没有优秀的团队意识就没有优秀的团队。2004年时，拥有世界上数位最好的球员西班牙皇家马德里球队，其球队战绩之所以不理想，其中的一个重要原因就在于球员们缺乏良好的团队意识。
现在很多企业在企业文化中都很注重团队精神，注重培养员工的团队意识。作为企事业的员工，我们也要从自身努力，加强自己的合作素质与团队意识，一般来说，成功最主要的决定因素是人们之间的互相合作，而互相合作则是改善员工工作绩效的有效激励。如果你的团队还不能有效合作，那么就从加强自身的团队意识开始，努力改进和加强我们群策群力的能力吧！
拿出你的共同奉献精神
在NBA中，每支球队就是一个团队，球队要想取得胜利，就需要每一名球员有团队合作意识，完全融入球队之中，与大家完美地做好群策群力。而在企业中，员工要想与大家做好群策群力，也要能很好地融入团队，而要想很好地融入团队，就要有合作之下的共同奉献精神。
所谓团队，是指一些才能互补、并为团结和谐负有共同责任的统一目标和标准而奉献的一群人组成的团体。团队不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。团队所依赖的是集体讨论和决策以及信息共享和标准强化，它强调通过成员的合作做到共同贡献，从而能够得到实实在在的集体成果，这个集体成果超过成员个人业绩的总和，即团队大于各部分之和。
团队的核心是合作之下的共同奉献。这种共同奉献需要一个成员能够为之信服的目标。只有切实可行而又具有挑战意义的目标，才能激发团队的工作动力和奉献精神，为工作注入无穷无尽的能量。团队的建立正是要靠合作来解决错综复杂的问题，并进行必要的行动协调，保持组织应变能力和持续的创新能力。团队的精髓是共同承诺。共同承诺就是团队成员精诚合作以共同承担集体责任。没有这一承诺，团队将如同一盘散沙。有了这一承诺，团队就会齐心协力，成为一个强有力的集体。所有这些都需要团队中的每一个成员具有合作素质，不然的话这个团队就会形同虚设。
不但是人能组成具有共同奉献精神的团队，自然界中也到处是这种具有奉献精神的团队的影子，最有名的莫过于“蚁团效应”。蚂蚁是一种极具合作能力的生物，它们平时的生存状态因为合作而进行得有条不紊。当它们的巢穴面临洪水的威胁，生命系与一线时，它们会牢牢的团成一团，形成一个硕大的蚁团。当洪水来袭时，它们当中的一部分被洪水无情的卷走了，可大部分都幸存下来，使群体得以延续，而能达成这一团队生存的目标，正是因为蚂蚁是一种极具共同奉献精神的动物。
还有大雁，它们每年都进行两次数千公里的南北迁徙，虽然大雁会飞，但这对它们来说都仍然是非常漫长的遥远路程，任何一只大雁都不可能单独完成长达十几天的旅程，它们所依靠的也是团队的共同奉献精神——在飞行的时候总喜欢排成“一”字或“人”字，在这种团队结构中，每一只大雁扇动翅膀都会为紧随其后的同伴添一股向上的力量。每一只大雁都能比单飞的情况增加70%的飞行效率，它们轮换着带头飞行，从而减少体力消耗，这样它们才能顺利地到达目的地，完成长途旅行。
大海里有一群小白鱼，其中出现了一只小黑鱼，白鱼们觉得这只黑鱼不是同类，便处处排挤它，小黑鱼非常郁闷，但独自生活则更难生存，于是只能尾随着它们一块生存。谁知有一天，这群小白鱼迎头撞上一只大鲨鱼，鲨鱼张开大嘴将这群小白鱼吃掉了，小黑鱼因为在鱼群最后面而逃过一劫。后来小黑鱼独自在海中生活，也数次差点被大一点的鱼吃掉，不过它不久后又遇到一群小白鱼，小黑鱼游上前去很友好地提议大家团结一起伪装成一只大鱼，由小黑鱼负责扮眼睛，这群小白鱼也经常受到大鱼的威胁，双方于是一拍即合，他们分好位置组成一只大鱼的图案，结果比很多种大鱼看上去都大，一些爱吃小鱼的大鱼看到他们后都掉头而逃。结果这种基于共同奉献下的巧妙配合使它们成功骗过了其它大鱼，能在大海中自由自在地快乐生活了。
蚂蚁、大雁和海鱼的生存之道也说明，团结协作是自然界中生物的生存繁衍之道。人类社会中同样如此，国家、组织、团队的存在与发展，都离不开团结协作。关于这些，前面也多有论述，那么我们如何展开团结协作？正如那群小白鱼一样，我们往往缺的就是这种共同奉献精神。
在一个团队中，有没有共同奉献精神的意识，其表现是完全不一样的。有共同奉献精神的团队，必然井井有条，气氛融洽，团队事务进展顺利，没有共同奉献精神的团队，必然杂乱无章，相互攻讦，团队事务难以进行。
加强团队协作，需要你无私
如何才能有共同奉献精神，如何让团队以共同奉献精神运转起来？要做到这些，我们首先要能替别人着想，以“无私”之心对待他人。
有这样一个寓言故事，一个心地恶毒的农妇死了，因她生前作恶太多，小鬼们把她抓去扔在一个大火坑里烧烤，她大声地在里面嚎叫，守护她的天使看见了心里不忍，心想我得想出她的一件善行，好去对上帝说情把她救出来。他想啊想，终于回忆起来，就对上帝说：“她曾在菜园里拔过一根葱，施舍给一个女乞丐。”
上帝说：“好吧，那你就拿那根葱，到火海边去伸给她，让她抓住，拉她上来。如果能从火坑里拉上来，就拉她到天堂上去。如果葱断了，那女人就只好留在火坑里，仍像现在一样。”
天使听了很高兴，便拿了一根葱跑到大火坑边上，找到农妇后把葱伸给她，对她说：“喂，你抓住了，我可以拉你上来。”
这女人忽然发现了救命的东西，便一把死死地抓住了葱，天使也开始小心地拉她，但火海里别的罪人也都想上来，便拽着女人的衣服一起被提了上来，差一点大家就都被拉上来了，而这个女人见别人都拽着她，便用脚往下踢他们，边踢边说：“人家在拉我，不是拉你们，那是我的葱，不是你们的。”
她刚说完这句话，葱就断了，女人和其他人一起再度落进火海，天使也只好无奈地放弃了。
原来，那根葱其实是可以拉许多人的，上帝想借此再度考验一下她，但农妇没有经受住这种考验，于是只能与其他人一起忍受火坑里的煎熬。
在生活中，我们大都从一些小事中明白这样一种现象，就是自己做些有利于别人的事，最终往往却能得到有利于自己的收获，比如我们帮助了别人，那么别人大都会找机会帮助我们。在一个团队中，这种现象更加明显，因为团队中的人彼此间打的交道更多，你帮助我，我帮助你；你配合我，我配合你，这种互帮互助，协调配合的行为，能极大地促进员工各自的进步和整个团队的发展，展现出一派群策群力、积极向上的局面。
也有这样一个寓言故事：上帝创造了人类之后，自己又开始担忧，他怕人类不团结，会造成世界大乱，从而影响人类的生存发展。为了检验人们之间是否具备团结协作、互帮互助的意识，上帝做了一个试验：他把人类分为两群，每群都先饿两天，然后把第一群人领进一座屋子里面，屋子里有一张很长的桌子，上帝让他们面对面坐着，在桌子上放了一排美味的食物，但是却不许他们用手抓，也不许他们直接用嘴趴碗上吃，而是给每个人发了一双比胳膊还长的筷子，要求他们在规定的时间内，把桌上的食物全部吃完，并且不许浪费，不然就接着挨饿。
试验开始了，这群人只顾拼命地用筷子夹取食物往自己的嘴里送，但因筷子太长，总是无法够到自己的嘴，而且因为你争我抢，造成了食物极大的浪费，结果规定的时间过去了，谁也没有吃到东西。上帝看到这种情景摇了摇头，对这群人感到很失望，便把他们轰了出去，然后让第二群人进来。
这群人开始时也是急着要用筷子往自己的嘴里送食物，但每个人都爱发现这样根本吃不到食物，其中有两个很好的朋友，他们正好坐在面对面，一个人对另一个商量说，我把食物夹给你吃，你也把食物夹给我吃，怎么样？那个人说好，于是他们你夹给我，我夹给你，吃得不亦乐乎，大家一看，这真不失为一个好办法，于是纷纷与对面的人商量合作，结果大家都在规定的时间内吃饱了肚子，并丝毫没有造成浪费。上帝看到这群人不仅仅享受了美味，相互间还获得了彼此的信任和好感，不由得点了点头，为此感到人类还是有发展的希望的。
为了区别这两类人，上帝在第一群人的背后贴上“自私”两个字，而在第二群人的背后贴上“无私”两个字。
这两个故事都告诉我们：无私的品性是我们做好群策群力的需要，只有无私的人，才能更好地与他人共赢，凡事能替别人着想，在处理一些事情时能做到无私奉献，我们才能更好地让自己融入团队，并且影响他人为团队服务。