开诚布公是使人际关系和谐的前提条件，但是开诚布公也需要有限度。你不是需要“坦白从宽”的犯人，在对人无害的情况下保留自己的隐私是你的权利。二十几岁的年轻人要懂得为自己的嘴巴上把锁，别让你的真诚坦白反过来害了自己，这才是最“对”的事情。
心事可以说，但不能随便说
每个人的内心里都有一片私人领域，在这里我们埋藏了许多心事。心事是自己的秘密，只可留给自己，而不能随便说出口，也许它会成为别人要挟你的把柄，使你追悔莫及。
很多人有一个共同的毛病：心里藏不住事儿，有一点点喜怒哀乐，就总想找个人谈谈；更有甚者，不分时间、对象、场合，见什么人都把心事往外吐。
其实这也没有什么不对，好的东西要与人分享，坏的东西当然也不能让它沉积在心里。说可以，但不能随便说，该说的则说，不该说的千万别说。
之所以处理心事要如此慎重，首先是因为心事的倾吐会泄露一个人的脆弱面，这个脆弱面会让别人改变对你的印象，虽然有的人欣赏你脆弱的一面，但有的人却会因此而下意识地看不起你。最糟糕的是脆弱面被别人掌握住，会成为你的致命伤，这一点不一定会发生，但必须预防。
其次，有些心事带有危险性与机密性，例如，你在工作上承担的压力，你对某人的不满与批评，当你毫不顾及地倾吐这些心事时，很可能有一天会被人拿来当成对付你的武器。
那么，对好朋友应该可以说说心事吧！答案还是：不可随便说，你要说的心事还是要有所筛选。因为你目前的好朋友未必也是你未来的好朋友，这一点你必须了解。
即使是对家里人，也不可随便把心事说出来。因为家长对你的心事的感受与反应并不是你能预期的，譬如，配偶因此对你产生误解，甚至把你的心事也说给别人听。
然而，闭紧心扉，心事“滴水不漏”也不是好事，因为那样你就会被人看做不可捉摸与不易亲近的人。
所以，真正聪明的人偶尔说说无关紧要的“心事”给周围的人听，以降低他们对自己的揣测与戒心。同时，对自己真正的“心事”三缄其口，这样，我们才能在生活和工作中游刃有余，春风得意。
真正聪明的人从来不轻易让别人看出他有多大的智慧和勇气，因为他们知道，只有这样才能更好地获得别人的尊重。所以，二十几岁的年轻人要懂得让别人了解你，但不要让他们摸清你的底细，隐瞒你的实力和知识的诀窍是要胸有城府。
别拿秘密交换友谊
很多二十几岁的年轻人喜欢把自己的隐私拿出来说给大家听，认为这样可以与大家更亲近，更容易成为朋友。用分享隐私的方式拉近朋友间的关系并不是一个好的交友方式，但也不是不能说，你所要做的是要把握好度，明白哪些可以跟朋友分享，而哪些是“不能说的秘密”，要保护好自己的隐私。
个人信息可分为绝对隐私、非隐私、相对隐私三大类，前两种较好把握。比如，会对工作产生重大影响的家庭背景、亲人朋友关系、情感，会影响他人对你道德评价的历史记录，与传统相悖的生活方式，与上司、重要人物的私交等信息，都是需要保护的绝对隐私。说话时，最好权衡利弊，全面考虑这些信息在曝光后可能带来的影响，以免造成不必要的麻烦。
一件事在一个环境中说出来无伤大雅，但换一个环境则可能成为敏感的“雷区”，这就属于“相对隐私”。分清这类隐私，要先弄清你所处的环境。该如何面对相对隐私呢？切记一点，千万不要把同事当心理医生。比如，要好的同事可能会问你：“最近和你男（女）朋友的关系怎样啊？”你可以大而化之地说“还行”。对方可能只是出于善意的关心，你最好也点到为止，不必作进一步的解释，识大体的同事也不会纠缠着问下去。
打好隐私保卫战，无论是办公室、洗手间还是走廊，只要是在公司范围内，都不要谈论私生活；不要在同事面前表现出和上司超越一般上下级的关系；即使是私下里，也不要随便对同事谈论自己的过去和隐秘思想；如果和同事已成了朋友，不要常在其他同事面前表现得太过亲密，对于涉及工作的问题，要公正，有独到的见解，不拉帮结派。有些同事喜欢打听别人的隐私，对这种人要“有礼有节”，不想说时就礼貌而坚决地说“不”。
千万不要把分享隐私当成打造亲密同事关系的途径，同事是由形形色色的人组成的，都有着自己的“小算盘”。我们不妨试着换位思考，站在同事的角度想一想，也许更能理解为什么有些话不该说，有些事不该让别人知道。全面地看待问题，会有助于你权衡什么该说，什么不该说。保护隐私，一来是为了让自己不受伤害，二来也是为了更好地工作。但也没必要草木皆兵，若对一切问题都三缄其口，则很容易让人觉得你不近情理。有时，拿自己的缺点自嘲一把，或和大家一起开自己的无伤大雅的玩笑，会让人觉得你有气度、够亲切。
找个理由作为办事的依托
求人办事也要名正言顺，要有个理由、有个说法、给个交代，或找个借口、作个解释。在求人的理由上做文章，实际上就是为自己求人办事寻找个好借口。
人类是理性的动物，不论什么事情，都希望能给别人个说法。即使是无赖之人，也不愿让人说自己无理取闹，他们总会有自己的“歪理”；皇帝杀臣下、除异己，也得给文武大臣个解释。在求人办事时，我们也总为自己找个借口。
借口有时候是求人办事的最好理由，找人办事，总是要找一定理由的，但具体应该怎样找理由就应该多下一番工夫了。
以广告人为例，他们可以说个个都是找借口的高手，当速溶咖啡在美国首度推出时，曾有这样一段故事。制造速溶咖啡的厂商预测这种咖啡的“简单”、“方便”会大受家庭主妇的欢迎。没想到事与愿违，其销售并无惊人之处。姑且不论味道如何，大概是因为“偷工减料”的印象太强的关系。因为那时在美国，咖啡一直都是在家里从磨咖啡豆开始做起的饮料，只要注入热水就能冲出一大杯咖啡来，怎么看都太过简单了。
所以，厂商便从“简单”、“方便”的正面直接宣传，改为强调“可以有效利用节省下来的时间”的广告战略——“请把节省下来的时间，用在丈夫、孩子的身上”。
这种改变形象的做法，去除了身为使用者的主妇们所谓“对省事的东西趋之若鹜”的内疚。因为“我使用速成食品，不是为了自己的享乐，而是可以把节省下来的时间用到家人身上”。此后，速溶咖啡销量急速上升。
人都是这样，办事情讲究名正言顺，你给他一个正当的名义，他是很乐于做些自我欺骗、掩耳盗铃的事的，尤其是事情对自己有利的时候。就如，嗜酒者从不主动要求喝酒，却以“只要你想喝，我陪你喝”或者“我奉陪到底”，“舍命陪君子”这类借口来达到心愿。
在办某件事时总要找个理由作为依托，这样才算圆满；而且在这种理由的掩盖下，即使他人知道是自己的责任，也会一味推卸。利用人们的这种心理，先替对方准备好借口，对方就不好再推辞。比如，送礼时，先要说：“你对我太照顾了，不知如何感激，这是我一点小意思，请您接受。”由于有了借口，所以淡化了对方的内疚心理，对方定会欣然接受。
在求人办事时，二十几岁的年轻人不妨先在理由上做足文章，为办事找个台阶。