我们身处的环境充满了不确定性，有时我们需要的不是朝着固定方向的执著努力，而是不断尝试寻求一条尽可能快捷的路；我们需要的不是对规则机械遵循，而是对规则有所突破。所以，无论是人际交往，还是职场交流，年轻人都要尽量摆脱“天真”，这个时候天真，就等于犯错。
“见外”也是一种必需
很多时候，当我们接受别人的帮助时，道了一声谢，却被对方的一句“你这样说，可就见外了”而驳回。虽然我们内心会因为对方的帮助而感动万分，但这样的寒暄多了，连我们自己也会有“两人感情这么好，说谢字就见外了”的想法。所以，时间长了，这感谢二字就便不愿意去说了。这样的做法看起来并没有什么，但是，如果换位思考一下，你花费自己的时间精力以及情感去全力帮助一个人，结果连一些感激的话都没有，肯定顿生凉意，今后也懒得再去答理他了。
现代社会，感谢是文明的象征，感谢的话要真诚，要发自肺腑，做到声情并茂，让对方如沐春风，顿感温暖。光真诚还不够，感谢别人还需要及时。
赵立和陈小是好朋友，她们俩总是无话不说、无话不谈。于是，赵立很自然地将陈小当做知己，做事也从来不客气。一段时间之后，赵立却发现陈小在逐渐地疏远自己，她自己也不清楚是怎么回事，于是，便把这件事情告诉了自己的母亲。母亲毕竟是过来人，她告诉赵立，是因为赵立把陈小“太当做朋友”了，所以，做什么事情都无所顾忌，有忙就让她帮。因为熟悉，所以每次陈小帮完赵立之后，赵立也就没有客气，从来没有提过一个谢字，她认为这样做就太见外了。但是正因为这样，陈小渐渐地疏远了她。
事实上，赵立错就错在将朋友太当自己人，从而忘了越是“自己人”，越要让对方感到自己的感恩。所以，年轻人要注意，没有人为你做事情是理所应当的。当别人提供帮助的时候，应当心怀感恩，及时地感谢别人，这样才会让人在帮助你之后心里舒服。否则，别人热情的帮助没有得到你的肯定，一定会挫伤别人的积极性，自然会逐渐疏远你。
感谢在很多情况下是一种对对方心理需求的满足。就不同的人来说，其心理需求是大相径庭的。有的人希望你对他的一举一动表示感谢，有的人希望你对他的行为的效果进行感谢，有的人则希望你对他个人进行感谢。因此，感谢就应满足对方的心理需求。
此外，感谢还要针对对方的不同身份特点采取相应的方式。老年人自信自己的经历对青年有一定作用，青年人在表示感谢时就应感谢对方言行的效果：“谢谢您，您的这番话使我明白了许多道理……”这会使老年人感到满足，并对你感到满意，认为：这个青年有修养人品好，孺子可教也。女人常以心地善良、体贴别人为自己独特的人格魅力，因此在感谢时，说“你真好”就比“谢谢你”更好一些，说“幸亏你帮我想到了这点”就比“你想到这点可真不容易呀”要好得多。
感谢的力量在人际交往中举足轻重。无论是你对别人说，还是别人对你说，你都会体会到说与不说这两个字有天壤之别。“谢谢”不仅仅是一句客套话、一句礼貌用语，而且已经成为沟通人们心灵的润滑剂。
总之，懂得感恩，及时感谢，会让你与他人之间暖意融融。
绩优评定与你的努力无关
绩优评定是唯一可以证明自己一年以来全心工作的证据，它关系到我们的薪水、职位与在公司的地位。可是令大家颇感吃惊的是，为什么绩优评分与自己的努力无关呢？那是因为员工们对于绩优评定的衡量标准太倾向于个人理解。
事实上，绩优评定的衡量标准，与你怎样看待自身表现无关，而是代表上司对你的工作的看法。
因此，年轻人如果想获取一个较高的评定分，除了要有积极优秀的工作表现外，更要学会调整上司对自己的看法，使自身的付出与上司的所见一致。以下有几个措施可供年轻人参考：
1.定期会议
定期与上司开会交流，借以打探对于他们而言什么才是最为重要的，他们认为事情应该如何处理。以你本人的标准衡量自身工作毫无意义，若要获取良好的评定分数，自己的工作表现必须符合老板的标准及喜好。
2.不要谈论自身表现
有的年轻人也许会纳闷，不谈论自身的表现如何让上司知道自己的努力呢？其实，年轻人应该将谈话重点放在上司的期望、倾向及喜好上。这不仅有助于你将工作重点引到上司希望的方向上，同时也为你提供了一个很好的平台，可以借此与上司讨论自己工作中的压力及责任。
同时，我们还有其他的技巧要掌握。
不要找理由推卸责任，即使真的是别人的错误，此时也是你的问题。
不要强调是上司的错误。例如不要提及“如若不改变工作重心，原本是能够按时完成的”等话题。上司就是上司，不是由他去适应你，而是你必须要适应他。无论他是个怎样的上司，以他为中心开展工作就是你的责任。
不要向上司强调你已经尽力，你也许真的作出了努力，但是你首先应该让上司看到你的努力。无论出于何种理由，他没有看到你的努力，那么你就要想办法让他看到。
只要你没有达到上司的期望，严厉的批评必然会随之而来。无论你认为自己表现得多么优异，你首先要做的是使上司也持有这种观点，一旦绩优评定确定，那么上司觉得你表现如何，你的表现就如何。你所要做的是以此为鉴，为下一次评定竭尽全力。
如果年轻人能够按照上述方法作出必要的调整，积极改善上司对自己的态度及看法，你便可以巩固自己的位置，同时亦很有可能获得一个极佳的评价。即使你的上司为了避免冲突，未曾为你指出需要改进的地方，或者，你的努力不能够完全改变他的看法，但至少也会令他无法对你作出低劣的评价。
所以，年轻人一定要清楚，评定高分与你的实际付出或许会有所出入，如果只是一味地埋头苦干，却没有业绩，更没有人缘——与上司的关系完全脱节，就很有可能无法得到与付出相当的酬劳。所以，我们无须利用高度辛苦的工作来获得最佳评定，而应聪明地工作，有技巧地工作。
上司的话听半句丢半句
初涉职场的年轻人，还习惯把自己当成学生，对上司所说所教悉数照收，而不去思索这些话是对还是错。事实上，每个人都是独立的，独立的人，就应该有独立思考能力。所以，在职场上，对于上司所说的话，我们要有自己的思考。
薇薇刚进公司的时候，得到徐总监的很多帮助。渐渐的，薇薇把徐总监当成了自己的老师，虽然徐总监不负责自己部门的事务，但薇薇在工作中遇到什么问题，都会向徐总监请教，因此徐总监对薇薇所在部门的情况也了如指掌。
一次新的培训计划落实下来，薇薇是部门的主力，以前曾被推荐过，于是这次薇薇把机会让给了黄英。但黄英并没有填参加表格，而是第二天发了个邮件给徐总监，建议把这个培训机会给薇薇，理由是上次她虽然被推荐但没有去成，这次刚好可以补上。
虽说这不太合规矩，但勉强还是能说通的，而且薇薇也有些心动，她很想去总公司感受一下大师们的风采。但很多人劝薇薇不要去，因为薇薇刚刚当上组长，管理方面本来就不太熟悉，而这次培训又要去相当长的一段时间，会对他们组的管理产生影响。
于是薇薇去见徐总监表示自己不会参加，但徐总监竭力推荐薇薇去参加这个培训，连说这是公司的重要培训项目，很多知名人士都会参加。徐总监还打包票，参加完这个培训后，薇薇将会有哪些进步，而未来又有哪些好处。
由于薇薇一直视徐总监为老师，也因此被说动了。
可是到了培训地点后，薇薇发现原来这次的培训和以往完全不同，它是个全封闭式的集训，她和其他学员都被关在北京郊区的宾馆里集中培训，不能缺课，并且要持续一个半月。更令人郁闷的是，这段时间正好有一个年展，有关方面的专家包括公司里的头号人物都赶场去了，曾经预约来讲课的老师一个都来不了，只抓了些大学教授充数。
这时薇薇才明白，整个事情是黄英的阴谋。她表面做好人，把培训的机会让给薇薇，实际上早就通过行政关系，把培训内容摸清楚了。她故意把薇薇支开，做了几个大项目，顺利当上代理组长。
而徐总监根本就不知道薇薇想要什么，他只是站在自己的立场上考虑。他觉得薇薇应该去培训，这对薇薇以后的发展很有帮助。很大程度上，这件事是徐总监自认为对薇薇是好的。
其实，这件事无论是黄英的阴谋，还是徐总监的失误，能做出决定的关键人物是薇薇自己。上司的意见或建议不一定都是对的，如果把上司的话奉为圭臬，在选择或做决定的时候就会失去自我。
如果上司说任何话我们都奉为金科玉律，那么我们就如同上司的俘虏一般。
我们不应该成为社会机器复制出来的完全一样的人，应有自己的思想和自己的价值观。但是对于上司优秀的价值观还是应该吸收和学习的。
在职场里，对于上司的教诲，你要做到心中有数，你们所处的并不是课堂而是职场。我们要有独立思考的能力，要在最大限度的自我掌控中，吸取上司的意见和建议。
上司和你的关系，是同事关系，甚至是师徒关系，但这并不意味着，他们会放弃一切来帮你。同样的，往往上司对你好，并不代表他们在所有事情上都会为你考虑。再好的上司，在处理职场问题时，也都是先考虑自己利益的。
所以，年轻人在任何时候都应保持客观理智的独立思考能力，以便在关键时刻躲过明枪暗箭。而我们更要懂得不做上司的俘虏，不完全听信上司的话。