赞美是一种很重要的交际手段，它能在瞬间沟通人与人之间的感情，使人在复杂的人际关系中游刃有余。每一个人都渴望被赞美和肯定，适当地赞美别人会赢得对方的友谊和好感。真诚的赞美会让我们的人际关系更加和谐，但并不是所有的赞美都是发自内心的，对于那些“逢场作戏”的赞美，二十几岁的年轻人一定要保持清醒。
给他最想要的赞美之词
求人办事是有求于他人，在说话上，就不免要赞美别人。每个人都喜欢听别人的赞美之词，你所求助的对象也不例外。有时候，一句赞美的话可以助你办成事。
比尔·派克是佛罗里达州得透纳海滩一家食品公司的业务员，他在推销公司新出的系列产品。但不幸的是，一家大食品市场的经理没有为他提供产品陈列的机会，这令比尔很不高兴。他被这件事困扰了一整天，决定下午回家前再去试试。
他对这家食品市场的经理说：“杰克，我今天早上走时，还没有让你真正了解我们最新的产品，假如你能给我些时间，我很想为你介绍我漏掉的几点。我非常敬重你有听人说话的雅量，而且非常宽宏大量，当事实需要你改变时会改变你的决定。”
杰克能拒绝他吗？在这个必须维持的美誉之下，他是没办法这样做的。
吉斯菲尔伯爵说：“各人有各人优越的地方，至少会有他们自以为优越的地方。在其自知优越的地方，他们固然喜爱得到他人公正的评价。但在那些希望出人头地而不太自信的地方，他们尤其喜欢得到别人的恭维。”
要使赞美奏效，就要持诚挚的心意及认真的态度。言辞会反映一个人的心理，因而轻率的说话态度，会让对方产生不快。但赞美也不要太离谱，这样别人会觉得你太虚伪。如对求助的人说：“你太正直了，这样会得罪人的。”这既表示了对对方的关心，又夸奖了对方的品性；或说：“你工作这么辛苦，一定要注意身体，不要把身体累坏了。”这样的夸奖人人都乐意接受，对方不但感到你在夸奖他，同时还感到你在关心他。
二十几岁的年轻人，刚步入社会难免有有求于人的时候。当你寻求他人帮助时，不妨夸奖你所求助的人，将对方引入你设定的情景中，然后提出你的要求，这样会使你的要求成功地得到满足，把事情办成。
廉价的赞誉，是谄媚者获取功利的利器
很多二十几岁的年轻人一提到赞美，就会和点头哈腰、阿谀奉承联系到一起。其实阿谀奉承和赞美之间有很大的区别，赞美是发自内心的，而奉承是廉价的赞誉，是谄媚者满足对方的虚荣心惯用的手段。如果一个人不能以一种健康的心理来抵制甜言蜜语，就难免会陷入谄媚的泥潭。
安禄山出生于营州。幽州长史张守首先他武勇善战，让他做军中的战将。但是在一次与契丹的作战中，他吃了败仗，张守追究他的战败之罪，决定将他处斩。行刑时，安禄山大叫：“杀我安禄山，还有谁能破契丹？”
张守决定派人把安禄山送到长安，请唐玄宗处置，玄宗因为急需用人就赦免了安禄山。
安禄山口齿伶俐，又善于阿谀逢迎。平日，从将相到宦官，不论尊卑，他都进行笼络。
细心的安禄山很早就发现了杨玉环对玄宗的影响力，所以他想方设法取得杨玉环的信任。一次安禄山看到玄宗和杨玉环并排坐在一起。他首先向杨玉环行拜见礼。玄宗一见，面露愠色，责其无礼。
安禄山坦然答道：“如陛下所知，臣乃胡人。胡人之礼，总是以女为先。所以臣依胡俗，先朝拜国母。国母乃是大唐的母亲，臣得以拜见如此花容月貌的国母，实在是荣幸之至。”杨贵妃听后心花怒放，玄宗也随之放声大笑。于是，安禄山又趁机说：“臣请为国母跳胡人之舞，为国母遣怀。”然后，他就做出滑稽的姿态，开始为杨玉环跳舞。
在杨玉环的请求下，玄宗把长安御苑的永宁园赐给安禄山作为他的私邸，又让他与杨家一族的杨国忠等人结交。安禄山却不满足：“臣冒昧奏请，容臣将美丽的国母娘娘，奉为臣的母亲。”
听安禄山这样说，唐玄宗并不责怪，反而觉得安禄山是个值得宠信的人。于是玄宗笑呵呵地问安禄山：“莫非这也是胡人的习俗吗？若奉贵妃为母，朕又是你的什么人？”
“此事何须臣再奏明，臣本是陛下的赤子。”就这样，安禄山成了杨贵妃的养子。
安禄山凭借着与杨玉环的裙带关系，赢得了玄宗的宠信，也赢得了充分的准备时间。天宝十四年（755年），他发动叛乱，攻城略地，直逼长安。玄宗不得已，带着杨玉环逃往西蜀。避难途中，士兵杀死杨国忠，并逼迫玄宗在马嵬坡赐死杨玉环。
可见，奉承吹捧，不是发自内心的赞美，只是为“利己”而“誉人”的。谄媚者利用人们喜欢被人赞扬的天性，以奉承吹捧为手段，通过种种溢美之词，满足谄媚对象的虚荣心，从而达到讨好巴结的目的。奉承吹捧者常常不顾事实、不讲原则、没有是非标准，或者无中生有、口吐莲花，或者夸大其词。在吹捧者的口中，假的可以变成真的，错的可以变成对的，恶可以变为善，丑可以变为美，庸人成为天才，昏君成为圣主。廉价的赞誉之词，成为谄媚者猎取实际功利的“敲门砖”。
二十几岁的年轻人，要在成长的岁月中分清谄媚背后的陷阱，及严厉背后的慈爱，让自己的人生之舟不偏离方向。
有些话有必要说，没必要信
二十几岁的年轻人在与人交往时，难免听到一些不太符合实际的话，一方面是自己说给别人听的，另一方面是别人说给自己听的。一些寒暄的话语、赞扬的语言会让人心生感激，更容易与你接近，所以有必要说。但是作为听的人，可以高兴，却千万不可当真。
一个法资公司的大老板每年环球巡游一次，听各国CEO述职。当然，也顺便见一下各国雇员。只是全球数万张脸，哪儿记得过来？于是他每年都问同样的三个问题：你是哪个大学毕业的？学的是什么专业？何时来到我们公司的？除了CEO之外，公司的人每年要回答一次。大多数员工对待这三个问题就像对待元首阅兵一样，只是把答案像口令一样喊出来而已，从不奢望自己能被大老板记住。但有一个IT工程师却不是这样，他每次回答完“我的专业是建筑设计”之后，都会解释一下为何从原来的建筑设计转行到IT领域。这是个漫长的故事，大老板是记不住的，于是他连续讲了三年。第四年，当他又开始讲的时候，大老板制止了他，并说：“好像是个挺长的故事是吗？无论如何，我代表公司感谢你的努力工作。”可怜的IT工程师只好把他那感人的奋斗史收了起来。
老板只是客套一下，谁知他竟当了真。
有人说，最讨厌别人在分手时说“什么时候一起喝茶吧”，并称之为“最虚伪的话语”。其实这只是中国式的友好告别语而已，最多相当于英文中的“See you”，能不能See you，没人关心，只不过现在要好聚好散了。至于下次是否一起喝茶，下次再说喽，反正又没定下时间与地点。
普通人在社交中都说着言不由衷、漫不经心的话，何况老板？
对于称赞或恭维的“场面话”，尤其要保持冷静和客观，千万别因老板的两句话就乐昏了头，因为那会影响你的判断。冷静下来，才可看出对方的真实用心。对于老板拍胸脯答应的“场面话”，你只能持保留态度，以免希望越大，失望也越大。要知道对方说的是不是场面话也不难，事后求证几次，如果对方言辞闪烁、虚与委蛇，或避不见面、避谈主题，那么对方说的就是“场面话”了！所以对这种“场面话”，要保持清醒，否则可能会坏了大事。
在人性丛林里，人往往会呈现出多面性，在不同的时空，善与恶会因不同的刺激而以不同的面貌出现。没有一个人完全坏，也没有一个人完全好，好人也可能会做一些不好的事情，坏人也可能会做一些好事。我们常常无法判断别人对自己所用的是否为真心，所以，当萍水相逢之人在你面前作出许诺时，不能被这一时的“善”意冲昏了头脑，应保持理智。
虽说场面话不可信，但我们还是要学会说的。一些无碍原则与是非标准的场面话，是一个人在纷繁复杂的社交场所立足的一项技能。
当我们当面称赞他人时，可以称赞对方的孩子聪明可爱，称赞他人的衣服大方漂亮，称赞他人教子有方等，这种场面话只要不太离谱，听的人十有八九都会感到高兴，而且人越多他越高兴。当面答应他人的话，如“我会全力帮忙的”、“这事包在我身上”、“有什么问题尽管来找我”等，这种话有时是不说不行的，因为对方运用人情压力，当面拒绝，场面会很难堪，而且会得罪人；对方缠着不肯走，那更是麻烦，所以用场面话先打发一下，能帮忙就帮忙，帮不上忙或不愿意帮忙再找理由。
面话，懂得说才能更受欢迎，不过说过了，就会让人感到虚伪。
年轻人要学会说点场面话，给别人一点甜头，但万不可被别人的场面话所吸引，轻信别人的一时之言。