有位哲学家曾说过，任何一个傻瓜都能挣到钱，但是能存到钱的，却只有智者。
我们可以把这个古老的格言改为：任何一个傻瓜都能得到一份工作，但是能让一份工作做得长久，即保持一份工作的，却只有智者。
或许良好的第一印象可以帮助你获得一份工作。因为雇主除了个人简历上的信息以外，对你的了解并不多，因此他只能根据对你的第一印象做出决定。
所以，对一个外表聪明的男孩或男士来说，他们要获得一个职位，可能更容易。尽管他很年轻，没有相关的工作经验，也不一定就能做好这个工作。
可见，从一定程度上来说，雇主首先会受到应聘者外表的影响。
但是，并不是所有的雇主都会以应聘者的外表作为依据来决定录取谁，因为有些雇主懂得识人，通过外表，他们能知道应聘者的性格特征。当然，很多时候，他们也很容易出错。
但是，有一点是可以肯定的，那就是外表并不重要，内在的价值才是最重要、最值得考虑的。
要证明这一点，我们可以先看看很多拥有很好的外表，且非常有亲和力，招人喜爱，却没有保住自己工作的人。事实上，这样的人到处可见。对他们来说，要找到一份工作并不难，但要他们保持一份工作，却很难。
因此，我常对这样的应聘者说，“不论你的外表多么有吸引力，都不要过分地依赖它。因为你也知道，依靠外表得来的东西是难以长久的。更要知道，总是认为自己的良好外表会让你成为最合适人选的人，是活在自欺欺人里的。”
不能否认的是，在找工作的过程中，好的外表也是至关重要的，而且得体的着装会让人对你刮目相看。
但无论如何，这两个因素都不能取代内在价值成为获得工作的根本原因。
同时也要承认，在其他所有因素都持平的时候，通常容易被录取的总是那个外表英俊，衣装得体的应聘者，而不是那个邋里邋遢的应聘者。
诚如水能达到某个刻度一样，能力也能达到某个标准。要是你愿意将自己的才能合理地运用起来，那你就很可能会成为那个被提拔的人。
因此，当你得到一份工作以后，就应当不断发挥自己的能力，努力工作，才能保持你的工作，否则，你不但不会被提拔，还可能会被辞退。所以，你一定不要认为现在所拥有的工作或职位是永远属于你的。
所以说，如果不能长久地“创造出价值”，即使你有一个好的开端，也无济于事。要持续地“创造出价值”，就要不断提升自己的能力，因为能力是你胜任一份工作的首要保证。
作为一名求职者，你可能会觉得继续提升自己的能力没有多大的必要。
事实上，当你成功获得某个职位后，如果你想保持这个职位，那么继续提高你的能力对你来说就至关重要了。
在此，我想再向读者们强调一下，缺乏目的性的能力只能起到很小的作用，而停滞不前的能力所起的作用就更小了，它们就像不流通的商品，几乎没有价值。因为能衡量我们价值的不是我们拥有什么，而是我们运用自己的能力做了什么。