世界上有成千上万的失业人员，在这些人当中，既有男的，也有女的，他们来自不同的年龄阶段，并各有各的失业缘故。一般情况下，人们会把自己的失业完全归咎于客观环境上发生的变故，殊不知，是因为自己不能让自己拥有耐心，或不能让自己做一个诚实的人，也可能是因为自己在其他方面还存在着致命的弱点。
众所周知，商业在很大程度上是依赖于金融的，因此，当出现类似金融危机这样的情况时，商人们常常会裁员。这或许只是一时的现象，也可能会是一种长期的现象。
显然，这是雇员们必须要面对和经历的情况。即便一个雇员有非凡的能力，并且能为公司提供最优质的服务，他的身边也总是潜伏着失业的危机。
我们必须承认的是，通常业绩最好的员工被裁的可能性是最小的，而且，他还有更多找到新工作的机会。反过来看，如果不是他的才能，他或许早就被裁退或被降职了，要真是那样，那他就应该接受现实，然后竭尽全力让自己振作起来，进而在保持原有工作的同时，不放过任何可能的求职机会，这样才能为自己找到新的工作岗位。
在寻找新的工作岗位时，他应该仔细阅读报纸上的招聘广告，或者为自己做一则求职广告；也可以采取写信的方式告诉他的朋友或多和他们聚聚，以拉近自己和那些潜在工作机会的距离。实际上，要想快速地找到一份理想的工作，那就不要放弃任何一个可能的机会，即便是要麻烦自己的朋友，也要抓住每一个机会。失业的时间越长，就越难找到一份新的工作。
在寻找新工作的时候，对于那些曾纯粹因为工作不认真、为人不诚实或其他自身的原因而失业的人而言，他们总是处于劣势地位，因为他们无法掩盖自己的缺点。所以，他们若想和那些声誉良好的雇员一样带着原单位的推荐信去面试的话，几乎是不可能的，新单位难以接受这样的应聘者。
对于这类人，我的建议是，一定要意识到，欺骗一定不会成功。哪怕你过去犯过错误，也应该坦诚相告，与其撒谎，不如诚实地告诉你的新老板你想获得一份新的工作，想吸取经验教训，重新开始。
尽管有些老板对做过错事的人有偏见，但一般情况下，如果应聘者足够诚实，并想证明自己确实要改过自新，那么他们还是会给他一个机会的。
如果应聘者并没有改过自新的意思，那么情况可能就非常糟糕了。试想，明知应聘者是个酒鬼，并且不会戒酒，正常情况下还有谁愿意雇佣他当自己的员工？但如果他能够向自己的新老板证明自己已经在努力戒酒，那么就一定会有人想给他一个机会，以帮助他做更好的自己。如果你曾“业绩最差”，也就是说你不能成功地推销你自己，那你也必须重新开始，在这重新开始的过程中，一定要注意自己的言行举止。
总之，在重新寻找工作的时候，你要认清你的本质，然后下定决心要做得更好，进而把自己推向市场。在这个过程中，千万不要寻找任何借口以掩饰什么，相反，要如实地展现你自己，也就是说，既要敢于展望未来，也要勇敢接纳过去。