如今职场，跳槽已是司空见惯、屡见不鲜的事。当你面对更高的薪水、职位、待遇，你是跳，还是不跳。这个哈姆雷特式命题就要盘旋在许多人的心头，无论是刚参加工作一两年的“初哥”，还是久经沙场的职业老手。
其实，无论是跳槽还是不跳槽，有一点很重要，你参加工作，不就是为了过得好一点，薪水多一点，地位高一点嘛。所以面对跳槽，要认真考虑，但不要过于瞻前顾后，该跳槽时就跳槽！毕竟，不等不靠，高薪更重要。
1．切勿死守原地，有机会就要跳
如今，跳槽已是司空见惯、屡见不鲜的一种社会现象。过去，人们计划经济下，思想观念十分保守，安于现状的思想束缚了人们的手脚。随着市场经济的建立和发展，人们走向了市场，更多地参与市场活动。如果你应该跳槽了，却死守原地不动，你可能会失去很多机会，千万不要被道德观念所束缚。多想想自己，以及自己的前途吧。
一、为了更好地发展
人们跳槽的目的，是为了自己的长处能得到充分发挥，潜力能得到充分挖掘。在这样的空间里，能干出一番事业。相应地，自己的收入也会提高到一个较高的水平上去。
二、为找到一个适合自己的工作
假如一项工作适合自己，就会对自己从事的这项工作感兴趣。如果没有兴趣，工作起来就不会投入，不会去吃苦、去钻研。在这种情况下，能力就得不到发挥。
三、为有个好的工作环境、好的合作者和好的机制
在一个好的环境里，自己付出多少，得到多少，都是很明确的。自己做出了多大成绩，会有多少收获，而且都可以按期兑现。在这样的工作环境里，人可以很舒心地工作，也可以放心地工作。相反，如果环境不好，不管你做了多少事，上司心里并没有数。你做出的成绩，可能得不到表扬，反倒有可能得到挖苦、讽刺。你有成绩，可能得到的不是肯定，而是别人的排挤。
如果你在单位里干得十分出色，一些同事就会嫉妒你，不配合工作，处处给你捣乱，使工作无法顺利进行下去，长此下去，对发展前途造成很大影响。
在这样的环境里，形势如不能逆转和改变，一定要跳离这个圈儿，否则会误了自己的一生。
2．良禽择木而栖——挑挑上司也无妨
鲁小姐说道：古人曾说过“良禽择木而栖，贤臣择主而事”。上司挑员工通常是天经地义的，但作为打工者，挑挑上司也无妨。
随着公司规模迅速的扩大，有限的资金愈发捉襟见肘。就在这时，鲁小姐以前的同事打电话来叫鲁小姐到她那边去工作，说是一个大公司，很正规，待遇环境都不错。鲁小姐的心为之一动，当时就答应下来，并写好了辞职信，寻找着合适的机会呈交给上司。公司里除了同一办公室的出纳，谁也不知道这件事。
也正是这一天下午将近下班时，上司把鲁小姐和出纳员叫到他的办公室很伤感地说：“基建工程师辞职了，都是因为没有钱，想留的人都留不住。”接下来是长时间的沉默。回到财务室出纳问鲁小姐怎么办，鲁小姐告诉她，不走了。
接下来的一段时间里，因为人少工作重，大家做得都很辛苦。财务人员，两个下到基层，两个留守公司总部，有时还得兼管其他一些部门的工作，加班成了家常便饭。因为工作的紧张，往日的牢骚减少了，部门之间的矛盾也消失了，突然之间员工的素质好像提高了许多，似乎不发工资的日子比原来腰包鼓着的时候干劲更大更足。这样的日子一直持续了将近有一年的时间。
年关临近的时候，上司终于找到了投资伙伴，企业的前景一下子光明起来了。一天，上司神采飞扬地大谈他的宏伟设想和现代化管理，并说要重新招聘一批高素质的员工。鲁小姐听后轻轻地问他现在的职工怎么办，上司大手一挥说：“他们可以走啊。”鲁小姐进言道：“现有职工都是在企业最困难的时候跟你共患难走过来的，如果企业状况有了好转，我觉得你最应该关照的人就是这些能够和企业同舟共济的员工。”上司听后哈哈大笑：“我不会赶他们的，但如果他们要走，那就走好了，反正以后有钱了，招人还不容易？”鲁小姐笑着点点头，是的，这太容易了。
鲁小姐已经下定了要走的决心，刚开始上司以为鲁小姐在开玩笑，其实鲁小姐是认真的。交完账的那一天，上司最后一次与鲁小姐谈话，问鲁小姐以前那么困难的日子都熬过来了，为什么现在有钱了反而要辞职呢？鲁小姐无言以对。说实在话，鲁小姐为上司做了很多工作，包括分内的和分外的。上司对鲁小姐也不错，阴天下雨时会派车把鲁小姐送回家，如果工作有闲暇还会应他们的要求派辆车让他们出去买东西，年终时也不忘给鲁小姐一个大红包。
这段忙碌的苦日子使鲁小姐不能忘怀、深深地留恋，而思想上的分歧使鲁小姐最终离开了这个工作岗位，因为鲁小姐不愿追随这样样的上司：只能共苦，不能同甘。
3．跳槽没谁管得了——谁不爱高薪
有一定的工作能力和适应能力的跳槽者，在跳到另一个单位就职后，有70％左右的人工资大幅上升，有许多人赚的钱是过去的4～5倍。一家外资通讯设备公司的招聘口号是：“你是一个充满热情和创造力的年轻人吗？你渴望拥有未知但却让你无悔的未来吗？你想有更高的薪水，过更好的生活吗？如果是就别再犹豫了！”面对这样具有煽动性的语言，没有人不动心的。肯定了这几个问号，从某种程度上说也就体现了自己的不同凡响，为了这，也想试一试。
人人都向往高薪、丰厚的待遇，人的天性就是不满足现状，就是这种天性才使社会在不满足的情况下前进。人们为了达到自己的目标，不断地努力奋斗，有些人为了这个目标，不停地变换着工作地点，不停地跳槽，希望寻找到适合自己的理想的工作岗位，实现自我的价值。
有的人在原来的单位不被公司重用，不能施展抱负，只有跳槽到有适合自己发展的单位去，在那里如鱼得水，能充分发挥自己的才能。跳槽并非都是有利的，有时可能会越跳越糟，有的人怀着美好的愿望，去到一个新的单位，准备大干一场，却发现现实与自己的理想相差甚远，完全不是他们招聘人才时所描绘的蓝图，远离自己所想像的，新单位远没有原单位在各方面的条件好，直到这时才后悔莫及。因此，在选择跳槽时，要做到三思而后行，了解清楚新单位的各方面的情况，尤其是对自己至关重要的情况，如社会保险、医疗保险、房屋补贴、失业基金等，是否都按时足额地缴纳等，要了解清楚，不可盲目地只听招聘者的一面之词，就仓促做出决定，否则有可能将会影响自己的一生。现在有许多单位对跳来跳去的职员不感兴趣，他们认为这样的人，缺乏与人合作的能力，有可能是孤傲冷漠的人。如果不是具有超人的特殊才能，单位一般是不会考虑聘用他的。但在跳槽的人中，也不乏有才能的人，他们为了寻找到自己理想的王国，在世间跳来跳去，以求遇到识英才的伯乐。
“跳槽”，在如今是很平常的事，如单位不重用自己，使自己不能正常发挥才能，单位人际关系复杂难以恰当处理，单位有人故意刁难排挤自己，单位效益不好或者是容不下自己等诸多原因，都可为自己跳槽创造一千个一万个理由，若真想跳槽，还真没有谁能管得了。
4．不为他人作嫁衣，也给自己打打工
往往是一些“非分之想”又勇于冒险的人，因为敢于尝试，因为不怕失败，常常会在事业上取得别人望尘莫及的成功。
几年前，赵修怡是一个朝九晚五的上班族，在一家广告公司做设计。那时，薪水不低，工作也不累，又是人人羡慕的“白领人士”，按说他应该心满意足了。可过30岁生日那天，他突然警醒到：不能就这样给人家打一辈子工。
从那天起，赵修怡开始不安心工作了，总想自己开创一份事业，就像大学刚毕业那会儿想出国一样，至今未圆出国梦一直是他的一大遗憾，因此他不想再让这第二个梦也成为终生遗憾。于是，他开始悄悄规划起自己的“上司梦”。
对于当时积蓄不多又无权势的赵修怡来讲，开公司难于上青天。手头不到5万元的存款肯定过不了注册登记那一关，于是他跑到亲友家东拼西凑，直到凑齐30万元开了家设计工作室，后又在以前一些客户朋友的帮助下拉得了几笔生意，公司还算运转顺利。如今，赵修怡的工作室已经成立三年多，在同行中算是小有名气，但规模不大，与他以前任职的广告公司相比，简直是九牛一毛，而且收入比以前也没增加多少，时常还要为公司遇到的短期财政困难奔走求救。但是，他觉得这几年心里很踏实，没有了过去的浮躁，原因他自己很清楚：不论公司大小，自己已经做了上司，再苦再累是给自己打工。他所做的一切，压力不是来自外部，它是他所喜欢的，是他不愿放弃的。
以前的同事常问赵修怡：当初在公司里见你不显山不露水，你为什么反而能成上司？他自己的感受是：能不能做成上司至关重要之处在于性格。有位先哲说过“性格决定命运”，他相信这句话。如果你有一颗不“安分”的心，再好的公司，再好的工作也不会留住你；反之，即使百年不遇的机会降临到你身边，你也会轻易舍弃。当然，做一辈子打工者也无可厚非，毕竟没有一心想做上司的坚定决心，自己在公司所受的艰难困苦恐怕是承受不起的。
做个安分守己的人，一辈子给别人打工，月底领薪水，闲暇时间游山玩水，似乎也是一种不错的可以接受的生活方式；但如果你不甘心永远为别人所操控，你该做的就是大胆拓出你原先久呆的办公室，开拓完全属于你的事业。哪怕艰难，哪怕忙得天旋地转，到最终你都会觉得这一切是值得的。
5．卸下道德，当跳则跳
老刘是个非常厚道的人，上大学时是个踏踏实实的好学生，毕业后在机关工作，按部就班地转正、提升。只可惜升到了一定的程度就再也上不去了，因为他的几个上司只比他早毕业两年，年龄不相上下，他们不提升，老刘的提升也没有什么希望。
就在这时，单位的另一部门要扩编，人家看中了老刘的才识、能力和为人，三番五次来挖，于是老刘动心了，想去吧，又觉得张不开口，因为老刘在这里尽管不是一把手，却是实实在在的顶梁柱。好不容易吐露点风声，又被上司好言相劝给顶回去了，老刘碍于情面，就留了下来，依旧“踏踏实实，埋头苦干”。
没想到近几年，机构精减，很多岗位提倡用新人，老刘只好依旧停留在他原来的位置上。有时老刘心里也会说一句“假如当初”的话，因为那个部门是朝阳部门，当初如果跳过去了，老刘很可能已经不是现在的老刘了。他的那些老同学都替老刘喊冤。可是又于事何补呢？
“踏踏实实，埋头苦干”，一直以来都是一句夸奖员工的话。所以有些很善良或很胆小的人在机遇来临时，除了考虑与工作有关的方方面面，比如薪金、福利、工作状态、发展空间等等，还会考虑到别人的情面，考虑到别人对自己的看法，几番犹豫下来，机会错过了，如果日后证明当初跳槽是对的，就只能后悔了。
其实敬业并不简单地等同于对一个职业的绝对忠诚，敬业主要指的是一种认真负责的工作态度。“当一天和尚撞一天钟”，一直是作为前面所说的“踏踏实实，埋头苦干”的反义词存在的，其实只要你撞得认真、用力、准时准点，当一天和尚撞一天钟没有什么不对。如果发现自己有能力去撞更大的钟，而你现在的岗位又很难提供你这样的机会，寻找更大的发展空间是理所当然的。
6．朝着高处跳——切莫越跳越糟糕
跳槽的目标在哪里？毫无疑问，是更好的工作，我们可以戏称之为“高槽”，相信没有哪个人想越跳越糟糕。那么，搞清楚什么样的槽是“高槽”对于跳槽者来说，就是起跳前迈出的第一步，也是最重要的一步。
首先介绍一下一般意义上的“高槽”标准。
一、公司形象好，有较好的企业文化和工作氛围，尊重个体价值。
二、有科学而规范的人事管理体系，特别是具有科学的人力资源管理体系。
三、可以给员工提供优厚的薪水和周全的福利。
四、同事的素质较高，容易相处。因为，如果公司里人才济济，彼此关系又十分融洽，自然就有更多的学习机会。
五、可以提供较多的培训机会。对于每个人来说，能够学到东西的工作才是好工作。对企业而言，给员工提供培训的机会绝不是施恩于他们，而是公司必需的经营与生存之道。
六、公司文化与员工的个性相融，这样你在其中工作才有家一般的感觉。
七、公司能够不断向员工提供工作挑战，引发员工的奋斗激情，而他们能充满兴致地迎接考验。
八、这份工作必须对社会有益，对人类有所贡献。
然而，对你个人而言，“高槽”不一定是符合一般标准即可，而是一定要针对你的特点。比如：真正适合你的工作应该能引发你的工作热情。每天都能以兴奋的心情迎接工作；真正适合你的工作能不断激发出你的好奇心和求知欲，让你愿意不断学习，并且立志一生投身于其中，有如鱼得水的感受。这个世界上的每一种工作都有其存在价值，但惟有从事合适自己的工作，充分发挥自己的特长，这个社会才能得到最大的益处。
另外，从企业发展和个人发展的态势来看，择业的重心应依企业规模而异。简单地说，就是大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选上司。具体来说：
选择大型企业时，重点考察其企业文化。如果自己与该企业的文化格格不入，就很难被接受或者融入其中。而从企业自身来讲，也倾向于吸收那些能接受和迅速适应其文化的人才。
选中等规模企业就考虑行业问题，这是由于行业与企业的生存空间有很大关系。对于那些规模不大不小的企业来讲，规模上也许不占优势，这样行业特征就可能决定了未来的发展情况。所以，用发展的眼光来看，选对了行业就等于个人在择业方面迈出了成功的第一步。