有的人一生设想过无数伟大的目标，但最终真正实现的目标却少得可怜，他们把大多数的时间都用来空想，结果目标成为了现实中最没有价值的一个花瓶，终将被遗忘。
当你迈入职业生涯，可以制定很多目标，但问题是，并不是我们制定了的目标都会一一实现，有时候无论我们计划了多少套方案，设定了多少个目标，机会都不会像我们想象中的那么顺利地出现，它不是水流湍急的瀑布，不会倾泻而下，而是缓慢的一点一滴流淌。所以，其实目标并不在于你制定了多少，而在于你制定的目标当中有多少是可行的。
一位学者 Alex曾做过这样一个实验：
Alex找来两个人进行 100米冲刺比赛，看谁到达终点的用时最短。
其实这两名选手个头都差不多，第一轮比赛下来，第一名的选手用时 11秒02，第二名则用了 12秒。
这时，Alex走过去，对第二名说：“其实你可以用 11秒跑完这段距离。”然后，Alex又转身对第一名说：“其实你可以用更短的时间跑完这 100米。 ”
紧接着，Alex又让两人进行了第二轮比赛，结果不出 Alex所料，上次的第二名这回用时 11秒，而上次的第一名这回用时 11秒01，这两人仅一秒之差，却让成绩发生了改变。其实，在 Alex看来，这只是因为在第一轮比赛中获得第二名的人后来有了一个具体可行的目标，而 Alex给第一名的目标却是模糊的。
由此可以看出有没有具体可行的目标的差别：有一个具体可行的目标时，你就会付出 100%的努力向着那个目标冲刺、前进；目标模糊而不实际，你往往很难全力以赴，把内在潜力挖掘出来。
再回到我们的职业生涯中。其实，不仅是职业生涯，人之一生一定是由不同阶段的不同目标所组成的。可能有些目标会重叠，有些目标毫无执行的意义，我们需要不断地做筛选的工作，看看制定的那么多目标里，哪些是具体可行的。
首先，制定长期且可行的目标。一个人如果没有长期的目标，就如同一个没有登上过山顶的选手，永远看不到远处更美丽的风景，总是被眼前很平常的景色所吸引。所以，这些人在现实中就很容易被现实的利益驱使和蒙蔽。理由很简单，在我的培训班上就有这样两种学员，一种是在下课后会问我“老师，下节课我们讲什么话题？”，而另一种则是下了课掉头就走，下一节课似乎跟自己毫无关系。虽然这只是小细节，但我从中可以判断，第一种人在生活工作中一定是个善于做长期规划的人，并且他们会选择那些自己能力范围能到达的风景作为目标，尽管中途也会有波折，但他们却毫不介意，也因此他们总会比第二种人看到更远、更美的地方。
其次，制定具体目标，让每一个目标都有机会实现。不知你是否发现，如果有一个人说他将来长大要做一个伟人，结果往往是多年过去了，他依旧是一个平凡人，因为他当初设定的这个目标几乎是用尽一生都可能无法完成的。但如果他当时能够将这个看似不太可行的目标分配到几个不同的人生阶段里，并将每个阶段再细分成不同程度的具体目标，或许结果就会大不同，就算不能成为一名伟人，至少也会是一名成功人士。所以，你既然决定了要制定好目标，就要像做数学题一样，分为几个步骤，每个步骤分别解决哪些问题，通通想清楚之后再去执行，你才可能拥有更多实现的机会。
1.
制定长期目标也是分散不良因素影响的一种有效途径，例如，你暂时没有钱，过得不是很顺心，但是你一想到现在的努力是为了将来某个目标的实现，那时你会拥有更多时，你就不会再那么郁闷了。
2.
长期目标就像一台显示器，难免有故障和黑屏的时候，但它唯一的好处就是可以使你通过重启来继续工作，并会主动为你保存之前 Word文档中的工作成果。
3.
当总统、当伟人之类不切实际的目标只适合闲暇之余聊天喝茶解闷之用，而不适合将其放入职业生涯的计划表里，多年后看着计划表里的目标却一一没有实现，可想而知那时的你会有多失落。