工作一段时间之后，有的人因为成绩出色，而开始变得飘飘然，自大起来；而有的人则因为事业处处不顺心，而变得更加失落，没有继续奋斗下去的信心。
这样的想法维持一小段时间还好，如果长期下去，不管是过于自大还是自卑都不利于我们对自己的职业生涯做一个客观、准确的评估。
所以，我一直告诉我的学员：“评价自己的最高境界要做到像洗澡时，对着镜子脱光衣服一样，看到的是什么样的自己，就说出什么样的自己。不要害羞你的身材太好，或者你身体的某一部分有残缺，总之，别介意 360度地评价自己。 ”
王云龙一直很在意别人对自己的评价，无论好坏，他向来照单全收，也从不生气。因为他认为，如果没有评价，就看不到更真实的、一个有缺陷的自己。
说来王云龙其实曾经还是我的一名学生呢，当初的他可不是这个样子的。
我教他那时，他才刚刚毕业，带着一脸的稚气与意气风发，在一次培训课中我讲到评价这个话题，让大家以“我眼中的你和你眼中的我”进行描述。
轮到王云龙和当时一个伙伴时，只听他们两个只是互相恭维了一番，我忍不住笑着说：“难道你们俩就这么喜欢听好话吗？”王云龙明显感到很不自然，嘴唇微微发颤地说：“不……不是好话……这是实话！”
实话？这竟然是实话！由此我判断，其实他是一个很在意别人评价的人，之所以和对方说互相恭维的话，也是为了避免对方在人前说不利于自己的评论。
后来，我并没有强行让他俩说出所谓的“实话”，只是在接下来的培训中，有意无意地让其他人给王云龙做评价，其他人当然是毫无保留地说出了实话。第一次、第二次时我明显感觉到王云龙一边听一边羞红了脸，甚至有几次感觉他压抑的怒火就要爆发出来一样。但同时，我也渐渐地发现，他脸上的表情开始平息了，这说明他能够渐渐接受别人的评论了。
直到现在，他变成了一个不但能够给予自我和他人客观评价的人，还变成了一个肯 360度接受他人意见的“好好先生”。
我们对着镜子，往往就以为看清自己了，殊不知就算在镜子面前，你也只能看到自己的正面，而看不到自己的背面，然而，很多时候，我们正是被自己的正面给蒙蔽了，只看见正面美丽的自己，却看不见背面残缺的部分。
所以，评价是反馈中很重要的一点，唯有评价才能让我们知道自己的现状，发现不一样的自己，从而加以改进。但问题是，我们通过什么途径来获取客观、公正的评价呢？
首先，从他人的立场看自己，发现不一样的自己。如果我们只从自己的眼睛里看自己，通常都是很优秀的、没什么毛病的一个人，唯有透过他人的眼光才能知道自己的不足。换言之，当别人犯了错误时，当事人很可能不自知，所以，即使你把他骂得狗血淋头也没用，他可不会那么想。与其硬说服，不如换一个角度去看待问题，既然他不知错，那你就站到他的立场上看个究竟。同样的道理，如果你总是从他人的立场出发想想你自己，或许你就会看到平时从没见过的另一个自己。
其次，在比较中评价自己。职场的脚步异常忙碌，让我们没有很多时间去和他人作对比，也是我们不能正确评价自己的原因之一。似乎我们的世界只有自己的存在，自顾着自己的职业生涯区规划，也从不与人对比，所以无论你是走对了还是错了，你都无从知晓。中国有句古语说“人比人气死人”其实还蛮有道理的，如果你不去和比你更优秀的人对比，你就永远不知道自己还差在哪里；而如果你不去和你差的人比较，对自己早已灰心失望的你也不会重新振作起来继续奋斗。所以，不要介意拿来和他人作比较。