书城管理与公司同成长
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第1章 前言

常常见到身边的职场人士跳来跳去一事无成,也见到企业因员工流失苦不堪言。现代企业发展迫切需要员工与企业同成长,员工也渴望与企业一起成长,但是二者始终没有找到一个契合点,彼此没有真正建立互信,主要是心态问题没有得到很好的解决。老板之老板心态,员工之员工心态,需要转变成共同的船员心态。老板是船长,员工是船员,身份没有本质的区别,没有船长,船就将失去方向,没有船员,老板也无法达成目标。最重要的是,在航行中,每一个船员有一分力量,老板不会拉下任何一个船员,船员也无法舍弃老板,二者的命运紧密相连,这就是关键点。

得员工心者得天下,已成为当今管理共识。企业与员工不再是过去那种单纯的雇佣与被雇佣关系,双向选择越来越凸显,新型的合作关系正在形成,员工“以厂为家”,企业“以人为本”,二者命运与共,唇齿相依。企业要成为“家”,就必须与员工建立“家一样的血缘关系”,就必须形成“难以割舍的亲情”,企业与员工的“血缘关系”来自企业与员工共赢的愿景,员工与企业的“亲情”来自与企业共同成长,二者相辅相成。

这个时代,职场人士是幸运的,但是职业选择范围越大,工作心态就越浮躁,功利观念越是浓厚,常常犯急功近利的毛病,羡慕别人一夜暴富,跳来跳去荒废了青春。最重要的两个观点是这样的:一是工作是一场慢跑,往往一直在一家企业工作的人,看起来跑得最慢,若干年以后,他们却是跑得最快的人;那些像跳蚤一样,跳来跳去的人,绝大多数若干年后跳回在原点,事业没有起色。这是最常见的“龟兔赛跑”,在实际工作中,鲜有人能真正悟透。二是员工对企业的选择,像一个人的恋爱。“漂亮的女人”常不太容易找到好归宿,而长相平常的女人反而大富大贵,原因很简单,因为漂亮女人追求者太多,真正适合她的只有一个,十人追求,那么选择的正确概率只有十分之一。一流人才选择的范围广,容易犯随意跳槽的毛病,反而不容易找到适合自己的位置,二流的人才反而容易落地生根,成为公司的栋梁。一流人才没有根基地漂来漂去,慢慢磨损了原本的光彩,滋生不良心态,是人才也将失去价值。职场人士有很多企业选择并不是好事,关键是你自己认为企业适合自己就决心留下来,好好工作,与企业一起成长。工作就是一场慢跑,要坚持跑下去,那些立场不定的人在中途被淘汰出局,那些意志薄弱的在中途拉下来,那些缺乏耐力的人在中途自己离场。而坚持到最后,你就是胜利者。

企业与企业之间的竞争是一场耐力的较量。大多数企业在相持阶段,因为内部管理问题不攻自破。企业与企业的竞争,也并非谁在今天跑得最快,而是长期坚持往前跑,把那些病残的、没有耐力的企业抛在后面淘汰掉,这需要有耐力的员工与公司同成长,需要“每天前进一步”的精神与公司共发展。员工与员工之间同样是一场耐力较量,在企业最有发展、最能获得职业成功的,不一定是最优秀的员工,常常是与企业同成长的员工,他们以对企业坚定不渝的忠心、超强的耐心,打败竞争对手,成为明星级员工。作为员工,不要只是羡慕“元老们”的“光环”与“荣耀”,而是要下定决心从现在做起,与公司同成长。

与公司同成长,可以说是一个时代话题,本书在这个背景下完成,顺应了职业发展的时代要求,也必将推动企业与员工的双向发展。本书紧紧围绕与公司同成长这个主题,生动而丰富地阐述了员工个人发展与企业发展的关系,着重论述了员工个人发展需要解决的心态问题、自我成长的必要条件,以及员工如何把握企业发展机遇与企业同成长。对于企业来讲,员工心态问题显然是制约企业发展的核心问题,迫切需要解决。能力好,不如心态好,心态好才能有所作为。对于员工来讲,谋高职不如选对好企业,跳槽不如与企业同成长,说得很实在,道理很明白,案例深入浅出,引人深思,给人启迪。本书是从实践中来,到实践中去,又有较强的理论水平,能让老板深刻了解员工的需求,让员工读懂公司的发展,更重要的是有助于员工自醒自悟,自我成长,与企业共赢。

这无疑是一本改变个人职业命运的书,是一本改写企业与员工关系历史的书。本书以全新的视角、独到的观点,诠释了新时期下员工的心态,必将为员工实现自我人生价值,为企业赢得员工心,实现双赢,留下光辉灿烂的一页。本书凝结了我十六年的管理心血,很多观念是青春体验换来的,把这些总结出来,对职场朋友的成长与事业成功一定有所裨益。今天让我这些年来对个人成长的思索得以面世,我很欣慰。由于作者水平所限,书中难免有错漏,恳请读者朋友及管理界人士不吝批评指正。个别案例参考因找不到原作者未注明出处,请谅解。本书在出版过程中,职场朋友姚道云、郑富中、曾小林、刘勇军、冯剑及东莞市德丰企管罗锋先生等提供了建设性意见,谨此表示衷心感谢!

作者

2013年5月于广州