书城管理与公司同成长
44875400000002

第2章 找对公司跟对老板(1)

1.做闪光的金子

无论情况多么糟糕,每一天要对自己说,我就是金子。相信自己是金子,但不要埋怨自己被埋没。时间如流水,它总会把泥沙带走,大浪淘沙,还你以金子。信心不是盲目乐观,不是自我麻醉、自我安慰,而是一种包容,容忍被忽视,理解被冷落,不急不躁,从容淡定。每一个人都是金子,在沙砾中掩埋着。人一路走来,会被浮云遮蔽双眼,被虚幻蒙住心,甭说发现别人,常常忽略自己。人生要做的就是,把自己身上的沙洗去,把浮云拨开,把虚幻抛却,让自己回归“真”,人生因为偏离了“真”,而失败、痛苦。

人生的“真”是什么呢?真就是闪光点,是大浪淘尽后,留下的人生菁华。

人生如戏,主角即使是丑角,在台上表演的精彩也好,不精彩也罢,因为他在台上,总会有人叫好。观众如何欢呼雀跃,也没有人为其喝彩,因为观众在台下,茫茫人群中,注定是被淹没的角儿。台上台下,处的位置不同,人的价值截然不同。把人才比喻金子,更多的是一种立场,是一种态度。金子是淘出来的,人才是用出来的,如果不经过实践的锻炼、打磨,与企业的磨合,“才”出不来,他的闪光点就会荡然无存,人才不适合企业,也没有价值。

当今是知识爆炸的时代,人人可以被代替,你是金子,不能马上发光,就有可能被其他金子抢尽先机。你应该把自己磨亮,让自己先亮起来,不是站在台下欢呼,而是站在台上表演。等待就是把金子变成废铜烂铁。在人人都是人才的年代,人人有成为金子的可能,关键是先要找出自己的闪光点。做闪光的金子,有三层含义:一是以积极的心态,主动发掘自己的闪光点;二是点亮自己的闪光点,让自己的优秀面让老板看到,在工作中发挥作用;三是你是闪光的金子,不只是照着自己,给自己添色,也要用你的光亮照亮别人。

以积极的心态,主动发掘自己。默默无闻工作,但不要埋没自己。我们认同默默无闻的工作,也可以很出色,终有一天会得到老板的认可。默默无闻是一种可贵的品德,不争功,不计较,是孺子牛精神,值得称赞。但是人不能用默默无闻掩盖或抹杀了自己做“金子”的机会。默默无闻诚可贵,但总是少点什么,往往与平凡、与平庸连在一起,缺乏激情与斗志。创业期企业更需要的是“金子”的精神,要发光,要发亮光。哪怕是流星划过美丽的夜空,那瞬间的美丽也可永恒。在企业,瞬间的光亮、华丽的转身与默默无闻、十年如一日努力工作同样可贵。作为员工,以积极的心态看待自己,就是激发自己的潜能,变不可能为可能,凡事有试试的勇气,常常对自己说:我能,我一定能!肯定自己,相信自己,就成功了一半。主动发掘自己,首先要认清自己优势在哪里,要扬长避短。经常看自己的短处必然自卑,经常看自己的长处必然自大,只盯着自己必然自恋。发掘自己,是把长处找出来,它可能还不那么明显,但是经过自己的锻炼打造,它就会越来越发光。人不是没有闪光点,而是没有挖掘。每一个人都是一座丰富的矿藏,如果用心发掘,都会有丰富的潜在可能和价值,不要等待,一味地等待就是埋没。还没等到“被开采”,你已经贬值,只能作打折处理了。与其抱怨怀才不遇,不如挖掘自己,向老板呈现你的闪光点。是不是金子,先要自己承认自己,认清自我,分析在哪些方面有闪光点,这些闪光点是否可以运用到工作中去。要做一个自己让自己闪光的人,不要找理由埋没自己。

“毛遂自荐”这个成语说的是赵国平原君赵胜门下有个叫毛遂的食客,自荐去楚国做说客,与楚合纵抗秦。他有个长处———能说会道,他对自己认识很充分,很有信心,他不仅挖掘了自己的闪光点,而且运用了自己的闪光点,最终说服楚王与赵国合纵抗秦。毛遂就是金子,自己让自己闪光,他成功地做到了,结果“锥立囊中”,才华脱颖而出。

点亮自己的闪光点,让自己的优秀面让老板看到,在工作中发挥作用。有些员工属于被动型,总是等着老板安排工作,老板让他去搬机械,搬完了,他就是坐着干等。有些员工是主动型,老板还没说,他就主动请缨,老板那件事我会做,我去试试。被动型员工是鸭子型的,需要赶,赶一下动一下,工作效率低,上司很累;主动型员工,是公牛型,红旗插到哪,他就冲到哪,上司很宽心。有一老板要晋升某部门主管,面对两个候选人,第一个主动自荐,第二个无动于衷,老板先看重那个被动者,如果被动者主动自荐,必选无疑,但是最后老板选择第一个,因为第二个选上来,当不好是老板的责任。这就是主动自荐与被动推荐的玄机。一个人发现了自己的长处,这个长处比较而言,有时算不了什么,这个闪光点还是暗光,像萤火虫,没有人能注意到,但是自己有办法让它更亮。比如细心,也许只是比别人多一点点细心,别小看这一点,多这一点就是满分,少这一点就是零分。一个纸箱业务员给客人送样办,他粗心大意没看唛头,直接送给了客人,经检查,唛头印错了,这单业务就黄了。试想如果这个业务员稍检查一遍,样办就是成功的,也许订单就来了,就是满分。如今少了这一遍检查,结果是零分。细心多一点,效果完全不同。如果自己知道这个优势,就应该有意强化自己加强训练,原来是无意识的,现在让自己形成习惯,总比别人多算一遍,比别人多检查一遍,绝不偷懒。上司吩咐的工作总是放在心里多念几次,记在笔记本上多看几次,睡觉前回忆一下今天做了些什么,想想明天将要做些什么。你的细心,就是“金子”的闪光点,挖掘出来,经过强化打磨,形成习惯,你就点亮了自己的闪光点,你的工作就会十倍的改观,经过你手的工作没有纰漏,你从此将成为老板最放心的人,你做事老板放心。你还愁老板不重用你么?

用金子的光照亮同事同行。这是一个团队制胜的年代,个人英雄主义会使企业变成一盘散沙。你是金子,发光发亮,得到老板的欣赏,而你的同事、你的团队,如果没有跟上公司发展的步伐,你产生的拉力,是不足以拉动所有人前进的。你发光发亮,只是孤灯一盏,一点星光不足以照亮一个企业的前程。一方面要帮助身边的同事、自己的下属发现自我价值,让每一个人的闪光点都亮起来,每个人亮起来,光线聚集在一起,公司前途才会一片光明。一个团队的发展,就是要它的成员发现自我价值,实现自我价值,当一个人被肯定的时候,他的潜能将被大大激发,不次于加工资的效果。另一方面要让团队成员所有的光聚在一个方向,产生聚焦,聚焦的作用是将光线集中在一束,产生强烈的炽热使事物燃烧。要让大家的闪光点集中在工作运用上,每个人适材适所,团队的事业就会像烈火,越烧越旺了。团队最大的力量不是每一个人发力,而是每一分力量集中在一个点上所产生的爆发力!

2.员工最可贵的是不嫌弃老板大小

没有创过业的人,往往只看到老板的风光,看不到老板发迹前的困窘。很多老板创业时,可谓战战兢兢,如履薄冰,没有优势可言,资金有限,生意局面没打开,压力很大,窝囊得很。创业老板,显得很寒碜,与员工一起工作,一起吃,一起住,脸上也没有“老板”二字光彩,与员工没有什么两样。为了省钱,也许租用的工作场所很偏僻,工作环境也差,什么事老板亲自出马,出去办事搭的是公交车,也可能骑电动车、踩单车,这样的老板根本就不像老板。创业初期,老板团结员工不是靠权威,而是靠感情投资,与员工打成一片,与员工称兄道弟。在过去,好工作差工作,有份工作就不容易,员工没得选择,不习惯也得习惯;今天是一个挑工作的时代,挑条件,挑薪水,稍不如意,工作不习惯,生活不习惯,或许就这样以“不习惯”为由把自己开脱了。公司还没长大,可能还不是公司,是店铺,是作坊,三五个人,没规没矩的,说不定还有两个是亲戚,看起来弱不禁风,摇摇欲坠,随时面临关门的风险。对这样的不起眼的小作坊小老板,今天员工有担心拿不到薪水的,更多的是瞧不起老板的:这算哪门子老板!?他们心里的老板应是开豪车,住豪宅,成功到脚趾头的,怎么是这样省吃俭用,与一般打工仔没有区别?他们心里只有大公司大老板,进大公司有奔头,美好的未来似乎就在眼前,可触可摸。他们瞧不起小公司小老板,却忘了大公司的大老板也是从小公司的小老板做起来的。大公司诚然能给一定的发展平台,但大公司人才济济,要论资排辈,又要竞争,想脱颖而出,谈何容易,有些人可能一生就埋没在底层,做个小职员。小公司虽小,但是人才少,你有点才能就能直接得到老板的肯定,马上付诸行动。小公司在管理上没大公司成熟,但是小公司小而轻,反应快,管理上自我纠错能力强,大公司大而笨,反应慢,效率低,但是大公司优势是舞台大,机会多。

在工作选择上,相信大公司的优越条件,也不要小看小公司,应注重大公司与小公司各自的优势。大公司得到的锻炼是专业的,代表先进的技术和管理,但不见得发展平台更好;小公司虽小,得到是全面的锻炼机会,训练出来一般是多面手,不见得发展空间小。大公司训练人的竞争意识,人才济济,强者更强;小公司磨炼人的生存意志,耐得住寂寞,才能有美好前途。大公司到一定规模,基本定型了,有职位空缺才能往上爬,小公司则每向前推进一步,就有更多的机会选择。大公司管理规范、技术成熟,要从底层往上爬不容易,要做出成绩也不容易;小公司因为不规范,所以更容易出成绩,也能够彰显个人价值。

三国中的大老板曹操兵多将广,财大气粗。刘备原本是最小的老板,创业初期,在乱世中,与关张桃园三结义,一无地盘,二无粮草兵马,三无资金,可见一无所有。对于这样一个不算老板的“老板”,缘何关羽对刘备不离不弃,曹操用高官厚禄及金钱美女也未能打动关羽的心。用史说,是关羽义薄云天,重义轻利,一诺千金,用现今话说,是关羽有坚定的信念,认定大哥刘备这个“老板”,不嫌弃他没房,没地方住,借人家地盘———荆州,最后有借无还,也不嫌弃他穷———兵少将寡,最后却打下川蜀江山。关羽不嫌弃“小老板”刘备,不投“大老板”曹操,同样建功立业,赢得后世敬仰!

公司无大小之别,关键是跟对老板。所谓男怕入错行,女怕嫁错郎。行行出状元的今天,入错行也不可怕,怕的是选错公司,跟错老板。不嫌弃自己的老板,无论大小,忠者老板当父,智者老板为师,焉能嫌弃?

老板也许开始“很穷”,但他是给你工作的人,给你机会的人,为什么不能像关羽那样有坚定的信念,对老板充满信心,对公司充满希望?既然选择自己的老板,就要有“嫁鸡随鸡,嫁狗随狗”的心态,既来之,则安之,心与自己同在,与公司荣辱与共。老板也是人,他有他的优点,也有他的缺点。有些人看人先看缺点,看公司也是如此,对老板不认同,自己认为没有发展,所以选择放弃,这是一种“嫌弃”的思想。其实,不只是自己的公司有问题,别的公司也存在同样的问题,没有问题的公司不存在,存在的公司不运作。要客观分析老板是什么缺点,公司是什么问题。老板能成为老板,仔细想想他必有过人之处,公司能正常运作,必有它的成功之处。作为员工,我们不能因为老板有缺点,公司有问题弃之而去,而应该想方设法改变老板的缺点,革除问题来实现自己的人生价值。职场上跳来跳去的人们,折腾得够呛之后,感叹原来每家公司都“有难念的经”,早知如此,何必当初呀。一个人进入一家公司,一定要明白自己是去工作,不是旅游,不是度假,不要想着去“享福”,那样你会很失望,天下没有白享的福。工作就是付出,没有付出,就没有收获。工作就是由很多困难、很多的不习惯、很多的不顺心、很多的烦恼组成,你不仅要有这样的思想准备,而且必须克服它们,才能够获得工作的快乐。

作为公司的员工,遇到挫折不要逃避,要主动提出解决办法,而不是夸大问题的影响;作为公司的员工应热爱公司,爱它的优势,也爱它的缺点;作为公司的员工,一旦选择公司,它就是你的家,所谓“儿不嫌母丑,狗不嫌家贫”,你必须无条件地接受它,若觉得公司某些方面有缺陷,你与你的同事们应该想方设法去改善去改变;作为公司的员工,越是公司困难的时候,越要紧紧团结在老板周围,一起攻克难关;作为公司的员工,你要有与老板同甘共苦的思想准备,困难来了弃老板而去是不忠不义。既然选择了自己的老板,你就不要嫌弃老板“穷”,不要嫌弃老板“小”,不要嫌弃老板“不像老板”,不要嫌弃老板种种的缺点,更不要在老板困窘的时候弃之而去,坚定信念,不离不弃,与老板共命运,把“穷老板”做成“富老板”,把小公司做成大公司,这才是你的成功,你的价值体现!