不挑工作，服从公司安排，服从工作需要，不谈条件，不讲价钱。无论在哪里，不埋怨工作条件，一心一意专注工作，放在哪里就在哪里产生力量，钉在哪里就在哪里创造奇迹。很多人都想做有前途的工作、有奔头的工作、有高薪的工作、有发展的工作，所以做钉子，也不想钉在自以为没有价值的岗位。工作没有高低贵贱之分，也行行出状元，每个岗位都可以出人才，做不好处于再好的岗位也是庸才。霍英东曾经是餐馆的洗碗工，王永庆曾经是米铺的杂工，这说明“洗碗工”、“杂工”也能出大富豪。要积极响应公司的号召，到公司最需要的地方去，如果你是钉子，你就到艰苦的环境中去磨炼你的意志，提升你的能力；到公司最需要的刀口去实现你的梦想。公司最需要的地方，也许是最薄弱的岗位，也许是环境最恶劣的地方。最有前途的员工，在乎这个岗位是什么，他能够在别人不能待的地方待下去，能够在别人不能出成绩的地方做出成绩。如果公司有需要，即使不是晋升，而是平调，也不要找理由推脱，说不熟悉那方面的情况，怕不能胜任。无论有多大的困难，这些都不能阻止你去公司需要的地方，哪怕是降级了。公司的需要就是号召，就是旗帜，旗帜插在哪里，就必须像战士一样发起冲锋，“保证完成任务”。你的借口也许成不了理由，甚至会失去一个新的锻炼机会，同时也会失去老板的信任。
有人说，欲望是成功的动力。有成功欲望的员工才有工作的热情。这话乍听是那么回事，细究之下，这要看欲望放在哪里：是急功近利，一心只向钱看，是为成功而成功，还是为理想而奋斗。如果入了误区，那就不是成功，是走火入魔。事实证明，原本只是有些小打算的人，只因扎扎实实做好工作，只因得到赏识，或者只因偶然的发现，创造了成功的奇迹。而那些高调谈成功的人，往往到最后销声匿迹，一事无成。成功不是说出来的，是做出来的，只有踏踏实实做好工作，才能创造机会，只有坚持在平凡的岗位做出不平凡的成绩，才能抓住机会。每一个岗位都有潜在机遇，每一个岗位都有它的闪光点，你要把岗位上的机遇创造出来，把岗位的闪光点点亮，这就是你的成功。不要在意岗位，关键在于自己如何看待。做一颗螺丝钉，钉在哪里，就在哪里产生力量。在平凡的岗位上，做一颗不平凡的螺丝钉，让你默默无闻的奉献帮助他人成就梦想，别人看来你很无奈，但是你很伟大。有这样一个很普通的例子：阿红是公司一个普通的前台文员，很多人觉得这个岗位就是个摆设，接接电话，倒茶送水给来访客人。但是她从来没有看低自己的工作，从来没有觉得自己的工作没有价值。她接听电话从来没有投诉，接进转出，从来客客气气，电话记录非常详细，也从不把个人情绪带入工作。一次老板打来电话咨询一个朋友的电话，虽然只说过一次，她居然脱口而出，让老板非常惊讶。老板于是把她调入了总经理室，工资立马翻一番。前台工作在一般人眼里是最没价值的工作，但是阿红凭着在平凡的工作岗位出色的表现，为自己创造了机会。
甘当一个平凡的螺丝钉，做一个平凡不平庸的人。常常的情况是，把平凡的事做出色了，离成功就不远了。
4.把才能变成能力
企业需要的“才能”与人们嘴上常说的“才能”是两个不同的概念。企业需要的“才能”，可称之为“企业型才能”，是对企业发展和岗位需要而言的，也就是说，“才能”必须能服务于企业，帮助企业发展。企业需求的“才能”主要集中在“技能”、“管理”、“营销”、“研发”四大块。人们常说的“才能”，可称之为“社会型才能”。倾向于日常生活，比如能歌善舞、舞文弄墨、博闻强识、能写一手好字，甚至学历很高等等。社会型才能与企业型才能有一定的差别，有些人自以为才高八斗，学富五车，却找不到好工作，因此感叹自己运气不好，抱怨社会不公平，这是没有弄清楚企业需要与个人所长之间的关系。社会型才能基本上不能直接用于企业，需要转化才可以为企业所用。个人才能与企业需要脱钩，才能不能为企业所用，对于企业来说，就算不上才能。所学知识才能与企业不对口，一切归零，这也算不上才能，所以才能是相对的，其价值在于使用，不能使用就没有价值。才能与能力不能画等号，才能不能代表能力，能力一定代表才能，才能是能力转化后的存在形式，才能充其量是潜在价值，如果没有加以转化，它永远是一种潜在状态。说人的才能，就好比说一个木桶装了多少水，这桶水能灌溉多少萝卜白菜，在没实现之前，它顶多是个预测；说人的能力，就好比说一个木桶装的水正灌溉了多少萝卜白菜。一个是将要发生的，一个是正在发生的，二者是不同的。人的才能可视作期货，它是一种虚拟交易，比如企业看中一个人有这方面的学习经历，“学习经历”就等同于期货，是一种才能虚拟交易。能力可视作现货，能力付出直接创造价值。
越来越多的人对有才能不感冒，对学历也持怀疑态度，学历不等于才能，才能不等于能力，这一连串的不等式，让人们越来越感到迷茫。自称有才能的人满街都是，才能正在成为“流浪”的代名词。改变才能的现状，就是要把潜在“才能”变成“现货”。要舍得把学历里的水分拧出来，把才能里虚夸的光环剔除出来，不要躺在学历上睡大觉，把学历当绿色通行证，靠学历说话的人，他身上有的是水分，桶里却没“装多少水”。要让学历有说服力，必须要学到知识，哪怕是书本上的死知识，知识是死的不可怕，可怕的是死的也没有，死知识在适当的时间适当的地点还可以激活，没有知识就是空白，只有靠文凭吃饭了。这个时代，靠实力吃饭都不容易，靠文凭吃饭只能越来越渺茫。真正学到知识，死知识活知识都是才能，是未激活的才能，要让死知识在脑子里动起来，在工作中“活起来”，让才能变成能力，这中间需要长时间的历练，需要工作的打磨。学到的知识还是别人的，用到的知识才是自己的，能用到就是一个转化的过程，“书到用时方恨少”，当你感到学得少时，你的才能就正在变成能力，你的能力正在变成价值。
才能需要打磨。这可从两方面来讲，一方面认为才能有棱有角，与社会不协调。有些人有点才能就心高气傲，浑身长着刺，不能合群，与团队不协调，说话做事总与周边的人产生冲突。在这个团队制胜的时代，个人的才能是微小的，更何况今天人人都是人才已成为可能，谁都可以被代替。要想自己的才能不被湮没，必须把自己身上那些自卫的棱角打磨掉，让自己融入团队，让团队接受你的存在，这是最重要的。同时要放低心态，向身边的同事们学习，敢于弯腰躬行。这样“实践的活水”才能进入内心，激活你的“知识死水”，逐步释放能量。另一方面认为才能需要长时间与实际的工作磨合，才可以成为真正的实用能力。才能不是揣在怀里的，不是长在嘴上的，如果没有拿出来检验过，也许是幼稚的。要沉得住气，要有做小配角的耐心，不能翘尾巴，让别人看到你“高傲的尾巴”，你的工作很快就会以失败而告终，等着“夹着尾巴”走人。曾经有一批大学生被招聘到一家大食品企业，机械专业的几个学生跟着一个只有初中学历的电工老师傅去搬机器，公司也请了叉车、吊车，两个大学生自以为什么设备都有这还不容易，于是夸下海口让老师傅听到了。这个老师傅故意在一边看，让他们两个折腾，结果两台食品机器捣弄了一个上午还是没有搬入三楼车间。这时，两个人累够呛了，满头大汗跑到老师傅面前恭恭敬敬承认了错，老师傅才出马，不到一小时就摆好了机器。这件事可以说老师傅也不对，搬重型机器不是小事，不能让两个学生娃娃兵去独当一面。但是说回来，学生娃娃兵不尝点苦头，他们还真不知天高地厚，长不大。新到一家企业工作的知识青年，无论在何种岗位，你必须埋头工作，不要理会别人怎么看，你的面子怎么过，你是高学历的工人，必须把工人的工作做好。很多人因为面子，心态不平衡，放弃了这种磨合，其实这是一个很好的锻炼机会。要在细碎的工作中磨合你的才能，打磨你的意志，在实践中释放你的知识。当你用工作把自己往下沉下去，知识就会很快把你浮上来，你压得多沉，知识的反弹力就有多大。当然，还要敢于尝试新工作，敢于在工作中不断尝试，失败后要有归零心态，学以致用不是浅尝辄止，是深入的再学习，是实践与知识的融会贯通，是知识到实践、实践到知识的反复体验。
才能需要成长。一个人的才能如果不成长，越用就会越感到贫乏。也许你也曾经体验过：在过去，你的同事才华横溢，多年以后再见面，这个同事居然就像王安石笔下的“仲永”，毫无生机，往日的才情荡然无存，而且还变得非常市侩俗气，让你感到很失望。也许并非他变市侩了，也并非他失去了才华，是因为你的眼光高了，是因为你进步了。这就需要学习，再学习，学习不是盲目的，关注社会动态使你永远保持与时代同步，你的观念就不会落后于社会；关注同行信息，学习先进的技术和管理理念，让你的专业能力保持领先。
要创造机会，寻求合适的平台，发挥自己的才能。对于企业内部的机会，一种人是十年如一日埋头苦干等待机会；另一种人嫌等太久，高调争取机会；还有一种人既不等，也不抢，自己给自己创造机会。要想让自己的才能更快地发挥出来，与其等待，不如自己搭建平台，让自己找到位置，适材适所，才尽其用。为自己搭建平台，其一是把平凡的工作做到不平凡，在平凡的岗位寻找突破口，凸现自己的才能；其二是发掘自己的闪光点，并借助强光照亮它，让老板的目光关注到你；其三，为自己搭建平台就是让你的部门成为公司最先进的团队，用业绩说话，让自己的团队创造奇迹，你的平台因此会更大。
才能变成能力，能力最终就变成态度，工作有没有成果，不是决定于你的能力，最终决定你的态度，当能力成为你的态度，你就成为了最杰出的员工。
5.要有甘当配角的精神
一台戏有主角，也有配角。毋庸置疑，人人都想当主角，主角是戏的主心骨，舞台是为主角而设，配角是为了烘托主角而存在。有时，为了让主角的善更突出，不惜把配角丑化成恶，为了让主角的美更彰显，不惜让配角变丑。当主角被掌声与鲜花簇拥、光彩夺目的时候，配角在默默无闻地为主角欢呼。虽然每一个人的骨子里有做主角的渴望，每一个人都希望被关注，但是若没有配角的衬托，主角就会黯然失色。企业是主角的舞台，也是配角的舞台，谁都是主角，同时也是配角。在公司决策时，老板是主角，在员工活动中老板是配角；在老板面前，经理是配角，在部门会议上，经理是主角；在生产型企业，生产部门是主角，在贸易型企业，销售部门是主角。无论主角配角，都是企业不可分割的部分。“螺丝”只是小小的配角，但缺了它，机器就运转不了。
当好配角要服从大局，服从工作需要，想问题一切从大局出发。企业里主角有主角的责任，配角有配角的任务。老板的安排必然有老板的理由，如果你被分配在配角的岗位，不要抱怨和牢骚，这是公司的需要。工作不是为某一个人，甚至不是为主角，主角与你一样是了公司，你竭尽全力配合主角把工作做好，就是为了公司的发展。要把主角的事当作你的事，主角的责任就是你的责任。主角的任务没完成，就等于你的工作没有完成，你与主角的关系不是分割的，而是密不可分的。无论发生什么，你服从主角、服务主角是你的天职，服从主角就是以公司大局为重。有些人与“主角”发生矛盾时，常常会把个人偏见、个人情绪带到工作来，从针对主角，到影响公司，直到无法收拾局面。某内衣公司模杯部很多员工对经理有意见，认为经理脾气大，不尊重人，人力资源部门调查反馈也事实如此。当老板正在考虑是否继续聘用这个经理时公司接了大单回来，本是需要全体员工齐心协力奋斗的时候，修边组长自动离职，不辞而别，裁床组长急辞要走，使部门工作骤然紧张起来。公司不得不请“炒更工”，虽然成本增加一些，但还是顺利出货了。对于老员工釜底抽薪，老板终于明白，原来是这些人在搞鬼，鉴于生产经理在此次赶货中的表现，决心留下部门经理。这些员工在公司急需人手时，居然选择离开，这是无情无义的行为，把对生产经理的个人意见报复在公司头上，这是没有大局思想。这种恶劣行径是为职业大忌，值得职场人士三思。你是配角，得把配角的事情做好，不能在主角失职时，你失掉原则。主角失职你不能失职，主角缺场你不能缺场，不计较个人得失，不计较个人名利，服务于公司，服从于大局，这是一个配角应有的职责立场。