1.工作是一场慢跑
短跑靠的是爆发力，慢跑靠的是耐力，人们对工作的热情，有些是“短跑型”的，有些是“慢跑型”的。“短跑型”就是在入职一段时间后对工作充满热情，表现欲强烈，比较激进，也比较张扬。但时间一长，对新环境的“亢奋期”过了，热情逐步递减。“慢跑型”，也可称之为“慢热型”，在工作中表现为比较谨慎，不愠不火，淡定，不张扬，工作节奏把握比较好，热情与日俱增。一般来说，年轻的职场人士、性格急躁者属于“短跑型”，工作风风火火，爱出风头，情绪变化大，就像程咬金“三扁斧”，热情过了就找不到自己的平衡点，常常在失落与叹息中收场。“慢跑型”相对比较稳重，职场经验丰富，他们懂得循序渐进，在平稳中推动工作，对各种工作问题也淡定从容，常能获得比较稳定的工作，也能与企业同成长。如果把热情比作是一堆柴火，“短跑型”就是一次把干柴加在火堆，火焰迅速冲高，但是不耐烧，很快就烧完了，直至熄灭；“慢跑型”就是一次只加一点柴，慢慢添加，让火焰保持持续的火力，时间更持久。
人们对于龟兔赛跑的寓言故事再熟悉不过了。作为短跑能手，兔子一蹦一跳，远远领先乌龟。兔子为什么输给乌龟呢，人们常认为是兔子麻痹大意，有轻敌思想，在半路上睡大觉了。现在来看，兔子只是个“短跑能手”，它不擅长长跑，兔子的字典里，没有一步一步走，只是连蹦带跳，很快就耐力消耗完了。长跑是乌龟的拿手好戏，它跑得慢，但是它能持之以恒，向着目标不断迈进。实际工作中，很多人是兔子，风一阵火一阵，工作做到半路就打不起精神了，常常虎头蛇尾，不能善始善终。在工作中不要学兔子，蹦一下，跳一下，不过是一种折腾，要学乌龟，能持之以恒，坚持到底，把工作持续推进，达成目标。
工作是一场慢跑，贵在坚持，持之以恒，不断进取。首先，要戒掉兔子自作聪明的思想，以为自己比别人能干，就是不踏实工作，同时避免工作风一阵火一阵，看上去很有热情，似乎能做出些成绩，实质上是做表面文章，没有彻底地改善工作和解决问题。常常在工作中丢三落四。其次，要深知在实际工作中不是今天跑得最快就可以了，明天还要跑得最快，后天同样要坚持，如果你不能一直跑得最快，就必须调整步伐，把“短跑”改变为“长跑”，作好“长跑”规划，你才会心平气和地面对职业竞争。我们常看到一些职场“兔子”在职场“一蹦一跳”地跳槽，在企业内部，“一蹦一跳”地做工作，看上去是风生水起，也暂时取得了老板的信任。但你如果有“长跑”心态，就不会因“兔子式”竞争者抢风头而乱了自己的方寸，时间终会验证你的乌龟式“慢跑”精神终将战胜兔子式的“短跑”。那些暂时取得了老板信任的人，如果不能坚持持续“发光发热”，必将在老板心中冷却下来，时间长了，原来也不过如此。前后对比，很容易有从天上掉下来的失落。有着乌龟式的淡定，必将让你看到“兔子”式的“短跑效应”终究是昙花一现。做工作应低调，均匀使劲，事前高调，如果没有达成目标，这样会让人感到很失望，甚至落下笑柄。
好工作是熬出来的。人们在应聘时常常陷于这样的误区：希望自己做一个空降的高管，甚至只有二流的才能，却想担当一流的职位，宁愿让自己力不从心，搞得很狼狈，也不愿意降格。这种人就只知道打出拳头。职场人士更要懂得把拳头收回来，是为了更有力地打出去。自己只有二流的才能，可潜伏在下层慢慢等待机会成熟，等自己在公司中的人脉拓展了，这时如果有机会晋升就果断出击，这样会比空降更能准确“着陆”。职场人士一定要读懂这个“熬”字，就是沉得住气，坚持得住，忍受得了环境，与“跳”字是相对的。尤其是在当今，“熬”一是说要加强自我内在修为，坐得住冷板凳，戒浮戒躁，全心于工作；二是说要心态好，不抱怨公司，不抱怨别人，以平和心对待人与事，适应公司的环境，不这山望那山高，要有坚定的职业立场；三是说无论碰到什么情况，如果不是自己已经准备好创业，有了更适合自己的安排，决不辞职当逃兵，面对困难要迎难而上，要有挺过去就是胜利的思想，面对上司的批评要虚心接受，如果上司对你有意见，应该主动挽回信任，而不是一走了之；四是说与企业风雨同舟，同甘共苦，不抛弃不放弃，不要在关键时刻被困难淘汰出局。在职场，每一天都在身边上演职场“慢跑”的成功故事。工作中论资排辈虽然不符合人才规律，但是符合贡献论，同样条件下，谁多做一天，贡献就多一点，这就是熬，谁多熬一天，也许就出头了。人都是活在一张人情网中，老板也不例外，长期与老板在一起工作的人，就算能力差一点，但是与老板配合好一点，如果说有高管职位空缺，也许上去的就是一路“熬”过来的那个人，不一定是能力最好的人。
有这样一个故事，大学毕业生李某进到一家港资小毛织厂做财务部会计，负责核算工资，她没有嫌弃岗位工作简单，毫无怨言，默默无闻做好自己的工作。一年后，往来账会计离职了，老板看她已有一年的资历，工作做得不错，就让她接替了往来账会计的工作，招聘了一个会计接替工资核算。转眼又过了两年，公司越做越大了，公司又招了税务会计，财务部除了成本会计是开厂时就来的及财务部主管比她资格老，其他人员都比她后进厂。后来，成本会计又辞职走了，公司又新招了一个成本会计，她因此成为财务部第二老资格的会计。又过了一年，财务部主管又辞职走了，老板考虑到她对财务部各项工作最熟悉，就升她做了财务部主管。财务部主管的直接上司是香港总公司的财务总监，她与总监的工作配合得相当好。又过了三年，香港的财务总监因生病提前退休了。这时公司已经从七年前的三百人，发展到了五千多员工，她被老板再次提拔晋升为公司的财务总监，与公司的生产总监、业务总监平起平坐。李某在公司的成功，可用一个字“熬”来形容，她的同事们一个个在中途离职，她熬成了元老中的元老，用时间和耐力，很轻松地打败了一个个竞争对手，一路走向职业的成功。这种“职业慢跑”看起来顺其自然，却最有杀伤力，谁能“熬”得住，能在平凡的岗位坚持到最后，谁就能胜出，赢在最后，笑在最后。她的很多同事跳来跳去，大多碌碌无为，还在为生活奔波。她不仅熬出了头，而且以其数十年如一日的资历，在公司有很高的威信，成为公司不可或缺的人物。
这个故事告诉我们，工作就是一场慢跑，要坚持跑下去，那些立场不定的人在中途被淘汰出局，那些缺乏耐力的在中途自己离场，坚持到最后，你就是胜利者。当然，不积累自己的人脉和锻炼自己的能力，充实自己的知识进步，单是毫无意义的坚持，“熬”到最后也未必能获成功。坚持自己，还得学点圆方学，学会忍耐，学会忍受，在工作中甘于平凡，在学习中不甘落后，让自己在坚持中不断成长，在成长中不断突破自我。做一个坚持持有公司“原始股”的员工，在漫长的职业赛跑中，你一直在路上，比别人多坚持一天，也许时间就会帮你轻松打败对手，成就自己的一生。
2.拓荒牛精神
吃苦在前、享乐在后是一种古老的中国传统文化，吃苦与享乐似乎是孪生的，苦中有乐，乐中有苦，有苦中作乐，也有乐极生悲。传统的苦乐观念诠释的是“吃得苦中苦，方为人上人”的人生哲学。苦难可以毁了一个弱者，也可以成就一个强者。苦难无疑是一种磨炼，在中国历史上有着很深的文化渊源。那些寒窗苦读的古代学子，家徒四壁仍然坚持挑灯夜读，然后千里迢迢进京赶考，是为金榜题名，一举成名天下知，此所谓苦尽甘来。人们笃信：古之成大器者，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，困乏其身，行拂乱其所为。在古代，人们把吃苦当作一种磨炼，是一种积极向上的乐观精神。说这些，无非是想说拓荒牛精神，其实就是一种吃苦在前、享乐在后的精神，就是一种不怕吃苦的奉献精神。企业创业初期最需要的是“拓荒牛”默默耕耘，默默付出，为企业开垦出一片天地。
随着社会的发展，吃苦的方式与以前可能不一样，吃苦的内容也有所不同了。相对过去的苦，现代不再缺衣少食，“苦”更针对的是精神层面。具体言之，就是与企业同甘共苦。说这是一个员工的责任，似乎变成了单方面的要求，过于牵强，说这是一个人的智慧更符合实际。吃苦是一种智慧，无论认同不认同，这是一种客观存在的自我成长模式，可称之为“吃苦模式”，这与传统的教育同等重要。除了教育，人的一生会受各种教育，人们也需要体验式成长。吃苦是一种体验式成长，离开了这种体验，可以说成不了才，就算勉强能成才，也有着相应的缺陷。为什么说富不过三代，因为富二代几乎没有吃苦经验，生下来就养尊处优，缺乏这段体验式成长，就算他拥有哈佛大学教育背景，他永远也学不到吃苦经历带来的对事物的深邃理解。
珍惜吃苦的机会，就是把握好自己的前途命运，要在吃苦的体验式经历中沉淀自己。人生能不能突破，吃苦的工作经历是相当重要的职业伏笔。吃苦并不是简单的“体验式户外拓展训练”，后者是表皮，身体的磨砺根本不可能真正使内心质变，真的苦难在心志，是人生取之不尽用之不竭的宝藏。
创业其实就是一种由苦到甜的过程体验，参与企业创业的职场人士应把握自己的发展机会。创业精神就是拓荒牛精神，就是一种吃苦精神。职场中，就应该像牛一样，无论多么困难，也要“躬着身体”扛住，无论多么大的压力，也不卸下责任逃避，坚持到底，把创业的“田地”垦完，种上自己的理想，让理想开花结果。
在这里也说说几种错误的职业行为。一是抱怨企业管理不成熟，为自己不能坚持而跳槽找借口。管理不成熟在中小企业具有普遍性，认为小企业管理混乱，自己没有前途，实则恰恰相反，古有乱世出英豪，今有混乱出人才，管理混乱更能让你有所作为。有一个这样的小故事：两个优秀的业务员在一间小工厂做业务，工作不到半年，一个因厂小管理混乱而主动辞职不干了，另一个被老板留了下来。三年后，小工厂居然做大了，留下的业务员担任了这家工厂的业务经理，跳槽到大厂的那个业务员还是一名普通的业务员，虽然业绩不错，但是职业前途不及未跳槽的业务员。这则小故事看起来很平常，却引人深思。要做与公司共命运，不为逃避找借口。二是挑剔环境和待遇。企业初创时，各个方面不成熟，缺这少那，很多人会在抱怨中离场，很多人会在不适中淘汰。企业创立之时，或快速发展的阶段，可能后勤保障没有跟上来，很多人因不能适应这样的环境主动离开了企业。这些问题完全可以通过提建议等方式去解决，工作中如果面对这样的小问题就打退堂鼓，很难说会有职业成就。企业乱，要看是什么状态，如果是一个稳定的老企业，情况这么糟就不正常，也许就是衰落的迹象，如果是新生企业和处于爆发期的企业，生活条件差、管理乱真的很正常，有机会进入这样的企业，无需抱怨，只有适应，过了这段时间，一切就会恢复正常，一切也许比你想象的还要好。优秀的员工，就是能从无到有，从乱到顺把工作做起来，并能坚持下来，与企业同甘共苦。三是存懒惰思想，不肯投入，只吹牛皮说大话，不做实事，老板带头做，自己还是懒洋洋的。无论公司多么小，老板就是老板，且勿让老板去干活，自己躲猫猫，就算你是老板的亲戚朋友，也不能把老板与自己混为一谈，酒可以乱喝，话不能乱说，老板就是老板，活要自己多干。
发扬牛的精神，不单是勤劳肯干，还要学习其有韧劲和斗志。像具有拓荒精神，敢于为公司开疆辟地，突破职业瓶颈。企业在创业中，在什么都缺乏的情况下，在条件有限的情况下，你不计较待遇少，要求少些再少些，努力做多些再多些，与老板一条心，与老板同条船。企业生存下来，就有机会做强做大。拓荒必然面对新的工作挑战，要有尝试的勇气，如果你对老板说我没有做过，而别人对老板说，我可以试试，老板必然选择他人去开拓，这个机会就失去了。有时谦虚是一种美德，在这个时候谦虚是一种愚昧，是一种懦弱。在老板面前吹牛，会让老板觉得你不够实在，在老板面前谦让，老板会觉得你是想把工作的责任推给他。在新的工作机会面前，要永远把责任担在自己的肩上，推一下，动一下，不是拓荒牛精神，畏缩不前不是拓荒牛精神，不畏困难，勇于尝试，敢于担当，一往直前才是拓荒牛精神。做一个忠诚于公司的拓荒牛，让你的贡献泽被后来者，当公司蒸蒸日上，后来的员工幸福着，快乐着，你幸着别人的幸福，快乐着别人的快乐，你就是一个充满成就感和幸福感的人！