工作是创造出幸福生活的财富基础，所以幸福人生是离不开工作的。但是，很多人是“工作并痛苦着”，他们享受不到工作的快乐和幸福。为什么呢？工作是一种创造价值的活动，也是一种经济行为，我们只有认识到其中蕴藏的经济学道理，才会实现“工作并快乐着”。
不管就业，还是考研，快乐地选择它
尽管已经毕业两年了，张伟依然每天出现在大学校园里，食堂、图书馆、住房，他每天都过着三点一线的生活。在毕业后的两年时间里，张伟一共参加了三次研究生考试。张伟一直不愿找工作，对于考研，他说：“刚开始只是想再过几年学校里稳定的生活，结果现在，考研已经成了我的工作。”
其实，在每所大学里，都有很多与张伟相似的身影。面对就业的巨大压力，太多的应、往届大学毕业生，仅仅出于不想过早工作的目的加入考研大军，走上了一条“被动”的考研之路。他们的拼搏精神和毅力值得推崇，但是这样的投入成本是否值得呢？
按经济学观点，做任何事情都有一定的成本，考研也不例外，最直观的是经济方面的成本。如今的考研在一定程度上来讲，就是考“钱”。一个应届大学毕业生的考研显性费用一般在2000～4000元，如果是在职考研，其花费更高。
毕业于上海某高校的小于，一直在一家外资企业上班。繁忙的公司事务并没有使他放弃对学历的追求，在工作一年后，小于辞掉了有着不错收入的工作，全身心投入研究生考试之中。辞职备考给小于带来了不小的经济压力，即使考上研究生，三年的学习过程不仅让他失去了现在已有的收入，还要花费掉数万元的学费，最重要的是毕业后他还得重新找工作。因此，所有考研者的经济成本都大于其直接的经济支出，而且随着考研次数的增加，其经济成本就越大。
除了经济投入外，还有心理压力成本。几乎每个认真考过研的人都认为，复习考研的那段时间里，来自社会、家庭以及自身的压力都很大。特别是家庭状况不是很好的考生，意味着不仅不能为家里创造收入还要拿家里的钱。
经济学家们认为，考研本身的成本是比较高的，如果对自己能够承受的代价没有充分的心理准备，或者无法学以致用，考研反而会成为一种负担。
这样的看法是有市场根据的，很多用人单位已经对研究生有着更清醒的认识：“我们需要的是踏实做事的人，而不是花费无谓的高薪给公司找麻烦的人。”多数人会认为，研究生的理论有余，而务实不够。这在无形之中，也加大了考研的成本投入。
除经济投入和压力成本外，还有时间方面的投入。同经济投入一样，考研者的时间成本都大于其直接用于考研的时间。考的次数越多，时间成本也就越大。就像微软的比尔·盖茨，他选择辍学创业，而非继续求学。如果他选择了后者，一定会错过微软发展的大好时机，也就成就不了今日的微软。从这个意义上说，考研者可能会错过了很多发展的良机。
当大学毕业时，面临的问题是“就业难”，但本科生仍有一定的市场需求。本科毕业时，能够成功找到工作，那么和研究生相比，就将获得三年的工作资历和经验。而在找工作的过程中，虽然会遇到失败，但这是一生受用的挫折教育，是一笔宝贵的人生财富。
如果仅仅因为害怕“找不到工作”而选择考研，那三年之后，仍然需要面对“工作不好找”的状况。三年的研究生生涯，是为想做研究、做学问的人提供的一个良好的深造机会。如果仅仅将其视为逃避压力的地方，那么，这个研究生就失去了其应有的意义。
近年来，研究生的不断扩招，让研究生的教育质量下滑，很多用人单位不承认其“含金量”就是因为其“缩水量”过大。研究生期间，如果贪图安逸，不去学些有用的知识，不为将来的人生规划做打算、做设计，不去想毕业后仍要面对的就业问题。那么，在不断发展进步的社会面前，研究生到毕业时，所面对的将是比三年前更“可怕”的社会。
其实，选择就业还是考研，只要明确了“产出”与“投入”就能做出正确的选择。
例如，选择了考研，明白了自己的“投入”后，首先就要弄清楚考上研究生后的“产出”，所选择的专业未来的就业方向和出路在哪？这样的出路是否会令人满意，是否值得为其付出三年的时光？
其次，选择的专业以及这个专业毕业后所从事的工作，是否是自己真正喜欢的，还是只是迫于一种形势的无奈而作出的选择。一个人，只有热爱他的工作，对他的工作时刻保有兴趣和激情，才可以作出好的成绩。
最后要考虑，考上研究生后，是否能为未来增加足够的筹码。这个筹码不是单指一纸文凭，还应该包括自身学识的积累和能力的提高。
在对比完“产出”和“投入”后，如果考研的“产出比”要更高，那么，就全力以赴地准备考试；如果对考研的“投入”有所疑虑，那么，最好先去面对应该面对的问题，不要盲目作出选择。因为，即使“被动”选择了考研，也很难获得真正的幸福。
8000与800的工资差异
小杨和小李两人从小一起长大，后来又考上了同一所大学，大学毕业后两人进了同一家公司上班。
工作一年后，两人的工资有了很大的不同：小杨的工资已经达到8000元，而小李却依然拿着800元的薪水。
这天，两人的大学老师来看望他们。在和公司老总交流后，老师得知了两人工资上的差距。老师表示出了很大的疑问，就问公司老总：“他们两人在学校的时候，成绩都差不多，怎么工作一年后会有如此大的差别呢？”
老总听完老师的话，没有马上回答，只是微笑着说：“老师，您稍微等一下。我现在叫他们两人来做一件相同的事情，你观察一下他们的表现就可以知道答案了。”
于是，老总把两人同时找来，然后对他们说：“公司准备订一批服装作为工装，现在请你们去调查一下市场上的服装情况，看看有没有合适的服装适合咱们公司用，希望你们能够尽快给我答复。”
小杨和小李得到任务后，就离开了。一小时后，小李先回到了公司。
小李向老总报告：“市场上有种款式的服装卖得很不错，我们可以订购。”老总问道：“批发价是多少呢？有多少供应商？订购多少有优惠？”小李只能说出批发价，其他的一概不知，他还辩解道：“这些问题您没有让我打听呀。”老总看一看坐在一旁的老师，老师一副若有所思的样子。
这时，小杨也回来了。老总就问小杨调查得怎样，小杨回答道：“是这样的。市场上有种款式的服装不错，我已经问过了批发价是300块钱一套。一共有十多家供应商，其中有一家表示，如果起订在50套以上的话，还可以每套优惠50块钱。在去之前，我已经计算过了，公司有一百多人，工装起订应该在一百套以上，所以优惠应该还可以更大。另外，我这里还有几个供应商的联系方式，详细细节咱们还可以继续和他们沟通。”
听到这里，老总微笑着连连点头。
小杨和小李的不同汇报结果，相信任何人都已经明白，为什么他们的工资会有如此大的差别了。其实，在任何一家公司，都能够看到这两种人，两者之间的工资差异完全取决于他们各自的付出，个人的“投入”决定了公司的“产出”。
在人力市场中，小杨和小李都属于人力资源。很显然，小杨更懂得付出和努力，所以他具有的人力资本要比小李更能给公司带来市场回报。小杨的个人努力是一种“投入”，因此带来的“产出”则是老板给予的高薪。对于企业老板来说，他们也更愿意雇用像小杨这样的人才，因为付出高薪的同时会为公司带来更大的效益。
积极提升自身的能力，会为自己赢得更好的回报。在“投入”达到一定数量时，有时候回报和产出会来得意想不到。
曾有一位飞机维修工程师，退休后一直赋闲在家，偶尔会为一些企业做技术顾问。他是飞机维修的专家，在国际知名飞机制造企业工作多年。
有一次，一家航空公司的飞机出了故障，很多技术人员都不能找到故意的原因所在，航空公司最终决定请退休在家的老工程师来看看。
老工程师先是听取了飞机检修员的问题汇报，然后又亲自去飞机的几个部位看了看。最后，老工程师随手拿起一个扳手，将几个地方的螺丝换了换位置。弄完之后，老工程师拍了拍手，对陪同的航空公司人员说：“问题解决了，你们可以测试下。”说完，老工程师就回家去。
航空公司的人员有些不相信，问题居然这么简单了就解决了。技术人员再一次对飞机进行检查，结果显示：一切恢复正常。
后来，航空公司收到老工程师寄来的一个账单，账单上显示服务费是10000美元。航空公司的负责人有些意外，他亲自拜访了老工程师。见到老工程师后，负责人问道：“您老一共就只在飞机上看了五分钟，拧了几个螺丝，为什么价钱这么高呢？”
老工程师笑了笑，回答道：“拧螺丝只值1美元，但是在哪拧，怎么拧值9999美元。我五分钟发现的问题，为你换来了一架运行完美的飞机。”负责人听完老工程师的回答后，大笑了起来，不再多说，马上拿出填好的支票给了老工程师。
老工程师之所以能够轻而易举地获得航空公司的高额服务费，就在于他之前的工作积累。如果没有多年的维修经验支持，老工程师也不能轻易发现飞机存在的问题。航空公司的负责人正是明白了老工程师早期的“投入”积累，才会心甘情愿地为他付出万元的支票。
在现代社会中，那些舍得付出，懂得投入的人，才会赢得更多的回报。在任何一个企业，只有那些愿意为企业付出、具有高素质与高技能的员工才会更受器重。
社会是不断进步发展的，在按劳分配的基础上，将按生产要素分配的比重扩大是一种必然趋势。经济市场是残酷的，要想在竞争中获得升迁，得到更多的价值回报，就必须不断地学习、不断地加大对自身的“投入”。当“投入”有了一定的积累后，享受“产出”就成为理所当然的事情了。
工作幸福程度取决于你的稀缺程度
经济学家保罗·萨缪尔森在他的《经济学》一书中这样写道：“经济学研究的是社会如何利用稀缺的资源以生产有价值的商品，并将它们分配给不同的个人。”
在他看来，资源的稀缺性是经济学的前提之一，正是有了稀缺，才会产生经济学。萨缪尔森的经济学包涵了两大核心思想：物品和资源是稀缺的；社会必须有效地加以利用。
实际生活中，并非萨缪尔森认为的那样：资源总是稀缺的。在竞争激烈的职场中，人有时候反而显得“过剩”。要想让自身价值得到最大的体现，使自己成为稀缺资源无疑能够获得更多的机会。如果个人不能成为稀缺资源，在市场交换的过程中，其价值会大打折扣。
美国总统林肯在忙碌了一天后正要上床休息，突然接到一个电话：“总统先生，请问我能不能替代刚去世的关税主管啊？”这是一个善于钻营的投机主义者，他根本不具备成为关税主管的条件。对于林肯总统来说，这人没有什么价值，所以总统这样回答道：“哦，我需要咨询一下殡仪馆。如果他们允许的话，我同意你去替代前关税主管。”
钻营者没有认清自己的价值，他妄图占据空置的关税主管。可惜在林肯眼中，他并不是稀缺资源，林肯反而希望钻营者被火化掉。
在生活中，处处存在着交换。要想为自己赢得更有利的地位，提升自身价值是非常有必要的。尤其是在职场中，当自身成为企业的稀缺资源后，不可替代性便会出现，以此便能交换到更多的利益。
我们可以假设一下某家企业中发生的两种情形。
情形一：对不起，汤姆，你的确很优秀，但是现在不再需要你为公司服务了。这是约翰，他刚从大学毕业，他的薪水只是你的一半。接下来的两周，你负责培训一下他，让他来接替你的位置。
情形二：汤姆，听说你要离开。你要知道你是很优秀的，公司现在发展得不错，正是用人之际，你所在的部门可不能没有你。你已经在公司工作两年了，公司再培养一个像你这样的人才并不容易。如果你有什么要求，尽管说，报酬方面公司会尽量满足你的，公司正考虑将你的薪水翻一番。
很明显，情形一中，汤姆被解雇了。老板承认他很优秀，不过他并非不可替代。一个新人，只需要培训两周，就可以取代汤姆，汤姆不是公司的稀缺资源。而在情形二，汤姆已经有着两年的工作经验，公司再找人替代他，成本很大，汤姆无疑已经成为公司的稀缺资源，所以老板才会主动提出给他加薪。