在职场上，直接或者间接听到别人说一些有关自己的刻薄话，这些话揭露你的短处、嘲讽你的作为、损害你的名声，任谁心里都不会舒服。尤其是，当这个人是自己的老板时，一定更难熬了。
但在烦闷担心之余，我们要致力于解决之道。比如，凡事大都是有原因的，上司为什么会这样对待自己，总要心里有数才行吧。而且，你也犯不着在谁对谁错的问题上纠缠，针对问题尽量化解敌意，这才是关键所在。至于那些刻薄话，学着充耳不闻吧。
朋友是一家公司的行政助理，一直以来跟上司的工作关系都很融洽。但是半年前，在一次工作会议上，她们为工作方案当场争执起来。会议结束后，朋友虽然跟上司道了歉，但根本无济于事。从那次会议起，上司对朋友开始冷言冷语。
比如说吧，有一回朋友在某个业务上出了点小错，但并不严重，可是她的上司却抓住这点错不停地指责她，话说得很难听。朋友忍无可忍，就说，是对方没审核清楚材料。
这下她那位上司更来劲了，当着全体同事的面说她：“哟，您除了什么都懂，现在还学会把错误都往别人身上推了啊。下一次还会干出什么事来呢？”说完扬长而去。
朋友尴尬地愣在当场，她很明白上司在故意刁难她。这种没有造成任何后果的小错误搁在以前，或者搁在别人身上，也就是一句“下不为例”。
“即便是我的错，但也用不着当着所有人的面，用那种刻薄的语气来说吧。现在可好，她是上司，同事们为了讨好她，也开始对我说刻薄话了。我自认是个与人为善的人，能退一步就退一步，可她却步步紧逼，让我真的很无奈。现在，我很怵上班，真想跳槽。可是这里待遇和工作环境都不错，我真是纠结。”
“其实你既然到现在还没有辞职，可能心里已经不自觉地权衡过了，觉得还是留下来比较好。那么既然这样，人在屋檐下，就低头吧。她不就是说了些刻薄话么，也没什么针对你的过激行为，你别往心里去就行了。”我试图劝解。
“我也知道这个道理，还劝自己说，不跟她那种气量狭小的人计较。可是这种冷暴力，真的让我整日郁闷，严重影响了工作积极性。要是以冷制冷吧，人家是上司，怎么着也占上风。想来想去，真后悔自己当初那么傻，干吗要跟她争执呢。”
“事已至此，你就别自责了。你还有另一种解决途径啊，你可以积极寻找解决办法。她是女人，可能气量不够大，但也心软啊。把她当一个女人，而不是上司去对待，试试看能不能让以往的不愉快成为过去呗。至于现在她的刻薄话，你就当是提高自己的免疫力吧。人这一生也不可能总听到好听的，咱也要学着在难听话跟前面不改色。”我半开玩笑地说。
“试试看吧，唉，真不想听难听话啊。”
的确，谁都不愿意听难听话。如果上司对谁都说话刻薄，你就不必介怀了，留恋这份工作就继续干下去，训练自己充耳不闻的能力。
如果上司只针对你一个人说话刻薄，这就需要你认真思考了，如果你确实有错，这就不能怪对方，就得认真工作，争取得到上司的赏识。如果不是你的错，那你就看看是否能够消除误会，或者能够继续忍受了。
当然，忍与不忍，也要看目前的这份工作如何，如果发展前途、工作环境、工资待遇各方面都非常好，那你只有好好干，争取升职或者调离这个岗位，远离这个上司。
如果这份工作各方面都很一般，那你就应该再考虑考虑跳槽，等新工作已经找好了，你就可以在上司又一次说刻薄话的时候，昂首挺胸地拿出辞职报告走到他面前，潇洒地说一句：“我不干了。”
总而言之，听到这些刺耳的话，不要暴跳如雷就是了。出来做事的人，要有点城府。没有城府，至少也要有点肚量。如果连这点肚量都没有，就祝福自己有好运吧。