对于初入职场的大学生，最重要的是保持积极向上与人为善的工作态度，每天都全心投入，释放你的潜能，用最积极的内在驱动力支配和控制自己的人生和事业。把工作当作是上天赋予我们的一项神圣使命，在全新的职场环境里恰当地表现出自己的自信与实力，坚定地迈出成功的第一步。当你成为公司不可或缺的人物，当你离去对公司是一种损失时，公司的人就不敢再轻视你。同时，在现代职场，一个人的立身之本在于建立自己的专业形象，有专业才有高度，要具备过硬的专业能力和丰富工作经验。专业形象与其工作态度密切相关，因为一个人所做的工作就是他人生态度的表现，一生的职业，就是他走向理想和实现志向的平台。
第一节 脚踏实地立足岗位成才
地不畏其低，方能聚水成海，因为低，因而百川汇入，因为百川汇入，进而成为天下之最。人不畏其低，方能孚众成王，低是高的发端与缘起，高是低的嬗变与演绎，放低自己的姿态正是一种终成其高、必成其大的智慧。
一、爱岗敬业
什么是事业？事业不是一朝一夕的工作，而是持之以恒的追求；事业不是可有可无的应酬，而是矢志不移的奋斗。当心甘情愿地为一件事献出自己的毕生精力时，当能够从这件事中获得最大的满足和愉悦时，你已经在从事一项真正的事业了。
敬业是一种职业精神和职业道德，热情是一种职业精神和工作情绪，敬业热情具有一种无法摧毁的巨大力量。一个人如果以敬业尽职和巨大热情为自己的职场定位，他就没有理由不成为成功者。卡耐基把热情称为“内心的神”，没有满腔热情，员工的工作就很难维持和继续下去。比尔·盖茨在被问及他心目中的最佳员工是什么样子时，他强调了这样一条：一个优秀的员工应该对自己的工作满怀热情，当他对客户介绍本公司的产品时，应该有一种传教士传道般的狂热。热情，就是一个人面对某个目标所持有的高度自觉性，是一个人以执着必胜的信念从事某项目标工作或活动的内驱力，是事业成功不可或缺的条件，与其说成功取决于个人的才能，不如说成功取决于个人的热情。
热情是什么？它是一种强烈的情感方式，是实现愿望最不可或缺的心理素质。拥有热情在你眼中的太阳每天都是新的；拥有热情在你心中就会体验到工作的乐趣；拥有热情你就会品尝到工作所带来的喜悦。任何企业都希望员工对工作抱有热情、激情、乐观和积极的态度，都将其视作企业发展的基本条件。
爱迪生说过：有史以来，没有任何一件伟大的事业不是因为热情而成功的，最好的劳动成果总是由头脑聪明并具有工作热情的人完成的。热情指引着一个职场中人去行动、去奋斗、去成功。热情不仅是生命的活力，而且是工作的灵魂，大自然的奥秘就是要由那些把生命奉献给工作的人、那些热情洋溢地生活的人来揭开的。我们要明白，在各行各业的岗位上，都在呼唤着满腔热情的工作者，热情就是一种执着，它的本质是一种积极向上的力量。有热情的人将奋斗、拼搏看成是人生的快乐和荣耀。
激情是成功的原动力，不管你是从事体力劳动还是脑力劳动，只要你是一个充满激情的人，都会认为自己的工作是神圣而高尚的，都会在这项工作中追求自己的兴趣、爱好和快乐，因而无论遇到什么困难，都会用坚定的决心和必胜的勇气去战胜它。因为激情是战胜困难的强大力量，它会帮助你排除有碍于实现目标的障碍。我们要培养自己的激情和热情，点燃激情的火种。
要在现代化的企业中获得成功，就必须努力培养自己的主动意识，在工作中要勇于承担责任，主动为自己设定工作目标，并不断地改进方式和方法。作为现代的大学生，不能只是被动地等待别人告诉你应该做什么，而要主动了解自己想做什么并制订规划，然后全力以赴地去完成。对待自己的工作或研究项目，要像一个母亲对孩子般的责任心全力投入、不断努力，对待同事和研究小组成员，要像对待恋人一样，满怀激情的进行合作和交流，这样，没有什么目标是达不到的。因为在现代化的企业中，有更多的人享有决策的权利，有更多的人必须在思考中不断创新，也有更多的人有足够的空间来决定要做什么和怎么做，大多数人的工作不再是机械式的重复劳动，而是独立思考、自主决策的复杂劳动过程。因而，在过去的企业中领导喜欢一个有专业知识，并能够埋头苦干的人，而在今天的企业里则更需要一个有自信、积极主动、充满热情的员工。为了能够积极地、主动地、快乐地去迎接每一天的工作，必须调整好心态，养成良好的习惯、把握各种机遇，在积极展示自我的过程中收获成功和快乐。
积极主动地工作，就是对自己负责。你是用对待恋人一样的心态去面对每一项工作的，绩效肯定会提高，会得到领导的赞扬和同事的肯定，升迁的机会就多，事业成功的概率会大大提高。我们要有勇气去改变可以改变的事情，要有胸怀去接受不可能改变的事情，要有智慧去分析、勇敢地面对、果断地战胜自己不良的习性和惰性。不要让事情找上你，你应该主动对事情施加影响。无论做什么事，做什么决定，都要设法让自己潜在的意识里体现出“我感觉，我想要”，而不是被动地接受父母、老师或其他人的意见，避免“从众”心理，要通过训练，长期能听从自己的意愿，自然会养成积极主动的习惯。遇到困难时，不要找借口，不要说“我办不到”，而是积极去思考，有没有其他办法解决？能不能把问题分开来一部分一部分地解决，我们相信“困难总是办法多”，只要你多想想，多尝试，多努力，总会解决的。
职场事业要从今天做起，从现在做起。把握今天，因为昨天是张作废的支票；明天是尚未兑现的支票；只有今天才是现金，才能随时兑现一切。我们要把握今天，就从现在开始行动。所谓“凡事开头难”，只要我们从现在做起，你就会发现完成第一件事后，实际用去的时间远比最初计划的时间要短；其实并不是所有的琐事都同等重要，其中有些事情可能放一段时间再去处理更有效率，还有些事情做不做无伤大雅，就干脆把它从计划中剔除。过去的已经成为历史，未来还无法把握，只有“当下”在现实中才是最为重要的，也是最为真实的。与其为了过去而惆怅，为了未来而迷惘，还不如把握现在，活在当下。
不以先后论英雄，成大业者往往是后来者。伟人不一定是巨人，但他是站在巨人肩上的人。很多人瞧不起跟风者，以为他们缺少创意，但实际上，跟风者往往是最大的受益者，很多人在找项目时，也特别看重新颖性，以为那些已经搞得很热的事，自己现在才介入，晚了。其实一件事情能不能做，最重要的是这件事本身的可能性。当然，行业背景是重要的因素之一，但一个行业从萌芽到鼎盛要走过很长的过程，这期间必然波澜起伏，一般人不容易判断当前究竟处于什么阶段。计算机刚出现时，许多人都预测说纸张消费将越来越少，因为通过计算机传递信息进行交流，要比用印有文字的纸质工具传递要方便得多、快捷得多，可以实现“无纸化”办法，但现实的情况是纸张消费成倍地增加，因为随着计算机的出现，信息大大增加，即使人们只是打印其中很少比例的信息也要耗费比以前多几倍的纸张。
发明电脑的人并没有成为信息产业的霸主，革命的领袖亦非最早闹革命的人，集大成者往往是在前人奋斗的基础上完成的，起步晚一点，没什么可遗憾，说不定是件好事呢，可以让你大器晚成。
同时，我们主张全面发展，反对“工作狂”。对职业生涯要全面地理解，要在工作中提高自己的能力，完善自己的性格、扩展自己的知识，使自己的兴趣多样化，充实自己的经验。还要在维持工作和生活的平衡下发展自己，并且投入到家庭和社会活动中。而“工作狂”，没时间享受娱乐生活，没有时间享受锻炼身体，有的人整天沉溺于工作，就像是吸毒上瘾一样，让人感到悲哀，工作就像是坐牢。
二、做好每一件小事
英特尔总裁格鲁夫应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲时，曾提出：不管你在哪里工作，都别把自己当成员工——应该把公司看作是自己开的一样。事业生涯除了你自己之外，全天下没有人可以掌控，这是你自己的事业，这样你才不会成为失业统计数据里的一分子。因而千万要记住：从星期一开始就要启动这样的程序——聪明的员工把工作放在第一位，肯负责任，能独立自主，有主张、有见地，会努力奋斗，他们从不会在别人面前诉苦，也真正明白积极主动地工作所带来的成效，决不抱怨在目下岗位上的付出。而职场上总有这样一些人，不愿多付出，总觉得是在为别人做事，不愿吃一点亏，工作上被动消极，而一旦遭遇不顺利，对老板和同事有意见、有看法，动辄向别人倾吐苦水，这样的人是很容易被开涮的。在公司中，即使最完整的人事规章，最详细的职务说明书，都不可能把人应做的每件事都讲得清清楚楚，有时会临时跳出一些事来，当上司要你接手一份额外工作时，请把它视作一种赞赏，而不要说“那不是我分内的工作”。
每个人都渴求转变命运的机遇，其实机遇就在眼前。所以禅家告诫弟子：
看脚下。不管你职业前途如何，实实在在的工作，把分内工作做得力求完美，同时还要主动争取额外表现机会。不要把日常细微工作看得无足轻重，总以为在未来某一天会有一件惊天动地的大事等待自己去完成，对于大多数人而言这样的机会是没有的。我们工作中时刻发生的都是那些很不起眼的小事，正是这些微不足道的小事构成我们的人生，人生中的小事情，不仅会使你的人生丰富而精彩，还会在某一个不经意的时刻，成就你的人生。
三、培养认真勤勉的工作风格
做事认真勤勉的工作风格，往往能左右人一生的命运。即使在做某些与志向似乎不相关的事时，他的做事风格照样会显露出来。法拉第在伦敦书店里当学徒时，借机阅读了《化学漫谈》、《大英百科全书》等，并因此爱上了自然哲学。
法拉第利用空余时间听了着名化学家戴维的演讲，把他的演讲整理成了380多页，配上精美插图，把它装订成《亨·戴维爵士讲演录》寄给了他戴维并在附信上说明自己的情况，而且表达了自己对皇家学院的向往和对科学的热爱。戴维看到讲演录，他从法拉第记录整理和抄订的技术看到了法拉第那有条不紊的严密细致的做事风格，他知道科学研究不可或缺的就是这种东西，于是接见了法拉第，并举荐给皇家学院。法拉第是以其科学贡献闻名于世的，但他被戴维发现并打动戴维的是其做学徒时精湛的装订技术，这也是他人生中的一种准备。
职场中的年轻人，最致命的弱点就是缺乏认真、勤勉、实干的精神，空有一种进取心，却不愿为之努力奋斗。要实现自己的愿望，在芸芸众生中脱颖而出，惟有脚踏实地，甘愿付出，世上成功的果实都是为这些人预备的。
第二节 务实处事提升职场智慧
工作的质量往往就是生命的质量。着名教育家威廉·贝内特说：工作是我们要用生命去做的事。因此一个人所做的工作就是他人生态度的目标，一生的职业，就是他理想所在，就是他志向的表示。绝大多数人之所以平庸一生，原因就在于他们缺乏内心的力量，他们只受外在力量的驱使，为工作而工作。
一、选择快乐的工作方式
成功者与失败者最大的差别在于：成功人士始终用最积极的内在驱动力支配和控制自己的人生。充满激情的人就像发电机，能迸发出巨大的能量，鼓动我们以更快的节奏迈向人生的目标。比尔·盖茨无论是工作还是生活，他都有一种充满感染力的激情支持着，他说：我所从事的事业是世界上最有趣的事情，我喜欢每天工作，总是会遇到新的挑战、新的机会和新东西，如果你能够这样地热爱你的工作，你就永远不会感觉懈怠。一个人一旦领悟了全力以赴地工作能消除工作辛劳，就掌握了打开成功之门的钥匙，就能处处以主动尽职地态度去工作，即使最平凡的职业也能做出不平凡的成绩来。
如果我们暂时无法选择工作，那就选择快乐工作的方式。心不在焉和全神贯注的工作效率是完全不同的，即使对枯燥的工作，专心的时候，会感觉到时间过得很快，于不知不觉中完成任务。要真正喜欢这份工作，心中怀着一份感恩和好奇，真正珍惜现有的工作岗位，不仅是为薪水，更重要的是为自己工作。即使是在普通的岗位上，从事极为平凡的职业，只要努力工作，也能抓住蕴藏在其中的巨大机会。
二、继承传统开拓创新
工作上的“喜新厌旧”是指不断地自我更新，自我挑战，与时俱进，在自己的事业道路上越走越宽广，实际上是开创性地工作。许多人总想找一个一劳永逸的“铁饭碗”，殊不知，“铁饭碗”不是别人给的，是自己给自己的，一个学有专长，态度积极，工作做得极其认真而出色的人，最后就有可能被提升到重要的位置上，就能把“铁饭碗”揣在自己手上，就永远不会失业。但如果你选择马马虎虎敷衍了事，不求上进，就不可能出色地完成任何任务，就可能被飞速发展的时代所抛弃，最后就可能沦为失业者。