勤奋工作不折腾
“业精于勤，荒于嬉”，这是所有成功者的经验之谈。一个渴望干出一番成绩的人，应该少一些“折腾”，多一些勤奋和主动。无论从事什么行业，只要你勤奋刻苦，脚踏实地工作，就一定会取得良好的业绩。
【职场秀】
杨佳是湖南省长沙市家润多超市朝阳店的一名普通收银员。
“看她收银，简直就是观赏一次高水平的表演！”顾客们都这么夸赞杨佳。她录入条码的速度之快，令人眼花缭乱；操作键盘时，只见手影不见手指；点钞的快速与准确更是让人惊叹。家润多超市专门为她开设了冠军通道——杨佳快速收银通道。
行行出状元！然而状元是需要靠勤奋练出来的。在超市和在家中处处留下了杨佳勤学苦练的身影。在超市，她每天都在“转悠”，熟悉每件商品的条形码的位置，以便一接到商品就能迅速找到条码；为准确、快速收银，她常常利用休息时间苦练点钞技术。
杨佳将自己的全部心思都用在了提升工作技能上，她所付出的辛勤汗水终于得到了回报。点钞速度从原先的25秒跃升到现在的13秒，并掌握单张单指、一指多张、五指连张等各种花样点钞法；条码录入，她从两指录入到五指并用，从1分59秒提高到了现在1分50秒能准确录入50个13位数的编码，刷新了这一行业的纪录。
俗话说：台上一分钟，台下十年功。杨佳的点钞速度令人叹为观止，她在自己的岗位上做出了令人称羡的成绩，而这背后凝结的是她的勤奋和努力。我们要取得成功，就必须抱持踏实勤奋的工作态度。
【主动力法则】
人生中任何一种成功的获取，都始之于勤并且成之于勤。勤奋是成功的根本，也是成功的唯一秘诀。对于每个人来说，想要取得成功并没有多少捷径可走，唯有勤奋工作。对于刚参加工作的人来说，这一点尤为重要。要想使自己比别人取得更大的成绩，就必须付出比别人更多的勤奋和努力。
那么怎么才能做到勤奋呢？
1．不论什么时候，都能保证自己的工作时间，这是一个主动员工必备的素养。
2．不朝三暮四。做工作的时候需要一心一意的工作，这样才能保证业绩的完成。
3．绝对不能迟到早退。尽管这只是一个细节问题，却能让你赢得更多的时间和机会，做更多的事情，这样才能得到认可。
不折腾就是不纠缠于细节
“细节决定成败”，这个说法并不错，但是有些人，在工作中过分注重细节，反而“过犹不及”。细节的确重要，因此很多人容易沉溺于细节，想要使细节变得更加完美，而在此过程中却迷失了他最初的目标，纠缠于细节，结果是在“折腾”中浪费时间和生命，使工作变得一塌糊涂。所以说，你要重视细节，但是不要过分沉溺于细节。
【职场秀】
某钢铁企业总裁施瓦普，为自己和企业的低效率而忧虑，于是去找专家博恩·崔西寻求帮助，希望博恩·崔西能够为他提供一套思维方法，告诉他如何在短短的时间里完成更多的工作。
崔西先生声称可以在10分钟内就给施瓦普一样东西，这东西能把企业的业绩提高50%，然后他递给施瓦普一张空白纸，说：“请在这张纸上写明天要做的6件最重要的事。”
施瓦普用了5分钟写完。
博恩·崔西望了一下施瓦普先生，接着说：
“现在用数字标明每件事情对于你和你的企业的重要性次序。”
这又花了5分钟。
博恩·崔西说：“好了，把这张纸放进口袋，明天早上第一件事是把纸条拿出来，做第一项最重要的。不要看其他的，只是第一项。着手办第一件事，直至完成为止。然后用同样的方法对待第2项、第3项……直到你下班为止。如果只做完第一件事，那不要紧，你总是在做最重要的事情。”
博恩·崔西最后说：“每一天都要这样做——您刚才看见了，只用10分钟时间——你对这种方法的价值深信不疑之后，叫你企业的人也这样干。这个试验你爱做多久就做多久，然后给我寄支票来，你认为值多少就给我多少。”
一个月之后，施瓦普给博恩·崔西寄去一张5万美元的支票，还有一封信。信上说，那是他一生中最有价值的一课。
5年之后，这个当年不为人知的小钢铁厂一跃而成为世界上最大的独立钢铁厂。对此，施瓦普先生心理最清楚，博恩·崔西先生提出的方法功不可没。
我们从这个故事中应该得到这样的启示：我们的目标是完成工作，而不应该纠缠于工作中的细节使自己陷入繁杂的琐事当中。纠缠于细节只会让我们在细节上徒劳耗费精力，我们理应从细节的烦扰中走出来，在工作中以全局的视角来审视这些细节。
【主动力法则】
主动工作时，不要为了细节而注重细节，这样也有可能适得其反。一些人容易沉溺于使细节变得更加完美，而在此过程中却迷失了他们最初的目标。很多人把大部分时间花在细节的处理上，使细节变得十分完美，然而细节完美的结果却是整个工作变得一塌糊涂。
然而，在现实生活中，无论是企业的商业行为，还是个人的工作方法，人们往往在不必要的细节中迷失了自我，而造成无数“空折腾”情境的发生。那么我们应该避免这种情况的发生呢？
1．我们做事情要有一个全局观，在这种观念下把细节做好，才能发挥更大的效能。
2．不要太完美，不能对任何事情都苛求，这样才能避免不必要的损失。
内部不折腾，外部自从容
“闲看庭前花开花落，漫随天上云卷云舒”，这自是一种优游的心态，淡定从容。心态决定着你对外界的反应，内心“不折腾”，在繁杂的工作和生活中，才能主动从容。
【职场秀】
20世纪80年代中期，美国国际集团（友邦保险母企业）曾雇佣了5000名推销员，并对他们进行了培训，每名推销员的培训费高达3万美元。谁知，雇佣后的一年内就有一半人辞职，4年后这批人只剩下了五分之一。
该企业的老板对这种现象百思不得其解，就向宾夕法尼亚大学心理学家、因提出“乐观情绪在人的成功中的重要性”的理论而闻名的马丁·塞里格曼讨教，希望他能为企业的招聘工作提供有益的帮助。
于是，塞里格曼教授先对企业新招聘的1.5万名新员工进行了两次测试，一次是用该企业常规进行的以智商测验为主的甄别测试，另一次是塞里格曼教授自己设计的对被测者乐观程度的测试。而后，对这些员工进行了分类的跟踪研究。
研究发现，在这些新员工当中，有一组人没有通过甄别测试，但在乐观测试中，他们却取得了“超级乐观主义者”的成绩。跟踪研究的结果表明：这一组人在所有的人中工作任务完成得最好。第一年，他们的推销额比“一般悲观主义者”高出21％，第二年高出57％。从此，美国国际集团将通过塞里格曼教授的“乐观测试”作为录用推销员的一个重要条件。
内部的不折腾是内心的平和，更是不计较个人得失的境界修养，是一种自信的体现，是干好工作的前提。这不仅仅是空洞的口号，而是实实在在的身体力行。任何对客观环境的不满和怨天尤人都是无济于事的，只有以积极向上的心态去面对工作，才是解决问题的最佳方法。
【主动力法则】
在工作中，主动的员工怎样培养不折腾、从容工作的心态呢？
1．做到事事不计较。世界总是凡人的世界，生活更是大众的生活。内部的“不折腾”来源于对人对事看得开，想得开，不斤斤计较生活中的得失。这样的心态，是一种修养一种境界。我们在平和的心态中寻找一份希望，驱散心中的阴霾，战胜困难的勇气和信心就会油然而生，我们的心情就会越过眼前的不快而重新变得轻松。
2．要养成顺其自然的心态。在我们的生活中，无论从事何种工作，无论身处什么位置，遇到的问题可能不同，但都会遇到工作上和生活上的压力。漫长的工作生涯中，不分昼夜地加班、工作碰到困难、遭遇委屈、甚至是挫折连连，在激烈的竞争形势与强烈的成功欲望的双重压力下，职场人士往往会出现焦虑、急躁、慌乱、失落、颓废、茫然、百无聊赖等等消极情绪，如果被这些情绪所缠绕，常常就会让人丧失对自身的定位，变得无所适从，大大地影响了个人能力的发挥，使自己的工作效能大打折扣。如果我们能够顺其自然，保持一种“随时”、“随性”、“随喜”的心境，以一种从容淡定、“不折腾”的心态来面对我们的工作，成功也许就会在不经意间降临。