许多成功的人都知道要想使自己平凡的工作不再平凡，一个道理——超过别人所期望你做的，你会如愿以偿。这种额外的工作可以使人对本行业拥有一种宽广的眼界，与此同时获得宽广的机会。
著名的企业家彭尼说：“除非你希望在工作中超过一般人的平均水平，否则你便不具备在高层工作的能力。”每个年轻人都应该尽力去做一些他职责范围以外的事，而且要比别人做得更多更彻底，只有这样，你才能将辛劳的汗珠变成丰收的蜜汁。
卓越来自于多做的那一点付出
NBA的传奇人物“飞人”乔丹曾经说过，从平庸迈入杰出的境界，关键在于自己的心态。这句话适用于我们工作和生活的方方面面。
一个员工只有不断提高工作目标，才能够把自己的工作做得更好。一个从来不想超越自己的人，永远不会有更高质量的人生。
底特律中学有一名以要求严厉著称的希腊语老师亨利·谢德拉。他从来不肯妥协，他会给每一个学生充分的时间去达到他的要求，但是必须达到100％的正确，一旦出现错误，他就会毫不客气地让学生感到难堪。即使是在别的老师都已经放松要求的情况下，他也不会做出让步。
在学生走进他的班级时，他对他们说：“如果你们想学希腊语，我要让你们知道你们将面临什么。我不是一个满足于‘一般好’的老师，我不喜欢‘好’的学生，我只喜欢‘更优秀’的学生。”
查理是他的一名学生，他决定用谢德拉老师的标准来要求自己，于是他开始了刻苦的努力。为了纠正一个读音上的错误，他写满一黑板的句子，然后全部擦掉，再写一遍。在别人写10遍的时候，查理常常会写不下20遍。终于，查理把作业做到了无可挑剔。这个时候，谢德拉老师也没有表扬他，而是让他继续努力，争取做得更好。后来，查理离开了校园，走上了社会，他一生都用谢德拉老师的标准要求自己。他说：任何值得做的事，都值得做好；任何值得做好的事，都值得做得更好。正是这样的工作态度，让查理取得了巨大的成就。
滴水能穿石，不仅因为它持之以恒而且因为它的目标始终如一，所以只有不断追求卓越的员工，才能把自己的工作做到更好。生活中最让人痛心的不是在追求更好的过程中的失败，而是那些本来壮志凌云的员工在追求中停止了自己的进取，满足现状，最终变得漫无目的。只追求最低工作标准的员工往往连最低标准也达不到，只有那些不断追求做得更好的员工才能够成为职场中的赢家。
职场中，无论你身处何种境地，你都需要给自己一个明确的目标，让自己不断超越过去，向优秀努力。第一个冲向终点的人不一定是起跑最快的人，而常常是那些有强烈的成功欲望的人；工作中最后的胜利者也一定是那些能够不断追求卓越的员工。
每一位员工都有超越自己的潜能，之所以不能够实现超越，是因为他们从内心深处放弃了追求卓越的渴望。只要从现在起，为自己制定进入优秀员工行列的目标，并且为追求目标注入充足的活力，那么每一位员工都能够超越平凡的自己。
现在这个时代的职场竞争的激烈程度已经很难用语言来形容了。每天每家公司都有人被辞退，被淘汰出局。现实环境要求我们必须足够优秀，否则，明天你就可能失去这份工作。
一位出版社的编辑从不惹是生非，每天按时上班，按时下班，工作上也很少出错。但半年前，她被辞退了。其父为此事闹到单位：“我女儿也没犯什么错误，怎么就不让干了呢?”
的确，没犯错误理应正常工作，但是现代职场没犯错误已不是工作的充分条件，因为在“没犯错误”之上还有“表现良好”，在“表现良好”之上还有“表现优秀”。职场最先选择的自然是“表现优秀”的人，而“没犯错误”的人只能被淘汰了，因为没有人会舍弃黄金而取粗沙的。
所以，工作中仅仅是“称职”是不够的，要想拥有现在的工作，就必须做到“出色”。而要想以现在的工作为起点，尽快实现自己的梦想，获得成长和发展和机会，就必须做到“卓越”才可以。
广告专业的毕业生瑶焱进入了一家中型企业，他自认为专业能力很强，做起工作来有点掉以轻心。一次，老板交给他一项任务，为一家企业设计一个广告策划方案。瑶焱认为这个方案太简单了，于是，他就拿出了一个完整的方案，然后带着几分得意走进了老板办公室。谁知老板看都没看他的方案，而是说了一句：“这是你最好的方案吗？”瑶焱愣了一下，没有回答。老板把瑶焱交上来的方案又退回给他，瑶焱没说什么，拿着方案走回了自己的办公室。
这次瑶焱开始重视这个方案了，他苦苦思索了好几天，改了又改，然后再走进了老板的办公室。结果老板仍然是那句话。瑶焱心里还是有几分忐忑，不敢回答。于是，老板再次让他拿回去修改。
这样反反复复有五次之多。最后一次，老板问起的时候，瑶焱肯定地说：“是的，这是我认为最好的方案。”这时候老板方才点头同意方案通过。
从那次以后，瑶焱工作时常用那句话来反问自己，每一次工作他都会不断地寻找更好的方法，力求找到最完美的方案。他给自己设立了一个更高的目标，所以工作做得也越来越出色。现在，瑶焱已经成为那家公司的重要一员，不但是策划主力，而且成为策划部的主管。
工作中没有最好，只有更好，不断追求卓越，可以让我们提高工作质量，加快工作速度，拥有更好的工作方法，也能够让我们获得别人不可能获得的飞升。
不断为自己刷新更高的目标，可以让你不断前进。也许有时进步看上去只是那么一点点，但即使是迈出了一寸，你也是向成功接近了一寸的距离。当你成为一个追求卓越的员工时，你就会拥有更杰出的工作表现。
只有在内心深处先决定要做第一，你才能在行动中不断地追求完美。只要不断地追求，向着更高的标准挺进，你才不会在原来的位置停滞不前，才会在激烈的职场竞争中永远走在最前面。
赢在比别人多做一点
每一个驰骋在职场中的“健儿”都有战胜对手的决心，然而，成功者毕竟是凤毛麟角，要想成为职场赢家，你就必须拥有比别人多做一点的信念和意识。
很多员工对自己的现状不满，却没有把这种不满转化为工作的动力，而是把它转换为消极懈怠。其实忧虑并不能改变现状，不管是想要得到晋升机会还是提高自己的能力，都需要付出相应的代价。特别是那些已经取得一定成绩的员工，要想超越自己，成功晋升为核心员工，就需要付出更多的努力。这就像是那些在比赛中拿到金牌的运动员，当他已经取得一定佳绩时，他还想要跳得更高，跑得更快，他还要向自己的极限挑战，所以需要付出的努力也会更多。
曾经有一位成功的商人，他身兼数职，但是所有的工作都做得有声有色。在繁忙的工作间隙他还出了几本书，投入市场立即成为畅销书，在各大排行榜上名列前茅。人们都对他能够取得这样的成就感到意外，很多人奇怪他怎么会有那么多的时间。他的回答是：“为了拥有成功的机会，我比其他人更加积极地工作。当别人在咖啡厅和剧院的时候，我在办公桌上；当别人在熟睡的时候，我在书桌上。”这样的投入，让他取得了别人望尘莫及的成绩。
著名的投资专家约翰·坦普尔顿提出了一个很重要的“多一盎司定律”。他指出，那些取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，他们之所以能够成功，其实做出的努力差别很小，仅仅只是“多一盎司”而已。但正是这多投入的一点点，让他们在众人之中如鹤立鸡群。
在工作中，如果你能够经常比别人多走出一步，多投入一点，并渐渐把这种习惯应用于全部的生活，你就会得到超值的回报。
在别人投入了99%的努力的时候，你可以为了达到100%的结果，而多付出1%的努力。正是这多出的一点点投入，可以让你最大限度地发挥出自己潜能，让自身不断地升值。
如果你能够在工作中比别人多投入1%的努力，这一点点努力将笃定形成你的优势，甚至将决定你的成败。两个参加马拉松比赛的人，在长达两个小时的比赛里一直齐头并进，当只剩下最后的200米时，两个人都已经筋疲力尽，一个选择了放弃，而另一个咬咬牙坚持了下来。这个时候，尽管只是200米的分别，但是对于这两个人来说，却是天壤之别。放弃也就是选择了失败，而坚持多投入一点的，则走向了成功。
不择细流，无以成江海。任何一项大成就都是一点一滴的小成就不断积累起来的。即使你每一次的投入较别人看上去只有那么一点点，但是最终的结果却是回报不菲。
胜利来自于比别人早走一步
曾有人这样形容现代职业人的竞争环境：“每一条跑道上都挤满了参赛选手，每一个行业都挤满了竞争对手。”在人满为患的跑道上和拥挤的行业竞争通道中，怎样才能成为一匹黑马，成为令人羡慕的领跑者呢？最简捷的方法就是比别人早一点做好准备。
有哲人说，你永远不可能比别人多长一个脑袋，但预先准备，却能使你变得不可替代。
在一个企业中成为一个不可替代、不可或缺的人，是每个人都想做到的。有人说过：“成功等于准备加上适时的机遇。”那么，当这种机遇到来时，你能不能抓紧它，这就要看你有没有完全准备好。
安娜在一家服装公司做销售工作，业绩一直不错。可是公司为了开拓第三市场，决定减少服装的生产量，裁减员工，以达到压缩成本的目的，资金被转向了第三产业——房地产业。
现在，所有员工都面临着被裁减的危险，大家都人人自危。销售岗位要裁去一半人员，这不能不让所有销售人员心里打起鼓来。大家平常工作都差不了太多，谁走谁不走呢?
面对这种情况，安娜却镇定自若，似乎并没有太在意。最后的结果是销售部人员走了一半，副主管也被辞退了，而安娜升任了此职。
原来，安娜在平常的工作中，就十分注意整理所有客户的资料，又利用业余的时间学习编程工作，为公司建立了一个庞大的数据库。这个数据库的建立为销售渠道的正规化提供了科学的依据，大大地提高了工作效率。早在一个月前，安娜就向主管拿出了这个数据库，得到了认可，正在等待讨论通过与实施。
升职后的安娜除了将销售方式正规化外，还积极联系境外的销售客户。当第一次与意大利出口贸易签单时，总经理发现安娜竟能用流利的意大利语来与客户交谈，不禁更加对她另眼相看。不久安娜理所当然地升为副经理，成为这家公司的骨干，在销售领域无人可以替代。
俗话说，“春耕莫等东方明，插秧莫等鸡开口”，生活中丰衣足食，工作上一帆风顺的人都是比别人早走一步的人，然而提前做好准备的精神在现实中已经被人们忽视了。安娜的工作业绩一直不错，表面上看和大家没有什么区别，但实际上，安娜已经在平时一点一滴地做好了许多能够增加自己价值的准备。无论是编程还是客户的积累，以及意大利语的学习，都是其中的一部分。这并不能证明安娜的智商比其他人高多少，但是却证明了安娜重视准备的一种态度。正是因为具有了这种态度，安娜才成为了这家公司最不可替代的人。
哲学家说：世界上有两种人，一种人，虚度年华；另一种人，过有意义的生活。在第一种人的眼里，生活就是一场睡眠；在第二种人眼里，生活就是建立功绩……人就在完成这个功绩中享受到自己的幸福。
想成为企业中不可替代的人吗?那么，提前做好准备吧！