我们每天都需要面对许多繁杂的工作，但并非所有需要完成的工作都一一陈列在面前。能成大事的人并不会简单地完成上司安排的任务，他们懂得主动去寻找对自己工作有帮助的、适合自己的事情来做。主动做事不仅仅能给自己提供更多平台，去施展能力，实现理想，让我们承担了更大的责任，同时也可以在不断寻找合适任务的过程中，发现自己在职场中的一些特长，进一步明确自己的方向。
那些想成就大事或者已成大事的人，对工作都是报以积极主动态度的，即使只是填写一张申请这样的小事。如果平时没有充分的准备，就不可能在激烈的竞争中脱颖而出。要想在竞争中胜出，必定得有过人的办事能力和承担更大压力的个人素养。这就需要我们在平时能不放过任何一个能使自己得到提升的机会。
主动做事不仅能使个人能力有很大提高，有了这种做事的主动性，我们在工作中才能保持较高工作积极性与强大的执行动力。任何组织里都有懒散的和积极主动的两类人存在；他们分别扮演了两种角色，成功的人和不成功的人。而他们最大区别也就在于其做事态度，但凡事业有成的人，无不是积极主动做事的人；而不成功的人做事则多半是消极被动的。
积极主动的做事态度代表的是创造力和行动力，积极主动的人能接触到更多的信息与资源，这对处事的灵活性、多样性、成功性都大为帮助；同时主动的思维会带来积极的行动，行为上的主动会引起良好的外界反馈，产生更积极的思维，能让人在处理好事情的同时，最大限度地发挥自身的价值。
做事有没有主动性，也是领导衡量一个员工好与不好的标准之一，如果你做事具有主动性，领导就可能看重并特别培养你。
小刘毕业后进建筑公司也才两年而已，只是个普通的小职员，他平时做事总是很积极。他认为建筑凡事要讲求准确，不希望因为自己工作失误带来严重的后果，所以每件事都尽力做到最好，做完自己手上的工作他还主动请缨担任些别的工作。同事们都笑话他是个劳碌命，做完事情不休息，还给自己找来些事情做；也有人说他“为了表现不遗余力”。小刘不在乎，他觉得自己刚进公司什么都不懂，不多做事就学不到东西；不希望跟别的同事一样懒散，最后一无所长而被激烈的竞争所淘汰。
公司有次要做内部大调动，要求有意愿的员工尽快提交申请。小刘中意于工程施工项目经理一职，但是论资历他还不够，但他还是提交了一份详细叙述了为什么要申请这个职务的申请。然后和往常一样积极地该干什么干什么，并没有像其他同事一样大家都忙于和领导拉关系之类的事。
就在这个节骨眼上，公司并没有急于公布候选人的名单，而是组织所有员工参加野外拓展训练。其中有个项目是：一个团队要用木材等材料扎成木筏，团队中的所以队员都必须通过乘筏达到指定的地点。扎木筏的过程中，同事们不是找个借口在一边看着，就是在一旁指点，但就是不动手帮忙。小刘和其他几个进公司不久的同事就动手扎，他一边扎一边指挥帮忙的同事配合，他所在的组别最早把木筏完成；看到别的组扎的不对，他还主动告诉别人应该怎样扎。
拓展训练之后，公司即宣布了从申请人中挑选出的人事调动结果，小刘也如愿当上了项目经理。同事们褒贬不一，有人认为他在背后做了手脚，其实不然，很多人不知道那个拓展训练其实是公司遴选人才的一个途径。小刘的平时表现，已经让领导看到他做事的主动性和积极性，加上在拓展训练中的表现，领导最后还是决定让他这个“资历不足”的人来担当重任。
也许你会觉得是小刘的运气好。事实上是他事先已经有所准备。机会只会青睐有准备的人，所以他才有这样的晋升机会。
职场上那些习惯于“做一天和尚撞一天钟”工作态度不积极，让“差不多”、“大概”、“可能”这类字眼充斥于自己的职业生涯中的人，是不大可能有胜出的机会的。别拿“失败是成功之母”之类的话来安慰自己。它并不是什么永恒的真理，对于消极的人而言失败只不过是下一次失败之母；只有积极主动的人才能从失败的偶然低谷中爬起来扭转乾坤。
积极主动的人能够从失败中寻找到有价值的信息，不论是环境不成熟的原因，还是自身能力不足导致的问题，他都会尽力去弥补。大多数成功人士做任何事情总是“主动”的，否则的话，做什么事情都是“被动”的人，一生是非常难有一番成就。
卡耐基也曾说过，有两种人决不会成大器：一种是除非别人要他做，否则他是绝不主动做事的人；另一种是即使别人要他做，也做不好事情的人。这是因为做事积极主动的人就意味着他自身做事情十分有责任心，因为只有有了责任心才能把事情做得好。
周岚在某外企做采购经理，她的老板是个挑剔而难相处的美国人，她刚刚担任采购经理一职的时候，有一次她老板对她发的报告大为光火：因为有个供应商没有遵守承诺按时供货。公司丢掉了一批紧俏的原料。然后周岚就第一时间如实地向老板以电子邮件的形式报告给了老板。老板十分生气地批评她：你告诉我这样一个消息有什么用？难道让我替你想办法？你是采购经理，我不是！你想好了该如何补救，再来找我！
周岚觉得很委屈，但是也正是这件事让她受益匪浅。于是从那时起，她开始寻找别的供货商做报价，然后把报告更改为：因为供应商失信无法采购到这批货了，这是我工作的失职，非常抱歉。但已经通过询价又找到了两家供应商。然后陈述了两家供货商的情况，并且写出自己建议选择某家供应商，并附上了选择的主要原因。另外，还加上了为避免今后发生该类事件应该完善的采购条款。
原本老板对她是很有意见的，但经过她自己主动研究补过，老板对她赞赏有加。往后也汲取了教训，在做事的时候，多做研究，即使领导事先没有让她做的事情，她也会更多的做全方位考量，给出更有说服力的证据。几年后她已经升到公司副总的职位上了。
做事积极主动的人，每做一件事情都是以一种积极乐观的心态去面对。因为责任心较重，百分之百地主动执行者会在开始时候，就把事情考虑得比较周全、系统、完善，包括其中的每一个小细节，容易出现的问题点，需要的人力、物力等因素。
这样一来，因为想得周全对各种可能出现的问题都会有所预防；一旦遇到问题能迅速将其解决掉，从而使工作能顺利地开展下去。即使是在工作遇见了新的问题，他也会想尽办法主动去排除的。而那些被人家逼着、催着做事的人，根本就不会采取什么积极主动的行动来解决问题，相反还可能不断抱怨，所以也自然是难以有所成就的。
从现在开始，在平时的生活和工作之中无论大小事，都积极主动地去做吧。改变自己的方法、不断学习成功人士的经验等等，且持之以恒地坚持。拥有一颗主动积极的心，一颗赤诚的上进心，在事业上一定会获得更大进步与发展。
小贴士：人是具有主观能动性的，我们要发挥自身的主观能动性去发现并解决问题。可见，人的主动性与生俱来，我们不应该让它在我们的身体里荒废，而是要经常使用它，让主动做事成为我们的习惯，让它在我们的智慧熟睡的时候，仍然操控着我们打开成功之门。