在大自然当中，我们既能看到荒芜的土地，也能看到茂盛的树林；既能看到沉寂的死海，也能看到鸟语花香的乐园。不同的景象来源于不同的生存条件，自然生态环境的优劣决定着动植物的生存与灭亡。
环境对动植物的变异在特定情况下起着决定性的作用，长颈鹿是由1000万年前，生活在阿尔及利亚的古鹿兽进化而来的，原来脖子并不长，后来由于生存竞争，必须能够吃到距离地面2米以上高度的树叶，尤其是它们喜欢的刺合欢叶子，随着优胜劣汰的进化，它们的脖子就变长了，但颈椎骨始终都是7节。
动植物的演变是一个漫长的过程，而人的生命是短暂的。人的一生实际上除了睡眠、旅游、幼年的成长和受教育的时间，即便活到80岁，在职场实际可用的有效时间也仅仅只有30余年。如果不能敏锐地感受企业和老板，选择适合自己的环境，就不可能实现快速的成长，赢取成功的人生。
俗话说：“龙生龙，凤生凤，老鼠养儿会打洞。”这个传统观念的错误在于认为“出身背景决定了人的一生”，但从另一个方面来说，环境对一个人的影响的确是巨大的。我曾经在一个贫困山区的小学翻阅孩子们的作文，题目是《我的父亲》。有一个孩子写道：“我的父亲每每喝酒后就殴打我的母亲，而母亲只是哭，没有一点反抗。等我长大了，有了足够的力量时，我一定要将父亲打倒在地。”另一个孩子的作文中写道：“我的父亲去卖菜的时候，被菜市场管理员没收了所有的菜。父亲本来想用卖菜的钱来买米，但是现在却无脸回家，当我找到父亲的时候，他坐在菜市场的地上闷头儿抽烟，他捶着自己的胸说，‘孩子，你以后不能像我’。”这两篇作文深深地震撼了我，孩子们常常从父辈的身上来找寻自己人生的立足点，他们也许会继承仇恨，也许会继承愚昧，也许会从反思中站立成一个大写的“人”。
我的一个朋友，好不容易把儿子培养到名牌大学毕业，并进入一家企业当老板秘书。当他写作的文稿不符合老板的要求时，老板当面将文稿撕碎，并扔进垃圾桶，粗暴地对他说：“大学怎么培养出你这样的废物？！”当他完成老板交代的工作，推开老板办公室的门向其汇报时，老板大声地呵斥：“出去！你没看到我正在忙吗？”一桩桩、一件件从未经历过的事情给他带来沉重的负面感受，使得这位心智不成熟的年轻人工作不到一年就得了抑郁症，躲在家里，害怕见人，害怕接触社会。我的朋友两次把他送进精神病医院进行治疗，多次请心理医生为他做咨询。最终，他依然无法从极度的忧郁和痛苦中解脱出来，于是选择了从自家的阳台跳楼自杀。他的母亲在极度的痛苦中自责，把责任归咎为早年离婚给孩子带来的心理阴影。然而，曾经带给他伤害的老板，会知道这个结果吗？在知道这个结果的时候，会自责吗？这样的老板，还在伤害着其他的年轻人，更何况这样的老板在职场中并不鲜见。
这样极端的例子还可以举出一些，但是，那种在潜移默化中像细菌一样侵蚀年轻人心灵的职场负面因素，却常常不易被发现。比如，说三道四、挑拨离间的同事关系；阿谀奉承、溜须拍马的上下级关系；漠视职场新人、故意排挤新人的办公室冷暴力；争功邀宠、寸利必得的恶性竞争；偷懒卖乖、弄虚作假的工作习惯；不负责任、互相推诿的行为方式；唯利是图、坑蒙拐骗的经营理念……这一切氛围的源头，都和老板的价值观息息相关。许多老板把不择手段盈利作为人生的终极目标；许多老板把制造内部矛盾当做掌控企业员工的方法；许多老板把贿赂腐蚀作为公关的手段……
“企业病”的蔓延，会像瘟疫般传染给每一个员工。涉世不深的年轻人会把这些病菌当成生命中的养分逐一吸收，从而导致人格的扭曲和行为的失当。很难想象，这样的人在未来的人生当中，如何处理好家庭和社会的各种关系？如何使下一代有一个健康的心理环境？这种慢性传染病不仅会导致企业的死亡，也会导致员工人生的迷茫。
与病态企业形成强烈对比的，是那些充满阳光、能激励人积极向上的企业，这样的企业才是年轻人应该选择的职场起点。
回味
年轻人往往不太会认真分析自己在遭遇挫折时的自我和环境，而容易沉浸在负面情绪中不能自拔。不妨在自己的头脑中设置一个“情绪换挡闹钟”，当职场带来的不良感受压得你喘不过气来的时候，启动闹钟，提醒自己：停止烦恼和自责！然后通过求助亲友和师长，尽快找到自己情绪不良的原因，如果是因为自己工作不利而致，应马上积极改进和调整；如果是因为选错了企业和老板，不必犹豫，请马上离开！