社会发展到今天，变化越来越快，已经到了日新月异的程度，稍一停顿，我们就会被远远地甩在后面。在新鲜事物层出不穷、知识日益老化的今天，我们如何应对这样的挑战呢？中国有句俗语，“活到老，学到老”，或许是最好的答案。因为，学习是一辈子的事情。
现在是一个知识爆炸的时代，新生事物层出不穷，无论你毕业于名牌大学还是普通大学，无论你拿到了博士文凭还是小学文凭，都需要不断更新大脑中的知识库，以便尽可能跟紧时代的步伐。“落后就要挨打”，所以我们必须紧随时代脚步，不断给自己充电。做事成功博弈学之学习博弈的宗旨就是及时充电，让脚步跟上时代。
专业知识是成功的敲门砖
专业知识对于一个人能否在工作中取得成就具有很大的作用。专业知识好，本职工作才能做得好，才会得到上司器重。假使你是搞研发的，研发方面的知识要牢靠；假使你是做销售的，要掌握市场营销知识；假使你是做人力资源的，招聘、培训、考评方面的知识便必不可少。
真正成大事的人，是那些知识丰富并对某一领域特别熟悉的人，他们有着专业的知识，充足的经验，并将其巧妙运用，从而达到成功，实现价值。
我们只有懂得运用专业知识，通过一个个切实可行的方案，才能不断开拓创新，实现价值。毫不夸张地说，没有专业知识，要获得成功，在当今世界几乎是不可能的。
美国的拿破仑·希尔博士写道：“人类知识可分为两大类：一类是普通知识，另一类是专门知识。普通知识，不论其种类有多少，对于聚敛金钱，是很少能派上用场的，它是基本的，积聚性的，是大学各科系所有的，几乎是所有文明社会都知道的。”接着，希尔先生进一步指出，专业知识本身是不会吸引金钱的，更不会去攫取权力，除非懂得运用我们的智慧，通过一个实际的行动方案，进行开拓创新，我们才能达到目的。专业知识本身只是一种“潜力”，我们必须懂得运用自身的条件，通过一系列有目的的行为，才能将这种潜在的东西变为现实的，使它给我们带来实实在在的物质与权力以及荣誉。
拿破仑·希尔还认为，绝大部分的教育系统，都只是一味地灌输知识，而不懂得教学生将知识组织化，实用化，成为“专业知识”。真正成大事的人，是那些有特殊知识的人，他们能把自己智慧的灵光发挥得淋漓尽致，在追求中将普通知识升华为自己的特殊知识，从而达到成功，实现自我价值的完成。
在知识大爆炸，信息产业化的今天，专业知识已成为这个社会中最直接，最有力的“资产”，我们将自己的理想转变成现实的成功，把我们的知识化为现实的权力、财富。
一个拥有专业知识的人，可以通过不同的方式及途径，提供自己独特同时而又卓有成效的服务，以达到帮助他人克服困难，提高生活质量，发挥自身潜能，达到设定的目标。
现代社会的竞争极为残酷，所以，要想做一个成大事的人，就要在你那个行业或部门中成为一流的人才，必须要拥有知识还有开拓创新的能力，更重要的是它们都最好能高别人一筹，那么你就会游刃有余，大展身手了。你会以你的知识能力很快获得别人的肯定与注意，不断得到尊重。
拿破仑·希尔指出：“你若要成就大事业，一定要将你做的事情专业化。”如果留心一下，你便会发现，每一个成大事者都拥有很高深很高超的专业知识。
要知道，你所积累的知识与你的成功大小是有一定关系的。今天，这些科学家运用知识开拓创新带来财富的成功事例仍然是有启迪作用的，它告诉我们，要成就一番伟大的事业，必须以雄厚高深的知识作基础。只有专业知识好，才能抓住机遇并展示自己的才能，从而提升自己在别人心目中的影响力。若想真正有所作为，就需要有好的知识结构。
金融危机下，严峻的就业形势让很多应届毕业生都异常担心自己找不到称心如意的工作，拥有名企实习背景成了提高就业成功率的最有效方式之一。但一些学生也因此走入“重实习轻学习”的另一个极端，人力资源经理们不得不提醒学生，不同岗位对专业知识与实习经历的侧重度也有所不同，但同等条件下，专业成绩出色的学生更能获得企业的青睐。
尽管几乎所有企业的相关负责人都建议在校大学生多参加课外活动与实习，多跟企业接触，但他们也都强调：“学好专业知识最重要。”企业在选择员工时，最优先考虑的前五个条件是：专业知识与技术，学习能力，工作态度并能配合公司发展规划，敬业精神，团队合作精神。由此可以看出专业知识和技术对就业人员的择业占据着首要地位。
专业知识的提高，有赖于不断地学习，大多数公司都会为员工提供培训的机会，好好地利用这些机会来提高自己的专业水平，为今后的发展增加筹码。知识经济时代，知识更替异常迅速，各种各样的新知识不断地涌现，如果你不学习，很快就会落后于时代。请谨记知识博弈术的名言：专业知识是一个人成功的敲门砖。
不充电，会随时处于危机状态
现在是一个知识爆炸的时代，新生事物层出不穷，无论你毕业于名牌大学还是普通大学，无论你拿到了博士文凭还是小学文凭，都需要不断更新大脑中的知识库，以便尽可能跟紧时代的步伐。不断更新大脑中的知识库就是给自己的大脑充电。我们都知道电瓶车不充电就会罢工，如果人不充电就会被时代所抛弃。因此知识博弈术告诫我们：不充电，会随时处于危机状态。
追求杰出的人从不会停止自我进修。对于成功的人生来说，一个人步入社会时拥有多少知识并不起决定性作用，他自我进修的态度才会决定事业成长的高度。
美国著名政治家艾尔因为家贫，小学未毕业就辍学了。依靠勤奋努力，他30岁当选为纽约州议员。这时他的知识依然贫乏，甚至看不懂那些需要他表决的法案。但艾尔没有气馁，每天坚持读书，如饥似渴地学习那些他需要知道，却暂时不知道的知识，有时他一天要读书16个小时。而且他将读书的习惯坚持了一辈子。在当选为纽约州州长的时候，艾尔已经成了一个学识渊博的人。他曾四度出任纽约州州长，创下了一个空前绝后的纪录，而且先后有六所大学授予他名誉学位。
优秀人物从不认为自己的学问已经够用，相反，他们几乎一致认为自己所知甚少，需要靠不断学习来满足工作的需要。更可贵的是，他们不是把某些莫名其妙的知识装在脑袋里以炫耀自己的才情，而是将知识随时应用于实践，并在实践中改进提升，形成自己的独特思想。所以，他们的事业也始终处于上升状态。
即使你不想成就杰出，即使你只是想在人生中处于一个比较好的位置，以获得理想的生活条件，也有必要适时充电，以抵挡一波又一波实力不凡的竞争者。一般来说，在下列四种情况下，你已经到了必须充电的程度了：
其一，你的工作中已经没有陌生的东西。人是熟悉的，工作也得心应手，你很少遇到难题，轻轻松松就能完成工作。这时候，你可能会觉得自己成功地适应了这项工作，恰恰相反，这正是你的危机所在。因为社会的整体素质正在不断提高中，一些文凭比你高，专业知识比你丰富的人可能会加入到你这个行业，成为你的挑战者。这时候，你正应该利用工作轻闲的大好时光，充实专业知识，使自己的竞争力更上一层楼。
其二，你的职业生涯处于停滞期，而且看不到上升的希望。有一位女士，是某著名服装品牌的销售经理，主管北方区的业务已经有3年时间。这个在别人看来令人羡慕的职位，却让她作出了辞职的决定。她说：“我感觉我的职业生涯面临着前所未有的停滞状态，总是在做着以前做过的事情，重复多于创新，而且以我目前的职位也很难再在公司有更大的作为了。”辞职后，她打算到国外进修服装设计专业，准备将来在新的领域里打出一片天地。
当职业处于停滞状态时，你不一定需要辞职，但你应该意识到，你跟更高一级台阶之间还存在一定差距，你需要通过学习来弥补差距，如此，你的事业才会继续上升。
其三，工作中开始出现你不懂的东西。一些新设备是你从未用过的，一些新技术是你从未学过的，一些新名词是你从未听说过的……总之，你遇到了一定的“技术障碍”，感到过去的知识已经不够用了，当然不能坐等遭到淘汰的命运，要让自己尽快跟上知识更新的脚步。
其四，职场之路过于顺利。假设你当初学习的刚好是目前很热门的专业，由于懂行的人才很少，你极可能顺风顺水地享受高职、高薪。但正因为热门，必定有更多的人开始学习这一专业，他们掌握的技术也更成熟，将来极可能把你淘汰出局。假设你遇到一个特别赏识你的老板，你也可能顺利冲上很多人望尘莫及的高端位置，但这个老板真的能一辈子罩着你吗？不管什么原因，太顺利的状况总是不能持续很久，在一个激烈竞争的时代，辛苦打拼才是生活的常态。
所以，当你感到过于顺利时，反倒要引起警惕。及时充电，以应付未来变化。
在人的一生中，每一个时期都会有一段迷茫期。然而，当你想尽办法去努力渡过时，偶然的回头，你会发现自己又进步了。这就是规律，成长的规律。在现代这个讲究实力讲究速度的社会里，人们一旦觉察到自身发出需要“充电”的信号，便会想尽办法来给自己“充电”提升自己。
有追求的人都是幸福的，因为知道明天的路该往哪里走。然而在这条路上，每个人的走法都会不同，关键是你更在乎的是什么。如果发现自己迷惑了，失去方向了，那就静下心来看一看想一想，该“充电”的就“充电”，不要以为这是高收入群体的消费，这只是你往上走的台阶。
但是需要提醒大家一点，那就是不要把“充电”当做跳槽的资本。一些人动不动就想跳槽，总是对现状不满，这山望着那山高，以“充电”作为理由，而不能立足于本职工作，工作上毫无成绩，这不仅不会成功，反而会落入万丈深渊，一事无成。
知识比财富更有价值
有句话说得好，知识能够改变命运。没错，财富是会被人抢走的，可是知识就不一样了，一旦你拥有了它别人就抢不走了。知识不等于财富，有知识才会有财富，但有财富不一定会有知识，财富是要靠知识得来的，知识一定会比财富重要。所以说，要掌握知识博弈，就要认识到知识比财富更有价值。
人生在世，是知识重要还是财富重要？不同的人有不同的回答。有的人认为知识重要，有了知识不愁没有财富；有的人认为财富重要，因为人生离不开财富。又因为思想支配行动，所以认为知识比财富重要的人，总是十分重视知识学习，千方百计寻求知识，获得智慧；而认为财富重要的人，却十分看重财富，千方百计寻找财富，捞取财富。重视知识的人，自己得到的知识很多，得到的财富却不多，而且是从不吝惜个人所获得的财富，但为社会所创造的财富却很多很多；而重视财富的人，虽然获取了不少财富，却特别吝惜财富，而知识依旧贫乏。
无数的实践证明，知识比财富重要，其实知识里面就包含着财富，甚至从某种程度上说，知识比财富更值钱。
1932年出生于加拿大安大略省，曾就读于英国哥伦比亚大学和伦敦经济学院，随后获得了麻省理工学院博士学位，1974年至今一直担任美国哥伦比亚大学经济学教授，最优货币区域理论的首创者，获得“欧元之父”美誉的罗伯特·蒙代尔，他同时也是财政与货币政策合理配置理论、从货币角度研究国际收支及供给学的先驱。
1999年瑞典皇家科学院为表彰他在20世纪60年代获得的成就——对不同汇率体制下的货币和对财政政策以及最优货币区域的分析，授予他诺贝尔经济学奖，该项研究成果直接促成了欧元的诞生。
更有意思的是，蒙代尔在回顾自己的成长经历时说：年轻的时候，我就非常喜好经济学，我在华盛顿大学经济系快要拿到硕士学位的时候，虽然那里的条件不错，但我觉得还是应该找一个更好的地方完成经济学博士学位，我就找到我最喜欢的三位教授求教，第一位给我的建议是到能够给你提供最多奖学金的大学去，他建议我去康奈尔大学；第二位教授建议我到最好的大学去，比如MIT等学校，借钱完成学业；第三位教授告诉我应该找一个非常富有的女孩子结婚，用她家的财富帮助我完成学业。我听从第二位教授的建议，去了麻省理工学院。如果当时蒙代尔没有选择继续进修则没有后来欧元的诞生。而蒙代尔在知识和财富的抉择中选择了知识，虽然当时放弃了获取财富的机会，但事实证明，他后来所拥有的知识同样创造了财富。
俗话说：“要想致富，首先富脑。”“纵有家产万贯，不如薄技在身”。在过去的农业经济时代，人们所依靠的最大财富和支撑就是土地；到了工业经济时代，最大的财富是资源，谁拥有资源、能源，谁就拥有了财富；而在今天的知识经济时代，人们最大的财富就是知识。不仅如此，知识财富还是一个永远不会贬值、不会丧失的财富。在农业时代，如果一个人拥有价值200万的土地，当地价下滑时，他的财产就会减少，而一旦把土地卖掉，它就不再属于你了；在工业时代，你的工厂、设备都可能因为经济不景气或经济危机而大幅贬值。但在知识经济的时代，你的头脑、你所拥有的知识决不会因为曾经赚过200万之后就变得不值钱，而是恰恰相反，具有更高的价值。所以，知识是我们获得最大财富的根本条件，是现代成功不可或缺的主体。
知识比财富更有价值。李嘉诚先生提出：“我们正在跨入的21世纪，是知识和知识经济的世纪，知识将最大程度地决定经济发展、民族进步、国家富强以及人类文化的提升。知识是推动发展的最重要工具，改变命运的机会就掌握在我们自己手中。”相信这是他对自己成功经验最精辟的总结。
获取知识必须通过学习，只有不断地学习，才能拥有足够的知识去创造更大的财富。而在资讯社会里，知识的飞速发展和更新使学习成为一项伴随我们终生的行为，可以说，我们已经进入一个终身学习的时代。知识博弈术的至理是，知识比财富更重要，知识比财富更有价值。愿这一真理能够被更多的人所认识和接受，让自己在知识时代成为做事成功的“超人”。
学习是捕捉机遇的工具
学习作为一种获取知识交流情感的方式，已经成为人们日常生活中不可缺少的一项重要内容，尤其是在21世纪这个知识经济时代，自主学习已是人们不断满足自身需要、充实原有知识结构，获取有价值的信息，并最终取得成功的法宝。在知识经济时代，学习更是捕捉机遇的工具。
学习，尤其是自主学习在今天得到越来越多人的关注。学习是做好工作的基础和前提，是提高自身素质的基本途径，学习是对自身最好的投资。当今社会，知识就是资本，知识就是财富。谁占有知识，谁就占有发展的主动权，谁的知识更新快，谁就掌握了经济的制高点。
学习是一个人非常关键的历程，也是提高水平、增强素质、历练人生的大好时机。现代科学技术日新月异，如何把握新技术新方法，有许许多多的途径可以实现。只有不断地学习，才会有更大的收获和更多的机遇。机遇有的是，关键在于如何把握。不要寄希望于天上掉馅饼的事，实际上所有的机会都是自己创造的。
学习、工作不努力，永远没机会。不努力，即使机会在自己面前，最终也会失去。不要怨天尤人，人生需要努力！
德子初中毕业之后就辍学在家了。干了两年农活后，觉得这么干下去没有前途。思考了三个晚上，他决定去城里寻求发展。于是就去了在城里已经打工三年的表哥那里。
表哥虽在公司里干，但做的是力气活，也只能在公司里替德子找了一份同样是出力气的工作。德子工作认真，肯出力。但他看着公司里那些坐办公室的白领羡慕得不行，因为他们挣的工资是他的10倍左右。这时德子才格外地意识到知识的重要性。
于是，德子上班一个月后就偷偷地利用晚上业余时间去参加电脑培训班。后来又参加了高等教育自学考试。
打工的钱，德子大都用在了学习上。表哥教训他：“德子，咱们就是出苦力的命，你就别癞蛤蟆想吃天鹅肉了。挣几个钱也该娶个老婆养个儿子了，这才是正经事。”
德子听了不服气，却也不争辩，只是照样看他的书。就这样三年下来，人家挣了两万多元钱，德子却只拥有一张自考大专文凭、三个培训班的结业证书和满满三纸箱的书。
一天晚上，公司的库房突然失火了。老板急得几乎是要跪着求大家去救火。员工们似乎都不大肯出力，因为那库房里有易爆物品，抢救过程中可能会发生爆炸，弄不好会把命送掉。唯有德子救火最卖力。后来消防队来了，火很快就被扑灭了。
德子的表现给老板留下了深刻的印象。一个星期后，老板把德子找到办公室里，亲自塞给他一个厚厚的红包。
老板给德子倒了一杯茶，就和他闲聊起来。他没想到眼前这个土得掉渣的打工者看问题谈经营都极有见地，当下拍板要让德子当他的助理。
德子连忙摆手说，我不行，我不行！
老板说，就凭你好学上进，工作肯出力气，又负责任，我看你准行。相信我，我这个人看人是不会有错的。
老板看人果然没有看错。德子做了两年，业绩相当不错。现在他又被提为公司的副总经理了。
德子的表哥早已换了家公司打工，干的还是力气活。他的工资只有德子的1/20。喝了酒，表哥总爱和人吹他表弟，他说：“我那表弟德子真是有好运气。闯荡‘江湖’也就几年时间，就坐到副总的交椅上了。”
作为一名职员，哪怕是打工者，只要你对所从事的工作认真热情，脚踏实地、任劳任怨，而且懂得不断地为自己学习充电，不断地提高自己的素质，那么总有一天机会会降临到你的头上。善于学习的人，生活就会给你更多的回报。
一切财富和机遇都是从学习中来，所以平时利用空余时间多学习，即使是随手翻阅一本杂志，浏览一份报纸也能获取信息、丰富知识、储备谈资，激发灵感。可以丰富自己的思维，扩大自己的视野，深化自己的思想。
如今的社会是学习型、知识型社会，继续教育、终身学习对每个人来说都非常的重要。生命有限，学海无涯。常常告诫自己要带一些空杯上路，因为杯子会越倒越空，自己需要学的东西也就越多，而学得越多，自己就越充实。一个人倘若需要从思想之中得到快乐，那么他的第一个欲望就是读书学习。好好学习，做一个时刻有准备的人，才能及时把握住时间，把握住机遇，实现梦想……懂得“学习是捕捉机遇的工具”的人才能在机遇来临时及时抓住，从而让自己走向成功。
学历固然重要，但能力才是铁饭碗
当今社会，人们对高学历越来越看重，本科生比比皆是，研究生越来越多，很多企业在招聘时都以学历挑选人员。然而，高学历并不代表高能力，知识分子未必是“能力分子”，选拔人才、提拔人才时更要注重其实践能力。
在一些媒体的招聘启事上，我们有多少人对一些著名公司开出的条件摇头叹息？其实在他们内部，到底是什么样的状况呢？据我所知，在可口可乐的销售部门中，一些区域经理和大区经理只有高中或者中专学历，他们都是从基层一步步做到管理层的。还有些主管级的人员，甚至学历在高中以下，但是在销售工作中，他们是无可置疑的销售精英。他们并不是按照一般的招聘程序被聘用的，而是通过最简单原始的办法：朋友介绍。
索尼企业能取得今天这样的成就，当然要首推其创始人盛田昭夫的功劳。世界上很多机构都在调查和研究索尼的成功秘诀，盛田昭夫也曾经写过一本总结自己管理经验的书：《让学历见鬼去吧》。他在这本书中这样说道：“我想把索尼企业所有的人事档案全部烧毁，以便在企业里杜绝学历上的任何歧视。”不久之后，他就真的将这句话付诸实践了，此举促使一大批人才脱颖而出。
西武企业集团是日本的一个经营饭店、铁道、百货等服务行业的庞大企业组织。西武集团经理堤义明被松下幸之助誉为“日本服务第一人”。西武集团成功的原因与堤义明独特的用人之道密不可分。
西武集团聘用新职员有一个显著特点，就是大学毕业者和高中程度的人都有同等机会成为西武的职员。堤义明从来就反对迷信一纸文凭的“学历信仰症”，他手下很多高层经理都没有学历，却有学识、诚意和人格，但是他也并不反对聘用有学历、学识和教养的专家。
有一次，在和松下幸之助谈话时，堤义明作了一个大胆的假设：如果把松下幸之助和本田宗一郎这样的人，送到东京大学受教育，那很可能就没有今天的松下电器和本田汽车了。
一般的大企业，都千方百计地吸引具有高学历的年轻人到其企业就职，但是堤义明从来不追随别人的做法，不刻意去抢大学毕业生。他说：“一般的大企业打的算盘是，每聘用10个大学生，将来有一个成才，就已经心满意足了。我倒不同意这种观点，我宁可仔细地挑选恰当的大学毕业生，然后把更多的工作机会留给那些没有机会接受大学教育的一般年轻人。我的打算是，10个大学生就有两个以上的人成才，那么，每接收20个学历较低的人进企业工作，就希望有一个人会出人头地。”
堤义明在解释不用一流大学毕业生的理由时说：“我的西武集团，不是一流大学毕业生的安乐窝，但却保证是一流人才的工作场所。随便把经理的职位给一个一流大学的毕业生，他可能因为自己是一流大学出身的，觉得自己该坐经理的位子，反而不会珍惜他的职位。可是，一个没有大学学历或是来自三流大学的年轻人，你觉得他有潜力又力求上进，让他升任经理，他肯定喜出望外，而且会加倍地努力，做好他的分内工作。理由很简单，这类人懂得珍惜自己所得到的任何机会。”
这种排除学历条件，挑选、培养有潜力人才的方法，在日本是少有的，而堤义明却坚持这么做。西武集团出现了一种很独特的现象，就是没有人拿读过什么大学来炫耀自己，甚至也没有人提自己过去的学历。
堤义明认为，学历只能证明一个人受教育时间的长短，而不能证明一个人具有的实质性的才干。在西武，所有考试合格进企业的职员，头三年都只派到最普通的岗位上去当小杂工。三年的打杂，是一种最初阶段的考验。堤义明认为没有三年的磨炼与观察，经理不容易从大群下属职员中找出可以胜任艰难工作的好手。
总之要明白，学历并不是衡量一个人是否真正有才能的唯一标准，不要被学历遮住了成功的视野，应该注重自我的实践能力。学历仅能说明一个人具有某一学习经历或者具有某一专业系统知识的可能性，它不完全代表一个人在具体岗位上的能力，它只反映了一个人知识和能力的层次与高度，学历与能力是相辅相成的。诚然，一个没有恰当学历的人，能力再强也往往难以被人发现，但一个高学历的人如果没有相应的能力，却更容易被社会所淘汰。因此，一个人的学历只是他从事某项工作的基础，他能力的高低才是履职的关键。
学历是进入一个企业或是一个领域从事工作的入门通行证，但是进去之后如何才能在众多的高学历人群里独树一帜，成为一个做事成功的人，还必须具有相当的能力。所以要记住，学历固然重要，但能力才是铁饭碗。