他一毕业，就进入一家大公司。试用期刚过不久，就做了财务科副科长。一公司人听了，大跌眼镜，有人说，他是董事长亲戚。也有人说，不，他一定是董事长小女儿的同学，董事长把他当驸马栽培了。
他听了闲言碎语，微微一笑，不说话，埋头做事。
事后，有人打听，才终于弄清楚。
原来，那天，公司的楼道丢了张纸屑，来来往往职工，一个个都扬着头，仿佛没有看见。只有他走过时，站下，拾起那张纸，扔进了垃圾桶。
这事，让董事长看见了。
董事长长叹，小伙子不错啊。
董事长说，什么叫以单位为家，这就是嘛。
当时，董事长很烦恼，为寻找一个财务科副科长，瞪着近视眼，到处挖掘人才。因为这事，当即拍板定案，让这个小伙子上。
有人质疑，太年轻了吧。
董事长说，年轻怕啥，现在讲年轻化嘛。
于是，他就上了。
一公司人听了，才醒悟过来，这纸屑，原来是董事长丢的，这老奸巨猾的老头，竟然用这来考核员工呢。大家猜出来了，肠子险些都悔青了。
进了财务科的他，如鱼得水，把各种账目整理得明明白白，明细账开列得清清楚楚，而且为人干练，脑子灵活，办事利索。大家一直称赞，说董事长慧眼识人，选对了人才。
由于业绩骄人，他由副科长，到科长，最后做到公司财务部长。
一天，他坐在办公室，正在忙碌着，门“咚咚”响了，随着开门声，进来的是董事长秘书，拿着董事长签名的一张条子，告诉他，提一笔钱，亲自给新上任的税务局长送去。
他摇着头，拒绝了：“我们没违规，给什么？”
秘书急了，白着眼睛道：“现在给，防止以后事发。否则，临时抱佛脚，那可就来不及了。”
他仍摇着头，不予理睬。
秘书哼了一声，把纸条扔在他的办公桌上，走了，两天后，打来电话，问他：“董事长问了，钱提出来了吗，送了吗？”
他说没有。
秘书在电话里气愤地道：“小心董事长炒了你。”
他大声吼道：“他炒我？我还想炒他的鱿鱼呢，这样的公司，我不干了——”
话没说完，外面响起掌声，董事长走进来，告诉他：“小伙子，你通过考核了。”原来，公司最近缺一个副经理，鉴于他的业绩，董事会成员一致推举他，可是，董事长犹豫了，毕竟他还年轻，怕做事不稳，就和秘书商量，合演了个双簧。
他听了，笑道：“董事长，你演戏啊？”
董事长一笑：“小伙子，许你过去扔纸屑，就不许我老头子也来一次。”
他一听，脸红了。
原来，那次提升副科长时，他所拾的纸屑，不是别人扔的，是他自己悄悄放的。他知道，董事长爱从小事抓起，所以，就自扔自拾，自导自演一曲戏。
董事长疑惑地问：“那次拾纸屑，做得那么圆滑，这次为何如此强硬。”
他告诉董事长，出学时，自己就给自己定了个行事的门坎，有些事，可以越过门坎，有些，坚决不能：选拔副科长，他认为，自己有能力，能干好这个职务，所以当仁不让；而这次，关系到公司利益和声誉，也违背了自己良心，所以，必须坚持。
董事长点点头，其实，自己做事，又何尝没设定一个门坎。当日在视频中，自己明知对方作假，仍力派众议，竭力提拔他，是因为，自己私下早已打听了，他才华出众，能力超群，故意将错就错；今天，让他当副经理，是因为他有做人的原则。