公司就是你的船
在波澜壮阔的商业海洋里，公司就像是一条船。无论是公司领导还是员工，一旦踏上这同一条船，命运就紧密地联系在一起了，在同一条船上的人有着共同的方向、共同的目的地，船的命运就是所有人的命运。若没有了公司这条船，船上所有的人就无法生存。一个人只有自己所在的公司发展壮大了，他才有发挥自己才能的舞台，才能实现自身的价值。
古语云：“一荣俱荣，一损俱损。”站在公司的角度，如果每个员工都能真诚地、负责地全力工作，公司效益也就上去了，公司一定不会忘了你的付出，自然会记得你，你的才华不但得到了发挥，而且得到公司的认可。公司和员工也是一个共同体，公司是员工生存和发展的平台，员工的利益与公司的效益息息相关。的确，公司给了我们工作的机会，即使没有成就我们的职场生涯的辉煌，也为我们的成功奠定了坚实的基础，所以我们要真心真意地感谢公司，即使现在已不在这家公司工作。
小徐是一家广告公司的创意总监，在这家公司工作了五年，现在由于公司改变发展方向，调整发展思路，小徐觉得自己不适应公司新的改革要求，于是决定换一家公司工作。以他的资历水平、工作能力，再加上原公司的声望，找份新工作非常容易，曾经就有很多公司想挖他过去。所以他刚一离开便有好几家同行业公司向他开出了优厚的条件表示欢迎他，遗憾的是许多公司不全是看重了他的能力，而是另有目的，他在离开上一家公司的时候正在负责一个关键的企划方案，同行都想从中打探消息。他觉得这背叛自己原来公司的行为触及了他的底线，因此拒绝了很多家公司。最后，他前往一家在全国乃至世界都很有影响的国企应聘设计总监这一职位。这家公司、这个职位以及公司开出的优厚条件是很多人梦寐以求的，小徐也不例外。这个职位竞争确实很激烈，所以小徐也是积极准备。面试很顺利通过了，但是最后负责面试的副总裁还是提出了一个令他非常失望的问题，“听说你以前策划的是某个项目的策划工作，所以对于这个项目我想知道的是……”还没等面试官说完，小徐就打断了他的话，说：“我不会回答您这个问题的。对不起，让您失望了，同时我对贵公司也有些失望，看来激烈的市场竞争的确引发了一些用人单位以一些非正常的手段获得人才、获得商业秘密以及核心技术，没想到就连全球知名的公司也一样不能幸免。但是我有义务忠诚于我的企业，即使我已经离开，它也像我自己的家一样。与获得这个职位相比，我还是觉得忠诚对我重要一些。”说完，头也不回地离开了。
但是，让他意外的是没过几天他就收到了录取通知。与能力相比，这家公司更看重人的责任感和忠诚度，对企业来讲，这比得到一个商业秘密更有价值。一名优秀的员工只有忠诚于企业，把公司当成一条与自己命运息息相关的船，把公司看成一个实现自身价值的地方，工作中注重品性、人格的塑造和综合能力的拓展，不断完善自己、提升思想，就一定能打造出色的业绩。不忠诚的员工比竞争对手都可怕，他们就像企业的蛀虫。所以，公司会利用任何可以利用的机会考验员工的忠诚可靠度。任何不负责任、不够忠诚的员工都逃不出公司的眼睛，那些想要对公司不负责任的人更是做不长久的，迟早都会被公司发现并开除的。
海尔的一名员工这样说过：“我会随时把我听到的、看到的关于海尔的意见记下来，不论我是在朋友的聚会中，还是走在街上听陌生人说的话，因为作为海尔的一名员工，我有责任让我们的产品更好，我有责任让我们的客户得到更好的服务，我有责任让我们的企业更成熟、更完善。”任何个人不能只将眼光放在自己的个人利益中去，而是需要顾及公司这个整体，我们只有对工作认真负责，将公司交付给我们的工作尽职尽责地去完成，众人划桨，一起努力，公司这条大船才能朝着成功的方向一直前行。在我们努力奋斗为公司付出的同时，公司也给我们提供了一个展示自己能力、锻炼自己的机会。我们的付出很快就会得到回报，这种回报不仅是物质上的，可以使我们获得升职加薪，更重要的是精神上的满足，我们发挥了自己的潜力，实现了自我存在的价值。
有一家国有企业根据国家政策进行改制，由于改制后的税务变更工作对销售、回款等影响巨大，负责此项工作的芹姐深知这工作的重要性，她一天天地往返于公司和税务部门之间。朋友看到她风风火火的身影，不解地问：“真有这么着急吗？”她真诚地回答：“我的责任就是让公司的税务状况尽早恢复正常，这样公司就能早一天进入正常运作。绝不能因为我的工作没做好而影响到整个公司的利益。”所以不管是联系税务核查人员进行注销核查，还是对核查中出现的纳税疑问，她都尽力做好，她的出发点只有一个，那就是将公司的利益放在第一位。她高度的责任心和认真的态度得到了公司领导的赏识，在公司走上正轨后，芹姐被提升为财务总监。
可见，每个人都要认清自己的位置，充满使命感、责任感、主人翁意识和敬业精神，增强对企业的归属感，树立“企兴我荣，企衰我耻”的责任意识。这样的企业才会是一个同舟共济、患难与共、乘风破浪、充满朝气的团队，否则便只是一个机械化运作的机器，迟早会迷失在市场经济的大潮中。老板需要的人包括两类：一类是能干活的，一类是忠诚于他的。如果你是那种只能干活，而看不出对老板有多忠诚的人，你一定没有晋升的机会，你的唯一机会就是继续干活，成为老黄牛。如果你只有忠诚而没有很强的业务能力，没关系，只要认真工作，总有一天会上去，因为忠诚比能力更稀缺。一位成功人士说过：一个人必须有责任感，不管你做什么，都要做一天就得做好一天，你不知道它会在以后的路上给你什么样的帮助。责任感是一个人日后能够立足于社会、获得事业成功与家庭幸福的至关重要的人格品质。企业的成功离不开员工的努力，每个员工应当把自己当成企业的主人。船和船员是一个共同体，让船顺利航行是每个船员的责任，只有船顺畅前行了，它才能驶向成功的彼岸。
别把公司当跳板
巨人网络总裁刘伟曾这样说：“我始终没有觉得我是在为老板打工，我觉得我是这个创业团队中的一员。”这句话说出了我们职场中人的责任感。其实在生活中，每个人都肩负着责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友、对与我们萍水相逢的人，我们都要负一定的责任。正因为担负着这样或那样的责任，人们才会对自己的行为有所约束，正是有了这份责任，我们周围才会变得更加和谐。工作就意味着责任，这份责任感成就了许多有梦想的人。职场上，每一个职位所规定的工作任务就是一份责任，你从事这份工作就应该担负起这份责任，公司对我们来说不仅是养家糊口的地方，更是成就我们理想的平台。在职场上，什么样的态度决定你取得什么样的成就。
你对待公司的态度是什么？如果你只把现在的公司看做是你临时的避风港、通往更好去处的跳板的话，就意味着你不再会为跳板而付出。这种浮躁的做法就意味着你对自己的工作不负责任，决定着你在你所谓的跳板上的高度不会再增加。如果你把公司当做是自己的家，自己是主人，以这种责任感来对待工作，那么不知不觉你就会爱上你的工作，同时你也会收获丰硕的果实。带着责任感工作，你的公司会看到你的付出，不必你到处宣扬自己做了什么。成功的人都懂得，要想做领导首先要做个好员工，要想当元帅首先要当个好士兵。因为你比别人多付出，你在实际工作中也比别人想得更周到，这样的员工是任何老板都求之若渴的。当责任感成为一种习惯，成为一个人的生活态度时，这样的人就会自然而然地担负起责任，而不是刻意地去做。
有一家知名零售公司招聘一名收银员，几经筛选，最后只剩三个女孩参加复试。复试由经理亲自主持，第一个女孩刚走进老板办公室，老板便丢了一张百元钞票给她，命令她到楼下买包香烟。这个女孩一脸不悦，心想：自己还不知道是否被录用，就要做这跑腿的活，大公司有什么了不起，凭什么就颐指气使地命令她做事，因而感到相当不满，嘴里念念有词：“哼，他凭什么支使我，这份工作不要也罢！”怒气冲冲地掉头离开。第二个女孩一进来，也遇到相同的情况，她笑着接过了钱，到了商店后才得知这是一张假钞，由于她失业已久，急需一份工作，虽然很无奈，但没办法只好自掏腰包，为经理买了一包烟，还把找回来的钱，全交给了经理。但是结果让她意外，虽然完成了“任务”却没有被录用。接下来面对这一切的第三个女孩是这样处理的，她一接过钱就发现钱是假的，于是微笑着把假钞还给经理，并要求重新换一张。经理开心地接过假钞，同时宣布她被录用了。面试结束后经理说：“我所信任的员工是做工作有责任感的员工，不论你面对什么人，处理什么事，都不能忘记你的工作责任是什么。三位面试者在对待这件小事时表现出不同的态度，第三位面试者成功了，因为在这件小事上，她充分表现出责任心和专业能力，所以我放心地将收银工作交给她。”
在一家公司里，员工责任感的高低在很大程度上能够决定一个企业的命运。绝大多数情况下，一个人的工作做得好与坏，最关键的一点就在于有没有责任感，是否认真履行了自己的责任。事实上，很多事情不需要费力就能完成，也不需要你具备特殊的能力。做与不做、做得好与不好的差距就在于是否有责任心。聪明的人懂得认真对待自己的工作，因为公司所能带给你的，要远比工资带给你的多得多。如果你将工作视为一种积极的学习，那么每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。你是为薪水而打工，但不是只为薪水而工作。
为了更高的薪水而工作，把眼下的公司当做跳板，看起来目的明确，但是往往容易被眼前的利益蒙蔽了心智，使你看不清自己未来的发展道路。职场中，只有埋头苦干、认真负责的人，才能成就一番事业。自以为是、自高自大、不脚踏实地的人，再有才华、有天分，也很难有所成就。在工作中，做事心浮气躁、只图一时热情、草率马虎的人，其工作成绩只能原地踏步，甚至不断倒退。所以，向往更好的公司、更高的薪水只是工作的目的之一，你一定要认识到比这些更重要的东西。如果你想着现在的公司只是你职业生涯的过路之地，你就丧失了工作的责任感，没有责任感的人在职场中只会走向下坡路。
你对你的公司采用什么样的态度关系到你在职场上收获的大小。要记住：你的工作不是为别人，也不是为公司，而是为你自己。有这样一个励志故事。有个老汉做了一辈子的木匠工作，因为爱岗敬业、对工作认真负责而深得老板的信任。年老时，他想退休回家与妻子儿女共享天伦之乐，于是他和老板说了自己的想法。虽然老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已决，不为所动，而且老汉认真工作了大半辈子了，也该回家享福了。所以老板只好答应他的请辞，但希望他最后能帮助自己盖一座房子再走，老汉无法推辞便答应了。然而，老汉归心似箭，心思已全不在工作上了，工作不再像以前那么负责了，能糊弄的地方就糊弄一下过去了。他只想早点完工、早点回家。等到房子盖好后，老汉急匆匆地向老板请辞。这时，出乎老汉的意料，当他转身要走的时候，老板叫住了他：“这是你自己为自己造的房子，是你付出得到的回报。”老汉愣住了，他说不出话来，他一生盖了那么多豪宅华亭，最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子，再多的悔恨也无济于事。
我们目前的工作就是在为自己的将来盖房子，如果你只为薪水而工作，只看到眼前的利益，那么你只能得到那一间经不起风雨的“破房子”，而失去很多东西。正像你如果只为吃饭而活着，那么你就只能维持着吃饭的生活。得过且过，到头来受害的肯定是自己。
西点军校的学员章程规定：每个学员无论在什么时候，无论在什么地方，无论穿军装与否，也无论是在担任警卫、值勤等公务还是在进行自己的私人活动，都有义务、有责任履行自己的职责。西点军校认为，没有责任感的军官不是合格的军官。同样，没有责任感的员工不是好员工。一个人责任感的强弱决定了他对待工作是尽职尽责还是浑浑噩噩，而这又决定了他工作成绩的好坏。那些缺乏责任感的员工，不会视企业的利益为自己的利益，也就不会处处为企业着想，这样的员工被解聘只是迟早的事。如果一个人有强烈的责任意识，他就会有一种使命感和奉献精神，就会努力地学习，注意不断地提升自己的能力，并全力以赴地工作，那么，他将会赢得更多的尊敬和荣誉。
跟对人的重要性
没有人不渴望成功，自古以来，每个成功人士的经验都会被大家模仿借鉴。但是，成功的路是不同的，因此名人们给出的成功经验也就各有不同，那么究竟有什么是这些成功人士最值得大家学习的地方呢？
有个刚入职场的年轻人请教一位德高望重的智者：“我怎样才能像马云那样成功呢？”智者告诉他：“有三个秘诀：第一个是跟着成功者做事； 第二个是与成功者共事； 第三个是请成功者为你做事。对于大多数人，尤其是刚入职场的人来说，跟对人是成功的第一步。
因此，若想取得成功，跟对人至关重要。这已经成为众多职场人士的共识，而且也有更多的人意识到了它的重要性。
有句话说：“近朱者赤，近墨者黑。”你跟着什么人一定程度上决定着你的命运。当人接触一个新的环境、从事一份新的工作或开始新的人生时，你需要别人给你一定的指导，需要有人言传身教。跟对人就是说你遇见了一位好老师，跟着他做事，是让全新的你迅速成熟的捷径。然而当你选错了人，就有可能被带入歧途，阻碍成功。
王伯当是隋末瓦岗寨起义军中的一员大将，是瓦岗寨领袖李密的学生，随李密一起投奔瓦岗寨。大业（隋炀帝杨广的年号）十三年二月，王伯当等人在洛口推举李密为魏公。李密带领王伯当降唐。降唐后，李密因不被重用，心存不满。李密认为李渊要除掉自己，于是带领王伯当等人叛唐。李密和王伯当率领几十人袭击桃林县（今河南三门峡西南）后进入熊耳山欲投张善相，但是在熊耳山被唐将盛彦师伏击，李密和王伯当一起被杀。王伯当有可能成为初唐的一员大将，但因其跟错了人而落得死于非命的下场。