所以说，跟对人是一门高超的学问，不是你遇见谁就跟着谁。跟对人，很可能你的人生就此改变，少走很多弯路，绕开致命的失败。其实能找到那个对的人也非容易的事，你必须要有独到的眼界和宽阔的胸怀，你要能锻炼出跟对人的火眼金睛，找对人，跟紧他，虚心学习。只要你与强者站在一起，你的成功就有了一半的希望。
隋末唐初，还有一位能力超群的人，因为跟对了人而得到重用，建功立业，名垂千古。这个人就是魏徴。
魏徵在隋末被隋朝武阳郡丞元宝藏任为书记。元宝藏举郡归降李密后，他又被李密任为元帅府文学参军，专掌文书卷宗。唐高祖武德元年，李密起义失败后，魏徵跟随李密一起投降了唐朝，不过，李密并没有得到重用，魏徵当时也没有展示才华的机会。第二年，魏徵主动请缨去劝降李密的黎阳守将徐世勣。魏徵回到长安后，被太子李建成赏识，成为东宫幕僚。魏徵看到太子与秦王李世民的冲突日益加深，多次劝太子要先发制人、及早动手。可惜最后太子还是失败了。玄武门之变以后，李世民对魏徵的才华有所耳闻，也非常欣赏他的胆识，就对魏徵既往不咎，非但没有怪罪于他，还任命他为谏官，并经常召魏徵入宫，询问政事得失。魏徵为了报答李世民的知遇之恩，竭诚辅佐，协助李世民开创了一个盛世。
魏徵从前是太子李建成的心腹，在李建成同李世民争夺皇位的生死关头，魏徵曾为李建成献策要及早杀掉李世民。然而，知人善任的李世民发现魏徵耿直忠诚，又有出色的政治才干，不仅不计前嫌，反而非常信任倚重。
王伯当和魏徵的不同命运，说明了一个人即使满腹经纶，才华横溢，也要选对自己的路。跟对人，才能发挥自己的优势，取得成功。跟对人，在古代，可能关乎身家性命；在当今职场，则关乎事业前途。
杜辉廉是一位精通证券业务的专家，被业界称为“李嘉诚的股票经纪”，备受李嘉诚的青睐和赏识。李嘉诚多次请其出任董事均被谢绝，他是李嘉诚众多“客卿”中唯一不支干薪的人。但杜辉廉决不因为未支干薪而拒绝参与长实系股权结构、股市集资、股票投资的决策。为了回报杜辉廉的效力之恩，当杜辉廉与梁伯韬合伙创办百富勤融资公司时，李嘉诚发动连同自己在内的18个商界巨头参股，为其助威。在百富集团成为商界小巨人后，李嘉诚等又主动摊薄所持的股份，好让杜梁二人的持股量达到绝对的安全线。李嘉诚的投桃报李、知恩图报、善结人缘，更使得杜辉廉极力回报李嘉诚，甘愿为李嘉诚服务，心悦诚服地充当李嘉诚的“客卿”和“幕僚”。杜辉廉在身兼两家上市公司主席的情况下，仍忠诚不渝地充当李嘉诚的股市高参。
生活中我们时常发现许多才华横溢、能力非凡的人，他们在学校是众多同学仰慕的明星。步入社会后，他们中的多数人最后并没有什么值得称道的建树，有的甚至很是平庸。很大一部分原因是他们没跟对那个懂得欣赏他们的人，没有一个发展和表演的舞台，那么最终结果只能是默默无闻。
所以说，跟对人是入世的基础，也是一种积极主动的人生选择。跟对人就等于搭上了成功的顺风车。和什么样的人在一起，就会有什么样的人生。跟对人才能做对事，跟错了人，整个世界也就跟着错了。
个人成功与否，一定程度上取决于他是否拥有一个成功的环境。平日里看起来普普通通并没有什么特质的人，可最后他们却获得了巨大的成功，究其原因就是跟对了人，即使资质平平，却因贵人相助而活出了精彩的人生。对的人值得你全心全意地为他工作，为他就是为自己的成功作铺垫，他的成长也是你的成长，他应该是你的朋友、教练、同盟者，是力量的源泉，他会改变你的人生。
做成功者的伙伴
你选择与什么样的人在一起，你就会成为什么样的人，人是会被同化的，这就是“近朱者赤”的道理。如果与成功的人在一起，他们就会把成功的秘诀与你一起分享。老子曰：“善人者，不善人之师；不善人者，善人之资。”仔细观察行善者的行为：不耻下问，向能者求教，学会用他们的思维和角度来分析问题，并对比自己作为局外人的想法，找出其中的差异，看看自己的不足，从而学会自己不懂的东西。
在职场中，你和谁在一起的确很重要，甚至能改变你的职场发展轨迹，决定你的人生成败。和什么样的人在一起，就会有什么样的人生。和勤奋的人在一起，你不会懒惰；和积极的人在一起，你不会消沉。现实中，人与人的交往构成了纷繁复杂的社会关系，每个身处其中的人都会受到种种环境的影响。经常与优秀人才一起交往，自己也会向好的方向发展，反之亦然。
孙正义（韩裔日本人）在大学三年级时就这样规划他的人生50年蓝图——30岁以前，要成就自己的事业，光宗耀祖；40岁以前，要拥有至少1000亿日元的资产；50岁以前，要作出一番惊天动地的伟业。怀揣伟大的梦想，孙正义1981年成立软体银行，从事软件销售。他24岁成立软体银行（批发商）后，半年之内与日本42家专卖店和94家软体业者实现交易来往，并说服东芝和富士通投资，扩大规模。但因经营不善而亏本，一年后他退回财团原有投资资金。此时他在展会上看到《个人电脑图书馆》，于是与日本最大的出版商联系出版。他因出版《个人电脑图书馆》而打开市场，软银声名鹊起。但是，1982年，业务蒸蒸日上的日本软件银行却遇到了意想不到的困难。《I/O》《ASCII》《微软》都拒绝为软银刊登广告。祸不单行，孙正义创办的两本杂志——《Oh！PC》和《Oh！MZ》在两个月后退货堆积如山，远远超过他的想象。接下来，孙正义创办了购物指南杂志——《TAG》，也最终因销量不佳停刊，并欠下了大笔债务。孙正义几次尝试都四处碰壁。1999年，孙正义在与盖茨一起打高尔夫球的时候就问了盖茨：“在21世纪，您认为什么行业的发展趋势最好？”盖茨回答说：“是互联网。”孙正义就在打球期间向盖茨打听互联网的门道。盖茨很欣赏这个年轻人，向孙正义传授了许多互联网知识、经营方法、发展策略等。得到盖茨的真传后，他开始涉足互联网，时来运转，梦想降临。1991年软银引进网威系统产品，开创日本市场，同时引进迪斯尼入股。1992年取得思科在日本的代理权。到1994年，网威系统年营业收入达1.3亿美元。1994年软银上市，孙正义身家超过10亿美元。在日本，软银几乎能提供所有互联网应用与服务。软银战胜了Google，拥有最受欢迎的搜索引擎、电子商务网站，经营着日本增长最快的移动运营商、最大的宽带网络，为孙正义赢得了“互联网大帝”的美誉。
孙正义能有今天的成就自然少不了盖茨的功劳，盖茨的一句话让深陷困难的他找到了新的方向。有时成功者的一句话、一句提醒可以让你终身受益。与成功者为伍，你可随时随地感受他为什么成功。多交几个成功的朋友，可以让你开阔眼界，也许你会认为这是势利眼的做法，但有一点，你必须明白：把有能力的人作为榜样并不可耻，朋友和书一样，好的朋友不仅是良伴，也是我们的老师。相互欣赏，互为人师。每个人身上都不乏优点，对待成功人士，永远不要嫉妒，而是要学其所长，补己所短。从每个成功人士身上学习一点经验，就会成就自我。正如一句美国名言所说：“不相信别人之所以成功，那你永远不会成功。”与强者为伍，你就会变得逐渐强大起来。和幸福的朋友在一起，你也会变得幸福；和快乐的人在一起，你也会有快乐的心情。常和优秀的人们在一起，你也会变得优秀；常和智者在一起，你也会变得聪明。
人是社会动物，我们不论是在工作还是生活中，总是喜欢和自己的亲朋好友进行所谓的攀比，在学生时代我们攀比学习，在工作中我们攀比业绩，在生活上我们还很在乎别人的房子、车子、衣服等，有的时候这种攀比是下意识的。这种下意识有时是有利于我们自身发展的，为了能提高自己的身份地位，我们就要千方百计去提升自己的能力，去发展自己的事业，谁叫我们碰见了一个强者？我们不但不能怨恨他还要感谢他。这是强者的天下，只有在无情的现实和残酷的压力的双重打击之下，你才有可能加快成功的步伐。与强者为伍的最大好处是不知不觉中你也成为了强者。
张近东，想必大家都认识，是苏宁电器董事长兼总裁，1963年出生，1984年毕业于南京师范大学中文系。1990年，张近东以10万元启动资金创办苏宁，发展至今，苏宁已成为国内最大的商业连锁企业。张近东在一次采访中这样说：“我喜欢与强者为伍，但一定要有互补性，这样才能相得益彰，事半功倍。”的确，榜样的力量是无穷的。张近东现在无疑是位成功人士，但是像他这样的强者，学习的欲望却没有停止。2005年5月12日，张近东率苏宁高层赴美国商务考察，访问了美国最大的家电连锁百思买集团，A.O.史密斯的整体厨卫，还有摩托罗拉的研发基地。每到一处，他的心情都难以言表：“与国际巨头相比，我们还很弱小，有很大的差距。最大的差距不是国际巨头发展的历程长，而是他们的理念超前。站在国际市场上看，我们能看到自己理念上的巨大落差。现在我们前进的步伐已经够快，但是如果添上国际先进理念这双翅膀，我们一定会更加飞速发展。”当被问到如何看待即将进入中国市场的全球家电巨鳄百思买，以及其是否会给苏宁造成压力时，张近东是这样回答的：“就像一个通常需要仰视对方的人，某一天突然发现，他们能平等交流和沟通，这种心情的产生不仅仅是因为发现了自己在实力上的提升，更重要的是从这一刻开始有了足够的信心。”在美国百思买集团考察了几天之后，张近东觉得百思买也是专门做电器流通的连锁企业，它现在所处的阶段就是苏宁马上要经历的阶段。尽管不可能跟他们完全一样，但是，他们的管理技术不能不说对苏宁的成长有着重要的参考价值。张近东相信只有强者才喜欢跟强者在一起，以便在彼此竞争的好胜心里擦出成长的火花。
如果你总是和顶尖的人物在一起，你就会被潜移默化地影响，他们的成功经验和特质就会不知不觉地进入你的思想，影响你的前进。成功者的成功要么给人无穷的动力，向其学习，努力拼搏进取，要么给普通人莫大的压力，知耻后勇。正如有人说的，如果你想像雄鹰一样翱翔天空，那你就要和群鹰一起飞翔，而不要与家燕为伍；如果你想像雄狮一样驰骋大地，那你就要和狮群一起奔跑，而不能与牛羊同行。生活中最不幸的是：由于你身边缺乏积极进取的人，缺少远见卓识的人，你的人生平平庸庸、黯然失色。和优秀的人做朋友，和一流的人物结交，有能力的人做什么都会成功。的确，生活中我们都会在不经意间接受来自环境的一些潜移默化的影响，从而不知不觉地改变了自己的品行，与成功人士一起合作。与马赛跑，不如成功骑马，毕竟站在巨人的肩膀上，成功来得比较容易。
老板的个人魅力
通俗且形象地说，魅力就是一种美丽。在职场上有魅力的领导可不只是长相好看，领导是一门艺术，重要的不是外表。但就这一艺术本身来说，魅力从其本质上讲就是一种有内涵的美丽。如果说外在的美像一朵花需要认真地看，那么内在的美就像一杯茶需要仔细地品。那么，怎样才算有内涵的美丽？自古以来对此就有很大的分歧，或许是由于领导者自身的背景、知识构成以及人生观、价值观、世界观不同，其领导的方式与风格也大相径庭。作为一个领导者，尤其是在现在这样一个多变的社会里，有太多的利益关联与冲突，如果自身没有令人折服的个人魅力，那么要想带领自己的团队取得成功将会是一件困难的事，无异于痴人说梦。
无论你是否承认，老板与老板之间的博弈确确实实地存在，优秀的企业之间的竞争很大程度上是领导者魅力的竞争。这种魅力包括许多方面：魄力、眼光、气度、品味、能力和知识层面等，在这些方面都有建树的人才是有魅力的人。个人魅力能使你成为一位更强有力的领导者。富有个人魅力，会增大你被提名进入领导岗位以及你在这一职位上变得富有成效的可能性。
在阿里巴巴的创业史上，从来都是马云选择各类精英和投资人，对别人说“不”，各类人才甚至不惜低薪投奔马云，许多风险投资公司也是不计风险争着把大把的资金往他手里塞。是马云真的有三头六臂还是有什么特殊之处呢？其实他只是一个普普通通的人，也是从无到有、一步一步走过来的，并没有与众不同的地方。马云所创造的神话体现出的就是他的个人魅力。就说蔡崇信是怎么放着高薪不拿而投靠马云的吧。在阿里巴巴刚成立时，蔡崇信还在德国Investor AB集团任香港区的副总裁，负责亚洲包括中国大陆的投资业务，年薪70万美元。有一次他来到阿里巴巴考察，希望能够找到一个理想的投资对象。借此机会，马云对蔡崇信谈了自己对于电子商务的看法，阐述了自己要做全球最大的B2B网站的梦想。当蔡崇信来到“公司所在地”——也就是马云的家中进行实地考察时，眼前的一幕让他惊呆了，一个四居室中竟然有20多个人在工作，地上还扔着床单等乱七八糟的东西，从他们的表情中可以看出他们的愉悦心情，看得出他们对于自己工作的热爱。而马云与他的员工相处得就像哥们儿，非常亲密。这一切都让蔡崇信感到十分惊讶。
不久以后，蔡崇信又遇到马云，他被马云带着“十八罗汉”打天下的故事深深地打动了。他请求加入阿里巴巴，这一举动让周围的人都十分吃惊，他不顾周围人的反对坚持加入马云的团队一起打造阿里巴巴，用蔡崇信妻子的话说：“如果不让他到你这里来，他会后悔一辈子的。”马云的独特魅力让蔡崇信放弃大集团的高薪待遇，来到一个羽翼未丰的小公司，变成了一个每月只有500元工资的普通员工。