世界不断变迁，任何一个组织内的人员也要跟着改变。组织需要其成员掌握新技巧，以便在新的工作环境中有突出的表现，最令人满意的组织也不能凭着过去的成功驶向未来。一个人要想跟上这样的时代步伐就不应该坚守原来的速度，亦步亦趋地被动追赶，而应该变化方式，主动学习所有先进的技术为我所用，并且能够在最短的时间内学到最具竞争力的知识。这样，你才能够比他人花更少的精力却比他人早一步成功。
在某贸易公司做了七年营销工作的阿芝连年获得公司优秀员工称号，是部门经理的热门人选，可最后公司高层没有任命她，而是从外面招聘了一个善于计算机操作、说得一口流利外语的“外来和尚”。其实并不是上司对阿芝有什么不满，上司早就想栽培她，多年来几次提出送她去进修，阿芝却以工作忙并有家庭拖累为由婉拒了上司的美意，从来不给自己“充电”。结果是原有的知识已趋老化，难以应对新的挑战，她自己的位置也只能“原地踏步”了。
的确，现代社会，知识正在以前所未有的速度更新，让我们在体验着科技快感的同时，也不得不让我们去正视这种速度所带来的压力。如果我们不继续学习，只是以得过且过的态度工作生活，很快就会落伍。只有不断学习，才能跟上时代的发展，才能进一步提升自己，以提高和保持自己的竞争优势。
如果单从梳着的一条随意的“马尾巴”和那张总是带着两个酒窝的稚气的脸上，你也许不相信，这个名叫小可的貌不惊人的女孩子，竟然是一家较有名气的外资企业的总经理的秘书。更让人不能相信的是，这个只有高中学历的女孩子，竟敢面对两位不同国籍的经理——一位英国籍经理，一位法国籍经理。她不仅让他们承认了她，而且有时还能听命于她的“发号施令”。
一年多前，她踏进了目前就职的这家公司。尽管好朋友曾劝告她，在外企就职，对于她这样一个只有高中文化水平的女孩子，本来就很艰难了，又要面对两个不同国籍、有着不同文化背景的外国老总，工作难度简直不敢想象。但外柔内刚的小可，越是不可思议的事，她越是觉得富有挑战性，越是有兴趣。
刚进公司那段日子是最难熬的。经理们只把她当成个干杂事的小职员，不停地派些零七八碎的事情让她做，同事们也当她是个毛孩子。但小可不在乎这些，她抓紧一切机会去学习，学外语、学业务知识，寻找着让别人认识自己的机会。
除了把工作做得周到细致外，她还把自己所能见到的各种文件，全部都“抢”到自己的工作台上，只要有空就去认真翻阅琢磨，了解研究公司的业务。对于外文文件的文字障碍，就不厌其烦地去翻看英文字典和法文字典。时间久了，她对公司的业务可以说了如指掌，为自己进入通畅的良性工作循环状况做了充分的准备。
作为一个大公司的职员，没有足够的现代知识武装头脑，失去生存机遇的可能性就是百分之百。她给自己制订了严格的学习计划——学习外语，学习计算机。在她的时间表里，休息日的概念早已模糊。在正常的五天工作日，她必须像其他的职员一样坚守工作岗位，又要把老总们所要做的一切安排得井井有条。为此，她常常要加班，时间在她那儿已被挤压得没有什么空隙，经常是别人都快下课了，她才急匆匆地赶到，抱歉地向老师打个招呼，就全神贯注地进入了学习状态，有时又是留恋地不得已提前退出了课堂。就是这样，她还是风雨无阻地坚持着。她常说，等我有了钱，我会给自己选择一个安稳的、理想的学习环境。
对一个只有高中学历的柔弱女孩子，可以预见她所遇到的种种困难并非高学历者可以想象的，但是她成功地站稳了脚跟，并且成为这个公司的杰出者，就是因为她很清楚知识对于竞争的作用，并努力地汲取知识来充实自己。
世界上所有成功的理由都是比他人做得更好，更善于在所有的“事情”当中学习成功的经验。在你的成长过程中，每经历一件事情，都给你提供了一次极好的学习机会。如果你是一名员工，你所做的每一件事，都是在工作中的一种学习，如果你能够看清这样的机会，并充分利用这些机会，你所学得的知识与技能必然有所增加，你的竞争力也会随着增加。反之，你就会在日益激烈的竞争中失去优势。
20世纪90年代初，阿敏是一家国企的小职员，老实本分，上班来、下班走，工作干得和其他人一样，没有突出贡献，也没有拉大家后腿，但是，某一天却被通知下岗待业。一向文静的她不知道自己究竟得罪了谁，于是，鼓起勇气去问领导自己又没犯错误为什么要被列入下岗之列，领导的答复是，“没犯错误”不是留职的充分条件。在“没犯错误”的基础上还有“表现良好”，在“表现良好”的基础上还有“表现出色”……社会选择的是足够优秀的人，而“不犯错误”的标准太低了，既然有更好的，那么谁愿意放弃黄金而取粗沙呢？社会的竞争说到底不是在选择比较优秀的人，而是在选择更优秀的人。所以，一个不愿意学习的人就不会有任何竞争力，也终会被淘汰。
当你拥有优秀的学习能力时，你就有了足够的竞争力。但是，目前企业发展的要求与学校里所学知识之间的差距很大，大学里大多只重视基础理论的学习。所以，你一旦进入一个新的工作环境，就应该在这样的环境中继续学习，拓展自己的学习力，增加自己的竞争力。通过各种层次、各种类型的培训来提高自己的理论和技术素质，以适应工作岗位职责的需要，使自己做得更好，这样你不仅能为企业做出应有的贡献，而且也会实现自己的职业发展目标。
在企业中，每一个员工都必须重新学习在自己承担的职务范围内应该具备的与固有专业能力相关的基础知识。好员工会注重学习能力的培训，他们强调学习的重要性，注意提升自己的能力，通过有效的学习交流，激发自我创新意识以适应社会的需求。
小云毕业后有幸进入一家有名的大型企业，经过了层层筛选之后，她是最后一名被录用者，她知道自己的实力与其他新人公司的员工有差距，于是，她主动了解公司的宗旨、企业文化、政策及公司各部门的职能和运作方式。积极参加各种技能和商业知识培训。公司内部有许多关于管理技能和商业知识的培训课程，如提高管理水平和沟通技巧、领导技能的培训等，她结合自己个人发展的需要选择了自己要学的专业课程，很快就学到了很多知识，成为一个内行的员工。再加上公司委派了一名经验丰富的经理对她悉心指导和培训，她很快就成了所在部门的工作能手，不久她就被提拔为部门主管。和她一起去的新人私下颇有微词，认为她背后搞小聪明，上级领导知道了这个情况之后决定在公司内部搞一个专业能力大比拼，所有员工都要参加。比赛的结果是，小云无论是在哪一项的比拼中都名列第一，公司的所有人都对她刮目相看。在一次采访中，一位记者问她这些年她感受最深的是什么，她回答说，学习力就是竞争力。
一个想要出人头地的人，在任何环境中都应该学会培养自己的学习力，增加自己竞争的砝码。当然，在学习之前，要先弄明白自己究竟要学什么，同时要搞清楚自己会从中获得什么收益，只有有的放矢，才能使自己的学习更有针对性，得到更大的益处。
壳牌石油公司企划总监德格说：“唯一持久的竞争优势，就是具备比你的竞争对手学习得更快的能力。”如今整个组织逐渐向开放的学习型组织转变，任何一个人都有必要培养和提高自己的学习技能，不断拓宽知识面，从多方面丰富、提高自己。