第五，锁定人才培养目标，全力打好“人才培养”攻坚战。一是积极做好优秀高校毕业生招聘工作，为公司储备优秀人才。二是加强大学生见习期管理，建立健全考核机制。三是大力推进“青年英才培养工程”，建立导师与培养对象管理档案，建立健全督导考核制度。四是加大人才培训力度，制定人才教育培训计划。五是创新人才培养方式。积极开展“首席员工”“金牌员工”等评选活动，着力培养实用型人才。
第六，锁定文艺繁荣目标，全力打好“文艺繁荣”攻坚战。一是加强文工团建设，创新机制，引进人才，着力打造一支与公司实力相匹配的文艺团队。同时，全力推进文艺宣传下厂矿活动。二是充分发挥公司文联、各类专业文体协会的功能，开展文化艺术活动。三是加强职工活动中心、图书馆等文化阵地建设，开展丰富多彩的文艺活动，推动矿区文化的大发展大繁荣。
第七，锁定稳定和谐目标，全力打好“企业稳定和谐”攻坚战。一是下大力气抓好信访稳定工作，着力在源头预防、隐患排查、渠道畅通等重点工作上下工夫，确保实现无集体访、无越级访目标。二是全面加强治安综合治理，建立高效通畅的应急处置和常态管理的科学机制，确保全年无重大刑事案件，无重大治安事件，无重大群体突发性事件。
在推进各个目标攻坚过程中，各负责部门制定的“七大攻坚战”的分口管理方案和措施等专项文件13个，各基层党委根据公司党委统一部署，结合专项文件要求，全部制定了本单位的七大攻坚战措施，明确了各种任务，实现了工作流程层次分明、工作目标具体明确、工作措施推进有力。
督导考核：
对“党委工作上档次，创品牌”为目标导向的“七大攻坚战”实施目标分解管理，分项考核，对口攻关，实施月度汇报，季度调研，半年评比，年度表彰。通过检查督导，对“七大攻坚战”的推进情况、各基层党委基础工作情况、各类创建活动的开展情况进行考核评比，总结表彰会议，对重视程度不够、效果不明显的单位予以通报批评。特别是对于一些具有推广价值的成果，公司党委还将采用聘请专业机构、专业院校的方式，对成果进行专门鉴定，向更高层次进行推介和推广。
三、企业党建工作目标导向攻关的成效
2012年以来，通过目标导向攻关工作法的运用，在党建工作中找准了目标切入点，把住了目标着力点，强力推进“七大攻坚战”，全面激活了各级党群组织的生机和活力。截至目前，“七大攻坚战”已初战告捷，成效初显。
“党群工作强基”攻坚战方面，公司组织部研究制定了《关于推行资料编码式管理的实施方案》，对各单位推行资料编码式管理情况、创先争优活动资料等进行了联审联查，使党建工作基础资料实现了标准化、规范化、编码化管理；公司纪委召开工作调度会，就现阶段的反腐倡廉工作提出了明确要求，为促进纪委工作再上新台阶打下了坚实基础；工会系统经过努力，使公司荣获“河北省模范劳动关系和谐企业”称号。
“职工安全教育”攻坚战方面，2012年3月份，公司首次以现场会的形式召开了安全办公会，一改以往雷打不动的领导在台上讲、大家在台下听的传统模式，将会场搬到基层单位，开展现场观摩，深入交流心得，大大提高了安全管理的实效性。
“企业宣传上台阶”攻坚战方面，公司党委在两级职代会、党委工作会召开后，立即组织策划了“百名政工干部下基层宣讲”活动，受到了职工欢迎，增强了宣教效果。“两会”期间，公司宣传部门紧紧围绕绿色矿山建设、农民工转正等热点话题，精心策划了一系列深层次、高质量的宣传报道，并在《光明日报》《河北日报》《河北经济日报》等媒体集中发表。特别是在电视宣传方面，在不到一个月内，就在中央电视台12频道《道德观察》栏目以《永远的爱人》为题，播出了东庞矿女工赵海芬的感人事迹，时长达20分钟；河北电视台在《河北新闻联播》《直播京津冀》《午间新闻》等各个重要时段先后播出了8条公司典型事迹，进一步扩大了企业的社会影响力。
“企业文化推进”攻坚战方面，公司“超越文化”宣传全面启动，各单位积极利用多种渠道和形式学习宣传公司企业文化理念，形成了浓厚的宣传氛围。基层各单位全部完成了环境刷新工作。特别是，近日冀中能源集团聚和文化建设工作会在公司东庞矿召开，这是对公司企业文化建设工作的最直接肯定。
“人才培养”攻坚战方面，公司在组织了近200人参加的为青年知识分子搭鹊桥、当红娘联谊活动，做到了以感情留人，以环境留人，坚定了青年大学生扎根矿山、奉献企业的信心和决心。隆重召开人才工作会，并新招聘了256名大学生进驻企业，为企业的发展注入了新鲜血液。
“文艺繁荣”攻坚战方面，自春节期间就全面打响，公司工会积极组织高质量的文艺下厂矿活动，深入到基层矿厂巡回演出，并且每场演出都聘请了知名演员，初步摆脱了“老面孔、老腔调、老一套”文艺节目匮乏的困扰，整体给人以耳目一新的感觉。
“企业稳定和谐”攻坚战方面，安排了全国“两会”期间的信访稳定工作。到各矿厂督导信访稳定工作，以“五项措施”确保了“两会”期间的安全稳定；特别是及时召开安全稳定工作会，对当前及今后一段时间的安全稳定工作进行了再部署、再强调，为实现党的十八大胜利召开打下了坚实基础。
通过推行实行党建工作目标导向攻关，更加明确了党建工作的各项目标、时间、责任和期限，提升了党务工作者办事效率，使其积极性更加高涨、业务更加顺畅、精细管理更加灵活，初步形成了“短、平、快”工作新方法。
四、结束语
目标导向攻关在冀中能源股份公司党建工作中的应用虽然取得了一定的成效，但对国企党建工作而言，还需要我们去进一步的积极探索和不断完善，还需要强化党务工作者的工作作风和效率，增强党的基础建设，从而充分发挥党的引领作用，为建设“经济强省、和谐河北”贡献力量、再立新功，以优异成绩为党的“十八大”献礼！
发挥共产党员先进性做永不松劲的螺丝钉
冀中股份公司段王煤业段王矿综采二区冯文岭
共产党员发挥先进性的主要特点就是要时时处处起模范带头作用，做到“平常时能看出来，关键时能站出来，危难时能豁出来”。在“看得出来”“站得出来”，“豁得出来”中，最重要的是“看得出来”。因为“平常时刻看得出来”是一个共产党员合格与否最基本的标准。这是因为在企业日常生产经营工作中，很少有生死考验，很少有抢险、救灾等大的事件发生。有的只是日常平凡的工作。你坚持八小时上班，普通群众也坚持八小时上班；你按时完成工作任务，普通群众也按时完成工作任务；你遵守各项规章制度，普通群众也遵守各项规章制度。又怎么能看出你的先进性呢？
如何在八小时之内，八小时之外使自己区别于普通群众，体现共产党员的先进性，是我们全体党员应该深入思考的课题，也就是说如何做到“平常时刻看得出来。”针对这个问题，结合自己的一些思考，笔者主要就在企业日常生产经营工作中，共产党员发挥先进性、永葆先进性，首先要甘作永不松劲的螺丝钉作一下重点阐述。
一、为什么说共产党员保持先进性应当弘扬螺丝钉精神
（一）什么是螺丝钉精神。螺丝钉精神就是上世纪60年代雷锋精神的真实写照，其实质是干一行、爱一行，钻一行、精一行，在平凡岗位上努力作出一流的工作业绩。雷锋的螺丝钉精神，曾经激励和感召了几代人，在社会主义建设事业中发挥了积极作用。
（二）党员做到“平常时刻能看得出来”与弘扬螺丝钉精神。螺丝钉是比喻，指机器的一个部件。螺丝钉虽小，其作用不可小视。任何庞大复杂的机器往往都是由许多螺丝钉连结和固定起来的，只有各个部件状态正常，整个机器才能运转自如。每一名共产党员都是党的行为主体，就如党的事业整架机器上的螺丝钉。在这架“大机器”中，一个人不论处于何种位置，从事什么工作，都起着螺丝钉的作用。共产党员在永葆先进性过程中，还要不要提倡和发扬螺丝钉精神呢？答案是肯定的。甘做螺丝钉并做一颗永不松劲的螺丝钉，是党的整架机器良性运转的需要，只有每名党员都能自觉从小事做起、从最平凡的事做起，且一以贯之，在本职岗位上建功立业，才能充分发挥先锋模范作用，真正体现先进性，才能在平常平凡的工作中体现“平常时刻看得出来”。
（三）部分党员存在“平常时刻看不出来或在有些方面、有些时候存在‘不像党员’”的现象。前些年，我们开展的保持共产党员先进性教育活动是党的先进性建设的一次成功实践，取得了显著成效。全体党员的党性观念、党员意识进一步增强，党员队伍中存在的一些突出问题得到初步解决，思想作风、工作作风进一步改进，先锋作用更加突出，能够做到平常时刻看出来、关键时刻站出来、危难时刻豁出来。这是主流，我们段王集团全体共产党员在大是大非面前，在抵御各种诱惑面前，体现了坚定的共产党人的品德和行为，在危难险重面前都能做到“站得出来、豁得出来。”但部分党员在平常时刻看得出来上做得不够一以贯之、不能坚持经常。在有些方面、有些时候存在“不像党员”的现象。主要有五个方面：
（一）是思想上“不像”。别人发牢骚，他也发牢骚；别人争待遇，他也争待遇；别人闹情绪，他也跟着闹；别人传播小道消息，他也跟着传。有的艰苦奋斗精神讲得少了，攀比思想多了起来，工作搞不上去，不从内部找原因，而是仅认为单位给的硬件上不去、条件不好，别人做出了成绩或不完全相信或不服气。不虚心学习找自己主观上差距，而是仅从条件、环境、硬件上找差距。
（二）是学习上“不像”。有些党员，平常不学习理论、不学业务，甚至在集中学习时别人认真听、认真记，他却在玩游戏。这些同志没有“本领恐慌”的意识。面对知识经济日新月异的新形势，许多党员、职工群众都迫切感到知识技能匮乏，都在千方百计挤时间学业务、学技术。而个别党员同志都无动于衷，更别说在学习上当表率、当模范了。有时在班前会上提问企业理念、安全基本常识等问题时，有的群众答不上来，有的群众说：还有党员也答不上来的。群众就是从这些小事、小节上来看党员的。
（三）是工作上“不像”。不是哪里艰苦就到哪里去，哪里需要就到哪里去。而是哪里条件好就到哪里去，哪里待遇高就到哪里去。关键工作，出现困难时看不到他的身影，本职岗位上骨干人员中找不到他的身影。有的党员同志在私下里说：我这颗螺丝钉永不生锈能保证，但永不松劲不大好实现。这些同志把自己定位在日复一日的平凡工作中，我不落后就行。持这种思想的危害就是把自己等同于、混同于一般群众。
（四）是作风上“不像”。开会不积极参加，该到的到不了，到了坐不下来，坐下来的静不下心。平常牢骚怪话多，开会时发言空话多或说不上来，工作小节上律己差，别人做到的自己做不到或做不彻底。反映到工作上，有些同志往往不能沉下心来，而是心浮气躁，急功近利，不愿踏踏实实工作，不屑于干平凡事，一味追求大名大利和轰动效应，有的甚至大事做不出来，小事不愿干。持这种思想的同志，党员先进性就无从谈起，党员区别于群众也就无从谈起。
（五）是在对待群众上“不像”。对上一种态度，对下一种态度。上边找，熟人找，不该办的事也办；群众找，生人找，该办的事也不办。
以上五种现象是部分党员在有些方面、有些时候放松了对自己的要求，使职工群众产生了“看不出来”或“不像”党员的感觉。
怎样解决这些“不像”问题呢？首先要在一点一滴、一言一行上弘扬永不松劲的螺丝钉精神。
二、党员永葆先进性更应当弘扬永不松劲的螺丝钉精神
共产党员弘扬永不松劲的螺丝钉精神与发挥先进性作用的意义主要有三个方面：
（一）“永不松劲”体现了党章对广大党员的根本要求。党章是党员的行为准则，作为一名共产党员只有始终如一，“永不松劲”地自觉按党章要求办事，履行义务、发挥作用，做学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章的模范，才能始终保持共产党人的政治本色。在学习、遵守、贯彻、维护党章的过程中，不能一时、一阵子，而是要一辈子永不松劲地去做好遵守、贯彻、维护党章的模范。